传媒公司签约需要注意什么(签约直播传媒公司要注意什么)

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于传媒公司签约需要注意什么和签约直播传媒公司要注意什么的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享传媒公司签约需要注意什么以及签约直播传媒公司要注意什么的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、签约直播传媒公司要注意什么

签约直播传媒公司的注意事项如下：

1、向平台和公会索要合同文本，合同是各种待遇的保证，正规的公司都会提供；

2、核实主播薪资待遇，与平台和公会核实薪资待遇这是重中之重。在签约前也需要反复的确认，薪资是月结、周结还是日结。是否有底薪，有没有额外的奖励等；

3、明确自己的义务，主播需要与平台和公会明确自己的义务；

4、明确工资结算方式，工资一般都是以银行转账的方式来结算，也有通过支付宝转账的。需要提交银行卡号、支付宝账号、开户行、开户人姓名、身份证截图、身份证号码。

民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

二、签约主播合同必须要注意什么

法律主观：

是有效的，只要是双方自愿签署，不违背法律和国家政策的，都具有法律效力。在公会（传媒公司）签约的，属于公会主播，和公会签约后就不需要和直播平台签约。因为是隶属于公会。与直播平台签约，属于官签，当与直播平台签约以后，就是官方签约的主播。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、跟直播公司签合同需要注意什么

主播与直播公司签合同需要注意什么？

直播行业经过最近几年的快速发展，大有全民直播的趋势，很多主播也非常看好这个行业的前景，纷纷加入，那么主播在跟直播公司签约时，需要注意什么呢？有哪些套路要注意识别呢？

（1）双方签订的是劳动合同还是经纪合同或者合作合同。相对而言，劳动合同对主播更有利。现在的直播公司，基本不会跟主播签订劳动合同，都是签订合作合同、经纪合同、主播合同等。这里面就有很大的问题，实际上，公司对主播的管理及监督不亚于劳动关系中用人单位对员工的管理，主播几乎每天都要开播，开播时长需要达到一定要求，达不到的话还要面临被处罚、被克扣收入的被动局面。由于双方签订的并非是劳动合同，而是形式上更加平等的合作合同，主播在维权时，往往遭遇很多困境，主播无法按照劳动合同法的相关规定享受到劳动福利。比如按时收到劳动报酬的权利、拒绝加班的权利、收取加班工资的权利、休息休假的福利、购买五险一金的福利等；

（2）是独家主播还是非独家主播。如果是独家主播，那在合同期限内，主播只能在公司指定的平台进行直播，不能在其他任何平台进行直播，否则将构成违约；

（3）合同期限是一年还是十年，合同到期是否自动续约。很多公司在设计合同条款时，会约定在合同期限届满后，如果任何一方没有明确终止合同的，则合同自动顺延3年、5年等，主播要特别注意该条款，不然将来合同期满后忘了通知公司终止合同，导致合同被续签了。另外，建议主播跟直播公司是初次合作的，可以先签订短期试播合作合同，以免发生争议时难以脱身；

（4）违约责任条款。很多直播公司在设计合同条款时，往往把违约金写得特别高，比如三百万、五百万等，要需要主播承担公司维权产生的诉讼费、仲裁费、律师费、保险费及差旅费等，增加主播解约风险及成本，限制主播退会或者转会；

（5）竞业限制条款。很多直播公司在设计合同条款时，基本都会约定竞业限制条款，也就是主播在合同期限内，或者合同解除/终止后多少年内，不能从事主播直播行业。这个就会导致主播哪怕熬到合同期限届满，想要换一家合作公司或者直播公司，也会被公司警告违反竞业限制条款，一旦违反竞业限制条款，也将面临高额违约金；

（6）务必要求直播公司把承诺的各项保底收入、分成、奖励、扶持措施（如公司提供直播场地、直播设备，还会有专人根据主播的外貌特征、才艺特长等，给主播做专人职业发展规划、给主播写脚本、拍摄及剪辑视频等等）等写入合同，不要轻信口头承诺。很多直播公司在招募主播时画大饼，承诺高底薪高提成，并承诺提供各项培训、包装、运营及流量扶持，等把主播签下来后，就让主播自生自灭，如主播此时要求解约，还会面临被索赔高额违约金；

（7）警惕那些专门靠逼迫主播违约，仲裁高额违约金的公司。现在直播行业鱼龙混杂，不少传媒公司打着孵化网红主播的名义大肆招聘主播，招聘之时承诺高保底、高扶持、高流量等，骗取主播信任，继而利用事先设计好的合同，诱导主播签署“卖身契”，签约之后各种打压主播，没有任何流量扶持，变相逼迫主播主动停播等，一旦主播停播，就通过威胁、恐吓等方式，要求主播承担高额违约金。因此在考察直播公司时，要谨慎选择，多在网上做背景调查，看下该机构之前是否存在大量仲裁或者起诉主播的情况。