入职7天后签合同正常吗(入职14天后才签实习协议正常吗)
大家好，今天给各位分享入职7天后签合同正常吗的一些知识，其中也会对入职14天后才签实习协议正常吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
法律分析：入职一个星期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、入职14天后才签实习协议正常吗
正式的实习,实习协议当天签,否则不合规。
入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。
具体要看你们双方所签的实习协议和入职协议内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。
三、公司规定7天的试用期没有工资,这符合劳动法规定吗
试岗7天没有工资，合格则上岗，不合格则滚蛋。这是本人见过的最愚蠢的招聘制度，而且还违反相关法律法规，试图用这种制度来降低招聘风险和成本，基本就是做梦。
最近，一位条友（后来得知是HR）通过朋友的介绍来私咨询我，说他们公司被一位员工告到了劳动仲裁，想请教如何应对？加了微信，她发过来员工写的仲裁申请书，申请书很简单，只有两页纸，诉求也只有两项，试岗7天的工资和一个月工资的违法解除赔偿金。简单看了一遍申请书，一看就大概知道了是什么情况。这家公司规定，新员工入职需试岗7天，试岗合格则算正式入职，签订劳动合同；试岗不合格则直接辞退，且无工资。
这名员工入职7天后，老板通过微信通知她试用期不合格，不予录用。看到这里，我就跟这位HR讲，这个官司不用打了，你们铁定输，需要支付7天的工资和相当于1个月工资的赔偿金。她表示很不理解，说明明是还在试用期，试用期不合格，可以辞退啊？本人跟她说，你们还没签订书面劳动合同，哪里来的试用期？既然没有试用期，哪里来的试用期不合格？所以你们的解除1000%是违法的，赔偿金跑不了！
另外，《劳动法》和《劳动合同法》中并不存在什么试岗期，员工入职第一天即已和用人单位构成劳动关系。即便是没有任何产出（比如用人单位组织培训），用人单位也需要正常支付工资，新人从入职到进入工作状态开始有产出的期间的工资成本，是用人单位必须要承担的。对于用人单位来说，要想降低这种成本，就要把好招聘关，尽可能招聘到合适的员工。
总结：各位老铁，你们遇到过需要试岗的公司吗？除非你马上就要饿死，否则绝对不要进需要试岗的公司！
