兼职不签合同怎么保障(兼职不签合同违法吗)
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违法，只要劳动者与有用人单位存在劳动关系就应该签订劳动合同，不签订劳动合同是违法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据相关法规建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。
法律分析
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。兼职也应该签订劳动合同，其和用人单位之间，要通过劳动合同明确劳动关系。如果用人单位不签署合同，其面临的法律后果是支付赔偿金，并及时续签。根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同，试用期内没有签订劳动合同的是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，用人单位不签订劳动合同的行为违法。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、兼职可以不签合同吗
一、兼职要不要签合同
兼职可以不签合同，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。
二、签订兼职合同需要注意什么部分
签订兼职合同需要注意以下部分：
1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务；
2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金；
3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
4、要不违反法律的规定。比如合同的签订方具有法人资格，合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策，工作的内容也是合法的，合同的签订程序也是合法的，而且是双方是自愿的。
5、要看清合同的细节，比如合同不仅要规定工作的时间，地点，内容，而且还要规定劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式，最后是双方的签字或者盖章。这些条款都是重要的不可缺少的，某一项缺乏都会给后期的维权带来不利。
6、如果是兼职合同，通常只约定劳动报酬，而不涉及社保和公积金等项目。
7、一定要擦亮双眼，对其中的规定一定要看看是不是合理，有些单位习惯用一些霸王条款，一般只对对方提出要求，不规定自己的义务。
8、如果发现合同中有不合适的地方，一定要当面提出来，不要等合同生效之后再提出来，就不利于维护自己的利益了。
9、一般发现合同对自己不利，不要轻易签字，即便你非常在意这份工作，报酬也很可观，但是如果对方在合同上做了手脚，会让你付出了劳动也拿不到应有的报酬的。
10、合同一般一式两份或者一式三份，要保存好自己的合同，一旦日后发生争议，利用合同可以保护自己的利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
三、兼职没有合同不给工资怎么办
劳动者可以向劳动行政部门投诉。
非全日制劳动者可以签订口头劳动合同，但为了维护自身合法权益，劳动者建议保留与工资报酬相关的证据，通过短信要求用人单位确定报酬。
(1)如果学生是兼职。
因为大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与用人单位不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局没有管辖权。如果问题无法和单位协商，只能自己收集证据，起诉法院，要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付的报酬标准，工作时间和应付报酬等。
(2)符合法律规定的劳动者从事非全日制工作。
1.协商解决。
2.向劳动行政部门(一般是单位所在地区的劳动监察大队)举报。
如公司未按时支付员工工资，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资，并按拖欠工资的25%支付经济补偿金。
3.也可以直接申请仲裁。
首先，需要确认与单位的劳动关系事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险，补发工资。第三，单位解除劳动合同应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为替代支付。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济补偿，是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。
4.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。
目前，一些在校学生在休息和休假期间也会做兼职。如果单位此时不向学生支付兼职费用，只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。对于兼职的，可以向劳动监察部门投诉，申请劳动诉讼，提起劳动诉讼等途径维护自身利益。
中华人民共和国劳动法
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。
从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工一方可以随时通知对方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不得向劳动者支付经济补偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班而不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。https://imgf.66law.cn/upload/f/201901/30/15816942.jpg
