兼职为什么不属于劳动关系(兼职属于劳动关系还是劳务关系)
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兼职可以被视为劳动关系，但需要根据不同情况进行判断，例如兼职工作是否与兼职者本身的主要职业有关。如果兼职工作属于主要职业相似的性质，那么往往可以被视为劳动关系。如果兼职工作与主要职业无关，则需要具体分析判断。
兼职是指某人在拥有一份工作的同时，又在其空余时间内从事另一种工作。在兼职中，兼职者并非一名全职员工，而是根据雇主的需求提供部分工作时间和服务。因此，兼职工作与劳动关系是否存在，需要具体情况具体分析。通常情况下，兼职工作被视为劳动关系的几个条件是：兼职工作在性质上类似于兼职者的主要职业；有明确的工作任务和报酬方式；兼职工作者对所从事的工作具有控制权等。但是，在某些情况下，兼职工作可能不属于劳动关系。例如，兼职工作与兼职者主要职业无关，是一种全新的工作类型；兼职工作者可以自由选择是否接受兼职工作等。
如果兼职工作被视为劳动关系，那么兼职工作者应享受哪些权利？答：如果兼职工作被视为劳动关系，则兼职工作者应享受类似于全职员工的权利。例如，兼职工作者应当获得与相应职位、工龄和工作性质相匹配的报酬；享有社会保障等福利待遇；有休假权和劳动保护权等。
兼职工作与劳动关系的判断，需要根据具体情况进行分析。如果兼职工作符合劳动关系的标准，则兼职工作者应享有与全职员工相似的权利和保护。同时，劳动合同的签订应采取书面形式，并及时备案。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二、大学生兼职算劳动关系吗
实习（兼职）一般在实际运用中被认定为劳务关系，是民事法律关系，而非劳动关系。
所以，适用《民法总则》、《合同法》等民事法律进行调整，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律。当然，若是有明确的证据证明实习兼职人员与用人单位约定为劳动关系（如签订《劳动合同》等），可按劳动关系进行处理。
❤️🩹💛学生实习的四种类型❤️🩹💛
学生实习可分为勤工助学、职业学校学生实习、就业实习、职业实习四类。
⭐1.勤工助学。
勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践活动。
⭐2.职业学校学生实习。
职业学校学生实习是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。
⭐3.就业实习。
就业实习一般指的是基本完成学校的学习任务且达到相关要求，但并未获得学校发放的毕业证书的学生，以就业为目的为用工单位提供劳动。
⭐4.职业实习。
即实习人员与用人单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。
❤️🩹💛各类实习法律要点归纳❤️🩹💛
❤️🩹💛实习协议、就业协议、劳动合同三者关系❤️🩹💛
⭐1.就业协议属于民事协议，不属于劳动合同。
现实中学生正式毕业前会与用人单位、学校签署就业三方协议，用人单位与学生两方也有可能签订就业协议，约定学生在毕业后入职。
这种约定也可能出现在委托培训类模式中。
⭐2.实习协议、就业协议、劳动合同的关系
签订了劳动合同，但在劳动合同期限开始前解除该合同、拒绝入职的，不属于劳动法上的违法解除，员工也不能要求恢复劳动关系，因为双方还没有建立劳动关系。——这不仅适用于学生，也适用普通劳动者。
三、兼职属于劳动关系还是劳务关系
兼职属于劳动关系还是劳务关系，具体如下：
1、广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
2、狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
