口头雇人干活出现意外该如何赔偿(口头雇人干活出现意外)

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一、口头雇人干活出现意外***死亡了

法律分析：如果是雇佣关系，雇员在干活期间意外身亡，雇主应承担赔偿责任。赔偿金的多少按死亡人的具体情况来定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

二、口头雇人干活出现意外怎么处理

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《民法典》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、口头雇人干活出现意外合作医疗报销吗

报销。新农合规定，有责任方的意外伤害不在报销范围，工人和老板之间是一种雇佣关系，从雇佣之日起，也建立了一种劳动合同，所以口头雇人干活出现意外合作医疗报销，医疗保险报销，简单说，就是看病支付的费用，由国家或单位负担一部分，负担的部分叫做报销。