合同到期不续签有n+1吗(公司劳动合同到期不续签)
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会有N的经济补偿，没有+1，法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
二、合同到期不续签,赔偿n+1
合同到期不续签赔偿情况，具体如下：
1、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N；
2、第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。
经济补偿规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，单合同到期不续分2种情况，第一次合同不续签，补偿N，2次及以上的，需要单位向劳动者补偿2N。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司劳动合同到期不续签***有没有n***1的赔偿呢
劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
原则上来说，劳动合同双方的权利和义务都是由公司和员工来承担的，在劳动合同期间，公司和员工也都是知情的，所以大部分城市对于劳动合同到期后，是否续签，不需要提前30天告知，也就是说，在劳动合同到期后一个月内提前续签，或者不续签都是可以的如果用人单位不续签合同，应违法解除合同，并向员工支付赔偿金（每工作一年支付2个月的工资）。
在少数城市，如北京，劳动合同到期时必须提前30天通知雇员。如果没有提前30天通知雇员，在合同到期时直接通知雇员不续签合同是违法的，他们可能要支付2N的赔偿金！这也是一个很好的例子。但现在支持这种观点的城市越来越少。没有规定合同是否续签需要提前通知，所以不存在经济补偿金的N1问题。另外，所谓"1"是指立即终止劳动合同的代通知金。
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