员工只干了6天社保谁承担(能要求一个月社保吗)
老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于员工只干了6天社保谁承担和能要求一个月社保吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享员工只干了6天社保谁承担以及能要求一个月社保吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，按照当地的要求进行社保交纳申报，如果本月来不及申报则下次再进行申报。申报成功则从下月开始缴纳，本月工资即开始代扣个人部分。法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。很多小伙伴在离职时，可能都会遇到像这位咨询的小伙伴同样的情况：公司会告诉他们，按照规定，公司不能给离职的员工缴纳该月的社保，或者说只有在××号之后离职的，公司才会帮缴纳社保。
有些小伙伴急着离职，就同意了公司的操作，结果因为没有及时找到下家，导致自己的社保断档，影响自己的社保缴纳记录。
而有些公司可能会同意给离职员工缴纳该月的社保，但是所有缴纳费用由员工自己承担，包括由公司承担的那一部分。但其实，这些情况都是不合法的。
二、试用6天需要帮他交社保吗
根据劳动合同，已入职当月需要给员工买社保。但是每个月有固定的社保扣费日期，如果你才入职了6天就离职了，如果6天的薪资都不够社保的费用，应该会要求你补足，或者不买
三、离职当月只上6天班社保谁承担
离职当月只上6天班社保谁承担
离职当月只上6天班社保由劳动者本人承担。劳动者15号前离职，公司可以报停社保。离职当月当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
法律依据
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
