和人力资源签合同好吗(跟人力资源公司签合同好吗)
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有区别，前者属于劳务派遣，后者属于公司内部员工。和外面的人力资源公司签订合同，而不是和你应聘的公司本身签订劳动合同，你的情况属于劳务派遣。劳务派遣期限一般为两年。在派遣期间，现在的公司可以选择和你订立劳动合同，那你和外面的合同公司就会出面给你解决。如果此期间你现所在的公司没有和你订立劳动合同，你和那外面公司订立的合同到期将自动作废，你就面临失业。因为：到期后，你所在的公司可以选择和你订立合同，也可以选择解雇你。你也可以拒签现在公司和你订立的劳动合同，那你所在公司一个月内可以解雇你，你也可以选择辞职。
二、跟人力资源公司签合同好吗
这属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。
三、和人力资源公司签合同利弊
法律分析：第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。
第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。
第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。
第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
