国企为什么隔几年就裁人(是裁有关系的还是裁有能力无关系的)
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国企裁员几轮没有具体次数。因为国企裁员不是一次性的，而是分批次逐步进行的，其次，国企的裁员一般不是因为经营不善，而是因为企业转型、结构调整等原因，因此各个国企裁员轮数都是视自身情况来确定的，没有具体的数字。所以国企裁员几轮没有具体次数。
二、国企公司裁员***是裁有关系的还是裁有能力无关系的***为什么
我在一家国有企业上班，结合我们单位的情况说一下，我们单位这两年效益不好，刚开始辞退临时工、后来就解除大部分合同到期的劳务合同工，那腾出来的这些岗位就让正式工去顶，再后来还得裁员，那就从正式工里面开始裁，当然不是真正意义上的让你回家，和单位脱离关系，而是让你在家处于待工状态，什么时候有活叫你去上班，你就在去，这期间单位会给你发一些最最基本的生活保障。就我们单位最后留下来的，据我所知，中层管理人员都留下来了，百分之八九十的平民老百姓都是给领导打过招呼以后才留下来了，有关系的领导惹不起，领导也不敢惹，这些人可能会给单位带来业务，给企业带来经济利益，我觉得在国企，除非你能力超级突出，要不然一样会被裁员。
打铁还需本身硬，平时就要多打磨自己的专业技能，尤其在国企里面，因为环境相对宽松，工作相对稳定，所以更容易放松自己在专业技术上的打磨，所以一定要有过硬的专业技能，这样不管在国企里面有没有关系，相信一定会有自己的一席之地。退一步讲，即使脱离原单位，有技能傍身，也一定会找到自己满意的工作。
我刚进国企那时有许多类型的员工，临时工、计划外合同工、计划内合同工和固定工，也不是所有学机械的都能进企业的，经常有临时工和计划外合同工被辞退。我是沾在学校班上成绩好进入企业，不然也许就到镇办企业或者大队办以及小队办企业去工作了，那时会看各种图纸的人很少，不少人都是做专机只要学会测量单一的零件就行了。刚进国企遭遇到淡季年年都会有裁员，工作不稳定很正常，老板跟我说到关键岗位学好技术就不会被辞退，自己也感到到企业里面需要专研技术。正好遇到好学老师傅平常看刀具书籍应用于现场，我是看到他拿出来的书上面有印章是国企图书室里面的。在国企想避免裁员需要技术出众或者有关系才能有长久的工作。有时我有学校学习的基础再加上平常喜欢看书应用于现场，有些人依依葫芦画瓢也能学到技术是死的，而我从书本上应用到现场是活的，有些技术诀窍到现在有些人还不明白。技术好被依赖性强，也遇到过很会看书学习的人是顶替进厂的，这样的人技术不一般就相互学习，成为班组顶梁柱就是有些脾气领导都让着，一直到我调厂区主动离开国企外出工作，十几年“稳定”的工作也不是凭空而来。平常根据工作现场看看书学习的模式带出去有些人不知道奇怪什么？是会装电脑修电脑以及上网的人不应该外出工作？老电工证也是会修才会考得上，液压气动以及机械符号看得懂才会看系统图，搞杂七杂八的维修有这些基础有些设备修不起来？有些人从生产线下来或者应聘搞维修有没有这些基础？当然许多人搞专业设备时间长了遇到设备这样或者那样问题只要专研都会很精，这些人都是老师傅样的人。有时就想到自己如何搞维修以及想搞创新发明，这些都离不开平常的书籍，不需要高技能的人是我说的自然有些方面看得出来，像技能基础都不会只会装卸的听到像搞到救命稻草似的，赶不上跟不了有这句话就能在背后搞些事情了。我搞的创新多在我看来很正常没什么稀奇的，本来我就是想搞能申请专利的创新新产品，有些人想找产品如果知道会参与到背后搞我这样的事？会用这种连基本技能都不会的人埋伏在我旁边背后搞三弄四的搞了些还以为他自己有本事似的，后悔也是明了的时候，我如果拿出有些创新新产品会没有人非常想要搞到手？这就是工作职场，背后说三道四的像是有本事，到最后为什么白了头发？最后还自己搞自己糊弄众人造成的？
有个朋友研究生毕业刚入职就遇上集体裁员这档子破事，他说，如果自己在面试的时候能够理解面试官发出的暗示，后来也就不会那么被动了。
他研究生毕业那阵子刚好赶上招聘旺季，旺季的特点是什么？市场上招聘岗位特别多，但同样的，竞争者也特别多。常常一个岗位刚放出去，瞬间就有几十封光鲜的简历飞到招聘者的邮箱，待遇好、名气大的公司和岗位更是抢手的厉害。
他因为家里条件一般，爹妈供自己读到研究生已经非常不容易，他不能再在找工作上浪费时间，挑三拣四，正好当时有一家跟他专业对口的电子硬件公司在招聘一个产品设计工程师，待遇非常好，而且包食宿，这对急于在大城市站稳脚跟来回报父母的他来说，是一个过去了就不可能再有的机会。
但现在回想起来只觉得苦涩：最近都说裁员裁员，一般都是说那些泡沫严重的互联网公司吧，谁又能料到这样一家典型的传统企业也会裁员呢？
他说，其实当时面试的时候，如果自己稍微有点经验有点头脑，可能就不会跳入这个火坑了。
去面试当天，他以为会有很多人去争抢这个岗位。到了之后才发现，好像整个下午都只有他一个面试者。
这家公司自己有一幢独门独户的办公大楼，但是上去一看，产品研发部偌大一个办公室，只坐着稀稀拉拉十几个人。
公司的面试流程倒是挺规范的，符合业内排名前二十的所谓龙头企业的形象。
但是面试的过程中，两个面试官心不在焉，两个人要么翻来覆去看那几张薄薄的简历，要么问一些很琐碎的问题，关于技术问题和业务能力，只问了两个很浅显的问题就打发他回去了。
当天晚上六点前，我朋友就收到了这家公司的offer。
兴高采烈去上班了，还在宿舍里置办了不少东西，结果上班没两个月，整个部门就遭遇了集体解雇。。。
他被解雇的时候，刚好招聘旺季也已经过去，对他这种专业性很强的求职者来说，如果你在招聘旺季都没定下工作，那么淡季的时候就更别想了，因为他所在的行业基本一个萝卜一个坑，进去之后，没有轻易放弃的道理。
后来他解决了工作问题，开始找资料调查那家坑了他的公司。才明白：当时那家公司是要进行一个人员上的扩张，不知是为了融资还是市场的需要，总之需要在短时间内把员工数量膨胀到一个可观的数字！
所以才会大手笔的招兵买马，但实际上，公司压根不需要那么多人……当公司的目的达到了，以前招聘的那些人就没有了利用价值，后果可想而知。
所以说啊，一个公司裁员裁哪一类人，这个还真说不准。因为这个是根据裁员的目的而决定的。裁员都是高管领导层决定的事情，普通员工很可能还在懵的状态就不明不白地“被辞职”了，所以，为了让自己不要那么被动，首先，入职的时候尽量要做好各方面的考察，这家公司是否靠谱；第二就是要时刻保持危机感，关心行业动态和公司走向，尽量让自己多有些存粮和准备，哪怕那个最不好的事情发生了，也不至于让自己惨得没饭吃！
放心，这两种都不会裁员。有关系的不敢裁，有能力的要用，不舍得裁。既然这两种都不裁，那裁哪些人呢。
首先是裁那种既无关系，又没有能力的员工，这种员工肯定是裁员的首选。
其次如果裁员数量还不能满足要求的话，估计下一步可能会裁那些工作能力一般，人比较老实本分的那些员工，因为这些员工被裁了也不会出现闹事，搞得公司不得安宁的情况出现。
如果这样还不能满足要求，那估计可能会裁掉一些管理者，员工裁掉了部分，管理者肯定也会相应的减少。
如果还不能满足要求，那还有最后一招，申请破产！
这里面很复杂，关系也有很多层次。对于大多数中下层干部和员工，就算和大领导混得熟，没有直接利益的铁关系背景。最终也难以避免被裁拿补偿的命运，相反，一些国企的技术骨干、技术大拿、财务人员，由于跟企业的核心业务相关，国企改制时通常会跟这些干苦力的员工续签，希望他们能够继续留下来，把剩下的烂摊子给收拾了，留下来的员工又会产生新的大洗牌。混的好的会被调到其他央企或事业单位，甚至提拔升官。
国企的裁员的概率是很小的，国企开始裁员，一般是为了减轻公司负担，为了企业能够生存下去，度过这个困难的时期。
但是一旦度过这个困难的时期，国企也会承担起相应的社会责任，这个你放心好了。
回到这个问题，真要说国企裁员的话，还是那些有能力的人，综合绩效考核比较高的人会留下来，因为他们的价值对于公司来说可能会更高，有能力来帮公司度过这个困难的时期。
但在这个裁员的过程中也有很多的猫腻，这其中也不乏有人中用自己的关系，因为谁也不希望自己突然被裁员。
没有找到下一份工作断突然绝收入来源，这是一个让人很恐慌的事情，毕竟现在生活压力这么大。
一、生活压力大。
没有工作就断绝了收入来源，这就会使家庭的生活质量水平会下降，可能会等到你找到下一份工作为止，这期间至少也得有个两三个月的时间吧。
因为工作，最后还是要回归于生活，生活质量变低了。这可能会一时接受不了，所以还是与工作有很大的关系。
二、自我的一种焦虑迷茫
在一个岗位工作的时间长了，就好像温水煮青蛙一样，真正的危机来临的时候我们会很迷茫，不知道怎么去面对。
甚至是不知道自己除了这份工作之后还能出去干嘛，这就是一种工作中常犯的错误。
所以在平时工作的时候我们就要抽时间反省一下自己在工作中有什么收获，在工作的这一年创造了多少价值，这是一个很有必要的过程。
三、工作不好找
现在火热的电视剧《都挺好》，里面的那个长子明哲，是美国斯坦福大学留学的It人员，可是在他被拆了之后迟迟找不到工作。
所以你找工作其实不是那么好找，因为时代在发展，可能当时在你读大学那个时候你这个行业很火爆。
但等到工作时间长了之后那又是一个大的变化，熬夜发生变化，那么你的工作就不好找。
第一件事在上面说到过，那就是在工作中要反省自己，自我审查到底在这里，这一年或者这一个月，我有什么收获？
第二件事情是，平时有时间的时候多给自己充电。活到老学到老，这个常说的古话是没有错的，何况现在互联网的时代发展的这么快，资讯更新的时代，我们需要不断的学习才能不被时代所淘汰。
最后呢，带着互联网的寒冬，希望大家都不被裁员的风波所影响。
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可能大家呆的都是假国企吧！至少经过这么些年大浪淘沙，留得下来能存活的，基本都是有些实力甚至是国家的支柱产业，再也不可能出现国企大面积裁员下岗。
凡事没有绝对，既然被问到了，就认真来回答。
国企需要关系吗？肯定的。需要能力吗？答案也是肯定的。
只有关系，毫无能力，至少我了解到的是不行的。吃大锅饭的时代早已一去不复返了，国企里有能力，再加点关系和运气，混的那是个顺风顺水些。
现在市场经济，大多数的国企要生存求绩效，平时偌大国企里养一两个闲职还是可以。但真到了要靠裁员度日生死存亡的关头，自然没有哪个企业老总还会考虑，你有关系，你留着。到时只怕真正能办事的，才能留下吧！
最后总结一下，只要有能力，就用不着担心，此处不留爷自有留爷处吗，你说了？
有能力无关系的先裁掉，先裁有关系的领导会疲于应对人情关系。有关系的人不会被裁，因为无论什么时候领导身边都是有人的。
国企公司裁员，一般是有步骤和计划的，而且还要有看得过的公平，在裁员的名单上关系和能力都是要看的。为什么？因为是国企公司啊。
我的一个大学同学在国企做人事，我和她聊过国企怎么裁员的事情，总结起来就是：一、看；二、挑；三、选。并且要照顾到被裁人员的心理情绪，非经营困难裁员的话是非常谨慎。
在决定裁员的时候不是随便按名单来裁的，先看看员工的关系，分为两层关系：员工自身的劳动关系，看是什么样性质的员工，是正式还是临时；看怎么进来的是领导关系还是外面招聘的。在正式工以外的员工，没什么人际关系和本事的会是第一轮裁员的首选。
国企员工分类不是单纯的一种，除正式工以外的工种并非全是临时工，可能里面还劳务外包工，当然裁这些人很简单，就是直接取消外包第三方业务的发放。事情也不绝对，外包方面学问大，没关系是接不到国企业务的。
在常规情况下，没身份、没本事、没关系的“三没”人员先裁。身份是合同关系，本事就不用说了，关系当然是和领导的牵连。本身这些“三没”人员进来也是不容易的，但在进来了不代表就是找到了铁饭碗。
进国企指望工作牢靠的，但是国企也会有裁员和下岗。这就要在平时工作中多学习多出成绩多做事了，自身拿不出打不响，自身不硬到哪做什么都是不长久的。
社会需要强力的人，公司单位也一样，有能耐的人的才能混得好。人还是要有忧患意识，单位成员说白了就淘汰一批人。裁出去以后还是要在社会上生存的，要吃饭靠双手，所以无论什么时候都要不停地积累和学习，要自我要求。
有余粮，心不慌。有技在身饿不死，甚至到了外面会过更更好。说一千道一万，自己能做什么很重要。
国企裁员（其实民营的也差不多），没能力和没关系都是呆不长的，而有关系的相对会留的时间长点，但只能是个案。有能力的留下，同样如果企业不景气的话也是时间不长的。至于裁有关系的还是裁有能力无关系的，我的看法是，很有可能裁后者，因为老话：说你行你就行，不行也行。
国企栽员叫精减，叫优化组合。首先要栽的是混日子的，出工不出力的滑头。如果这些人不足以完成上级领导下达的任务指标，必须在有后台关系却是庸禄无为之人，和工作能力强的业务精却无后台关系的二选一的话，被栽的一定是业务尖子。至于原因，很简单地球离了谁都照样转。企业是国家的资产，而乌纱帽直接关系到个人的方方面面的利益。有关系的公子哥，虽然在工作上不能有什么贡献，但这些人可以左右领导的仕途是升迁还是毁灭，在国企的领导心中，升官是本，为天，更是一生的追求。栽谁？留谁？一目了然，还用我多解释吗？
三、为什么国企、央企不会裁人呢
首先，国企、央企等单位生活有保障。每个月固定工资，发放工资和奖金，不会无缘无故地开除职工，除非员工自己要求辞职，一般情况下不会开除。
第二，国企、央企等单位福利待遇高。在过去的年代，福利更大。在90年代分鸡蛋，分猪肉等等是常有的事，福利极好。现在的福利更加的规范，福利虽然比以前少，但是逢年过节也有，比如，过年过节会发一些粮油米面，员工生日也有生日蛋糕卡。
第三，国企、央企等单位能够接受各类的培训。在国企和央企，经常会开展各类的培训，还根据不同的岗位开展不同层级的教育以适应不同的岗位。
