国企合同工稳定吗(国企的用工形式跟事业单位的编制相同吗是稳定的铁饭碗吗)
大家好，如果您还对国企合同工稳定吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享国企合同工稳定吗的知识，包括国企的用工形式跟事业单位的编制相同吗是稳定的铁饭碗吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
国企的用工形式和事业单位的编制有质的区别，不是一个概念。国企的用工形式和私企的用工实质上是一个性质，实行全员合同制，区别仅仅是老板不同，国企老板是国家，而私企老板是个人，国企的职工和私企的职工都是打工人，只不过一个是给国有企业打工，一个是给私企打工。而事业单位编制和公务员更接近一些，属于一个性质，国家出钱给他们委托他们进行维护国家正常运转所需要的管理，服务，教育，公益等等工作，属于所谓的体制内人员。
现在国企慢慢没有编制一说了。
就是正式工和非正式工的区别，可以理解成，现在说的国企正式工代替了以前国企编制的说法，和事业单位的编制是不一样的。
国企正式工还是比较稳定的，一般情况下不会被辞退。
编制不一样。
国企在改制以前是香饽饽，旱涝保收，铁饭碗。现在的国企是合同制，和私企性质是一样的，都是企业。
不同的是，国企的性质，资产属于国资委，国企的工作人员实际上是代为管理，替国资委管理国家资产，私企是个人财产。
国企和事业单位又不一样。国企的薪水是企业自己发的，是企业自己的营收利润。事业单位人员工资大部分是财政拨款，即便是自收自发，也是有文件规定的。
国企实际上压力比事业单位大，毕竟现在大部分国企都需要和私企竞争，已经不再是垄断单位。但是事业单位很多是财政拨款，或是垄断指定单位，没有营收压力，传递到员工的工作压力也就小很多。
不过有一点，就是国企的人情味比私企要好很多。尤其是经济不景气的时候，国企的稳定、细水长流更是高学历人才的首选。就像我们单位，是一家央企全资的地产公司，校招生的基本要求是211硕士，为什么要求这么高？主要还是工作不好找，能找到一家平台比较好，工资不低还不用天天加班的单位，已经算是不错的。
国企用工过去有点乱，现在逐步规范化，全员合同制，相对铁饭碗，只要不犯大错误，还有自己主观原因，一般干一辈子没啥问题！
国企再好，除个别垄断行业，如烟草等等，也不如事业单位，那才是真正的无风险铁饭碗！
先说结论：
1.国企的用工形式主要有合同工（正式工）和劳务工（临时工）；
2.跟事业单位编制不一样，国企没有编制，国企的领导也没有编制，一律合同工；
3.国企的合同工（正式工）算是稳定的铁饭碗，但是碗里的饭不一定好吃。
国企和私企最大的区别就是国企是国有（政府所有），由国资委监管。但是国企里还有一个“企”字，说明就是企业，所以不存在编制一说。既然是企业，员工和企业之间就会签订劳动合同。以中国移动为例，如果劳动者签的劳动合同，甲方是“中国移动某某分公司”，盖的章也是“中国移动某某分公司”，说明这个员工是移动的合同工，俗称正式工，工资直接由移动发放；如果劳动者是和第三方人力资源公司签的合同，但具体工作地点和内容是在“中国移动某某分公司”，说明这个人是劳务工，俗称临时工。由移动支付费用给第三方公司，第三方公司再发工资给劳动者。所以国企的员工，不管是正式工还临时工，都是合同工，只不过签约的主体不一样。
国企虽然不是行政事业单位，但其运行机制，机构设置等都是参照政府部门执行，国企通常设有综合办公室、党建工作部、纪委、工会等职能部门以及一些营销部门。
那么国企算铁饭碗吗？答案是肯定的，国企通常只要员工不犯大错，是不会开除员工的。一般先签3年劳动合同，再5年，通常工作满10年，国企会和员工签订无固定期限合同，也就是签约到退休。但是国企毕竟是企业，一些传统、落后的企业也会面临破产重组等问题，员工也会有失业、下岗等风险。
国企铁饭碗的饭未必好吃。国企既然是企业，企业就要讲究效益，员工的待遇直接和企业效益挂钩，比如一些垄断性国企，烟草、供电等，员工待遇相当好，超过公务员。也有一些国企，如银行，待遇虽不错，但是行业竞争激烈，员工业绩压力大。还有一些传统的国企，随着时代发展，面临淘汰等风险，员工待遇很不理想，甚至工资都发不出，这里就不举例了。通常来讲，事业单位还是会好于国企，毕竟没有业绩压力、朝九晚五、旱涝保收。
但是相比私企，国企通常又好一些，毕竟失业风险很小，工作稳定清闲，各种福利保障齐全。
首先你得确定该国企为百分百国有资产投资，比例在百分百。国资委管理。然后你的用工招录方式为国家企事业单位录用工作人员、职工的法定形式。相比之下企业比事业单位待遇好，铁饭碗。保险缴纳比例高。不担责任。
不一样啊。事业单位也分好几种的
反正做工的都不是那么稳定的。
二、被国企录用了,说是合同工,是正式的吗
是正式员工，现在在国企里面已经没有编制这个说法了，在以前有一些事业单位转成国企，而那些一起转过来的员工还有编制，现在的新员工都是没有编制的，而在国企里面也分正式的合同工和劳务工，所谓的合同工，就是直接和国有企业签订合同，而所谓的劳务工是和第三方公司签合同，而在国企上班，这两者的差距也是千差万别，劳务工根本不算国企正式，员工也没有任何的上升途径。
只要和国企签的劳动合同，那么就是正式的员工，现在所有的国企都只有合同工，没有所谓的编制，当我们在签订活动的时候，发现合同的主体就是国企的名字，那么就证明我们属于国企的正式员工在里面上班是非常稳定的，而且福利待遇也非常的不错，只要没出现一些违规违纪的情况，国企一般是不会将你辞退的。
现在有不少国有企业为了控制员工的数量，招聘的都是一些劳务工，这样企业的支出成本较低，而一旦企业出现下滑，就可以直接将这些劳务工开除而不给予任何的赔偿，现在有不少中介打着幌子，说可以让你直接到国企上班，只需要交纳一些中介费用，然而很多人都是以劳务的方式到里面去工作，根本就不稳定，说被开除就被开除了。
当我们在签合同的时候一定要仔细，如果合同的单位是三方劳务公司，那就证明我们是外包员工，而不是正式员工，如果是直接和公司签的合同，那么也俗称合同工，也算是正式员工了，现在国企招聘越来越严格，在国企里面工作也非常的轻松，如果一旦直接被国企录用，一定要好好的珍惜，里面的福利待遇非常的不错，而且还很稳定。
三、国企合同工能干一辈子吗
现在除了机关事业编制外，全面实行劳动合同制，劳动合同制的最大特点是双向选择，允许解除和终止劳动合同。虽然说有无固定期限劳动合同，但是不代表这就是铁饭碗，虽然无固定期限劳动合同没有到期日，也就没有终止一说，但是可以解除劳动合同。
国企的内员工的3种用工方式。
1、合同制用工：这种就是和国企的签订的正式劳动合同，属于企业的正式员工序列，享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机会和明确的晋升通道。但是效益不好，或者违法违规的一样的要下岗。
2、劳务派遣制用工：一句可能的转正机会就吸引了大部分年轻人进来。虽然提的是同工同酬，但是在企业内还是属于是被区别对待对象，更没有什么晋升的通道可言。这个在国企内部大部分属于是历史遗留问题，如果现在进国企还是签订的派遣合同的话，那么建议你还是别去了。
3、外包用工：这个更惨，连派遣制都不是，国企将某块业务外包给一些公司，这些外包公司接包之后，招聘的人员。如果这个外包合同砍了，自然人也就不需要了。所以从用工方式来说，3种都算不上铁饭碗。
合同制也看单位，如果是私企的合同制淘汰机制和竞争压力这些都很可能是短期，合同到期之后变化大，但如果是在事业单位等国企类的则一般是长久做下去的。
在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。
所谓事业单位的合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同。因此，合同工工作不是很稳定，也不是长久之计，每隔一段时间，单位会进行考核，一般是通过考试的方式，如若不合格，则有可能被辞退。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
