国企多久签永久合同(国企工作多少年是无限期合同)
大家好，今天来为大家分享国企多久签永久合同的一些知识点，和国企工作多少年是无限期合同的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的；
第二、三次续签3年；
大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休；
如果自己不想干那么多年，也可以根据自己的意愿设定合同期限。
国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的，但是《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动合同的期限一共分成三类，如果劳动者在企业连续工作已满10年，或者符合其他法定情形的，企业应该直接跟员工签订无固定期限劳动合同。国有企业跟私人企业相比，只不过在管理方式上有一定差别，但是跟劳动者签订的劳动合同适用的法律依据都是一样的。对于初次入职的这些职工来讲，劳动合同的期限只能跟用人单位协商确定，可以是无固定期限，也可以是固定期限的劳动合同。国企合同就是传统中大家说的有编制的，那么编制这个概念呢，实际上是一个计划经济时代历史的产物，跟这些单位上班，你不光有正式劳动合同，你不光是正式员工，你还有编制，就意味着这个单位不能独自的决定你这个人的去留，需要报人事局审批，也就是过去人们说的铁饭碗。但是这些有编制的国央企，仅仅是一少数部分，因为国企正在改革，现在有编制的员工，也需要缴纳五险一金，他的优越性呢在逐渐削弱，而且工资呢，一般来讲不应太高，所以说，铁饭碗也好，金饭碗也好，并不能保证你挣得很多。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、国企几年后签无限期合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，也就是永久合同。在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。根据相关法律规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断，但是间断时间不长(如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系)的，一般情况下还是会认为是连续工作，而不会重新计算，这是司法实践对劳动者的保护，防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。
无限期合同是什么意思？
无限期合同即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
三、国企工作多少年是无限期合同
一般来说，国企里面签订了无固定期限合同的人员，其实就相当于以前所说的国企”正式员工“。
为什么这么说呢？因为现在的国企，本身已经没有了“正式员工”这样的说法，即便现在偶尔也提国企正式员工，那也仅仅是国企内部相对一些劳务派遣人员或者见习生而言的员工，但是和以往那种“大包干”的正式员工不可同日而语。
比如以往的国企正式员工，单位给分房子，吃食堂，孩子读幼儿园、小学甚至初中、中专都可以直接读子弟学校，企业还有自己的医院、公安、后勤单位等等，基本就是生老病死“一条龙”服务。
但是，自从国企实行现代企业管理制度以来，用工模式早已发生了天翻地覆的变化，比如，除了国企领导可能是上级主管部门委派的以外（大多属于聘任），其余几乎所有人员基本就是合同用工管理模式，但是合同怎么签订呢？
比如大学毕业生进入到国企，一般是先签订三年固定期限合同，合同期满后再签订五年固定期限合同，等到8年过去以后，假如这位员工还没有离职，基本上以后就可以固定留在单位上班了，所以这个时候单位会考虑跟你签订无固定期限合同，因此，无固定期限合同在国企里面意味着什么呢？我认为这类合同在国企里面就等同于一种保障和福利。
因为假如你在私企里面同公司签订了无固定期限合同，但这也可能意味着你随时都会被解雇，而在国企里面，这其实就等同于只要你不犯大的错误，基本上可以在这家国企一直工作到退休，也没有谁会无缘无故去辞退你，因为从很多发生在国企的劳资纠纷案例来看，国企里面辞退掉一个员工的成本，要远远高于招聘一个员工的成本，这里面的原因，大家可能都清楚，毕竟企业只有稳定了，才谈得上后续的发展。
也正因为如此，很多人一说到国企，自然就认为在国企上班那就是端上了“铁饭碗”。
不过，随着现代企业竞争日益加剧，很多国企其实也在逐步研究员工退出机制，毕竟很多国企历来都存在人员基数庞大、企业利润被无限吃掉等问题，所以很多国企也在逐步适应市场竞争形势，通过合同期满考核等方式，对那些实在不胜任工作的员工逐步淘汰出去，进一步优化人才队伍结构，确保国企能轻装上阵，大幅提升市场竞争力。
