外企为什么都用中智(为什么让我去体检的是中智公司)
今天给各位分享外企为什么都用中智的知识，其中也会对为什么让我去体检的是中智公司进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
绝大多数外企都不直接与员工签约，员工都是与外服或中智签约。为什么会这样，这是有原因的。最早的时候，因为中国有一个档案管理规定，外商独资或外商办事处都不能自行保管档案，所以，当时规定，这些机构招用员工都不能直接与员工签约，员工必须与外服公司签约。类似的还有中智、四达这样的国资背景公司，当时还没有劳务派遣这样的概念。后来，劳动合同法的出台与实施，让企业一下子觉得压力山大，虽然当时外商独资企业已经可以直接与员工签约了，但大多数外资企业还是选择通过外服这样的中介机构与员工签约，其实这样做未必是因为企业要逃避什么责任，一方面，习惯使然，很多琐碎的人事工作企业不必操心了，另一方面，的确，通过中介可以使企业在面对劳动纠纷时多一道防火墙。我接触过的绝大多数外资企业比港台企业或内资企业讲诚信得多，所以，在签约主体方面真不用有太大的担心。
与外服签合同没有问题，这在以前都是标准操作，因为政府不让外企与中方员工签合同。
员工与外服签劳动合同，同时签“派遣合同”。对员工而言没有什么弊端，而且其实也是与用人外企签合同了，但对企业是不得不付给外服一笔费用，外服为外企处理五险一金的事务。
不过一年合同应该问问，目前劳动法是3年合同。
【拓展资料】
外企正式工
和外企签劳动合同。你的工作在公司方面很看重。也许某些外企公司会把人事的某些模块外包出去，只要招聘这个模块没有外包，你就是这个外企公司的人，外企公司对你负责。
举例：如果你所工作的外企将薪酬福利这个部分外包出去了，当你的社保出了问题，是你所工作的外企公司找人和与外服沟通，督促外服给你的社保做维护（解决问题）。
外服合同工
和外服签劳动合同和劳务派遣合同。你是外服的员工，被租赁（派遣）去其它公司（可能是任何企业）干活，职位也是那种无关紧要的工作。
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
同工同酬（相同工作，相同酬劳），这个酬劳相不相同还真不一定，毕竟是外服给你发工资，而且个人的工资情况在哪个公司都是被要求保密的，你和你工作时候的小伙伴工资相不相同很难说。
举例：当你的社保出了问题，你要反馈给外服（也就是和你签合同的公司），外服给不给你维护（解决），什么时候维护，都不一定。毕竟事情都要先紧着客户公司来，而且派遣人员的入离职比较频繁，又不是外服额内部员工，所以即使派遣人员这边出了什么问题需解决，问题的优先度也很低。只能你自己一直盯着这事，还要在被派遣公司正常工作。
二、我是外企员工,对于中智和外服的福利待遇不是特别了解
你好，首先外服和中智，其实都是属于人力资源服务公司，提供各种人力资源服务，除了经营者不同，管理方式不同，渠道不同，从本质上看没有什么不同；
第二，现在2家公司很多都是订单式管理，换言之，你的公司有什么预算，他们就提供什么服务；从福利的明细来说，2家公司各有特点，比如，你的公司一样出500元预算，2家公司因为渠道，运作不同，给出的福利套餐是不同的。
第三，回答你的问题的最权威的人，应该是你公司的HR，特别是负责benifits的专员，他们应该能有更加详细的解答；
祝你好运！
三、我被一家外企录用了***为什么让我去体检的是中智公司
有可能是这家外企由中智进行的劳务外包或派遣形式，即你的劳动合同、工资、社保、公积金等都是由中智公司进行代理和管理的。一般很多大型企业，都会把非直属或核心业务团队或分公司人员交由劳务公司或人力资源公司进行外包代理。
