工作了三个月没签合同合法吗(用工三个月后才签合同)
大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下工作了三个月没签合同合法吗的问题，以及和用工三个月后才签合同的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
干三个月签不签劳动合同不合法。
按照规定，劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不签劳动合同的补偿：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
2、如果劳动者存在规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。规定的情况如下：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。
综上所述，按照规定，劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工作三个月了还不签订劳动合同,这合理吗
这当然不合理啊，因为用人单位在雇佣员工的时候，就应该和员工签订相关劳动合同，这已经三个月了，还没有和员工签订劳动合同，已经侵害了员工的合法权益，属于违法行为，员工可以去劳动局申请仲裁，向这个公司提起诉讼，而且还能要求对方作出经济补偿。
按照《劳动合同法》，只要用人单位没有根据规定和员工签订劳动合同，都必须向员工支付双倍工资，如果公司不想背负这样的赔偿，那他就应该按照规定和员工签订劳动合同，这样对双方都是一个保障，而且也保护了员工的合法权益，用人单位既然选择招聘员工了，就应该按照相关规定给员工相关的保障，不要总是去钻漏洞，因为这件事情一旦被发现了，就会受到很严厉的处罚，而且也会背上不好的名声，将来在业内的口碑也会变得很差，没有人愿意和你合作。
如果人们遇到了这样的企业，千万不要妥协，先和公司进行沟通，看他们是怎样的处理方法，如果他们一直是这个态度，那我们就可以选择去劳动局进行举报，申请劳动仲裁，让相关部门帮助解决，如果解决得不是很完美的话，我们可以找一个专业律师向对方提起诉讼，因为在整个过程当中，我们是没有任何错误的，是公司违反了相关规定，我们只是通过正当途径维护自己的合法权益。
签订劳动合同是每一个用人单位都应该做的事情，不要总是抱着侥幸心理，因为一旦员工的合法权益被侵害了，那用人单位就会面临高额的赔偿，而且还会受到相关处罚，所以为了公司有一个好的发展，一定要做合法的事情，不要总是做一些损害公司利益的事情。
三、用工三个月后才签合同***这样用人单位违法吗
用工三个月后才签合同，这样用人单位是违法的，根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析
建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿并补订书面劳动合同。劳动者有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可向劳动仲裁调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书。申诉书应载明下列事项:一、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;二、仲裁请求和所根据的事实与理由;三、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定，决定受理的，自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书十五日内可以向人民法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
