应届生入职签什么合同(应届生入职要签劳动合同吗)
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试用期一定要签劳动合同。法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。
一、应届生毕业试用期要签劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、试用期过后不签合同违法吗?
用人单位必须与劳动者签订劳动合同,并购买社保,否则是违法的。用人单位没与劳动者签订劳动合同,需要承担以下惩罚:
1、双倍工资的惩罚:
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
2、认定无固定期限合同关系成立:
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
有些企业想当然的认为,试用期内企业与员工双方的劳动关系尚未正式确定,所以不需为试用期内的员工缴纳社保,这种想法和做法也是违反了劳动法的相关规定。试用期内企业与员工双方的劳动关系已经成立,劳动法也明确规定了企业应为试用期内的员工缴纳社会保险。既然是正式的劳动合同,公司是需要给你缴纳五险一金的,这是你应得的权利。
二、应届生实习签什么合同
法律主观：
应届生如果拿到毕业证的，可以与单位签订劳动合同。单位自用工之日起的一个月内，需要与劳动者签订书面的劳动合同；并且双方均需要在合同上签字或者盖章。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、应届生可以签劳动合同吗
已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。没有拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议，不能签订劳动合同。没拿到毕业证的在校生，在单位工作的，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；因为他们不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。劳动合同关系的正式建立是在毕业后和用人单位签订劳动合同并提供劳动。就业协议与劳动合同不同：首先，就业协议中是由三方当事人签订的，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订；其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格；第三，就业协议仅是毕业生与用人单位后续简建立劳动关系进行的约定和确认，不具备劳动合同必备的条款；第四，劳动关系成立后，如果劳动合同的内容与就业协议不同的，应按照劳动合同的内容来履行。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
