待岗多久可以申请劳动仲裁(在公司待岗多久可以申请劳动仲裁)
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公司待岗多久可以辞退，一般需要根据具体情况进行决定：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退；2、劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。
一、公司待岗多久可以辞退
1、公司待岗多久可以辞退，一般需要根据具体情况进行决定：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退；
（2）劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
二、待岗多久可以申请劳动仲裁
待岗后可以申请劳动仲裁的具体时间如下：
劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、待岗多久可以申请劳动仲裁(申请劳动仲裁期间要上班吗)
法律问题分析：
劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、在公司待岗多久可以申请劳动仲裁
一个工资支付周期内
“劳动者待岗一个工资支付周期内,可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”
