无离职证明可以入职吗(没有离职证明只有解除劳动合同证明可以办理入职吗)

大家好，今天来为大家分享无离职证明可以入职吗的一些知识点，和没有离职证明只有解除劳动合同证明可以办理入职吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

一、没有离职证明只有解除劳动合同证明可以办理入职吗

法律主观：

我们在工作的时候有可能会离职，辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者要解除双方当事人的劳动合同的，是需要提前三十天通知用人单位的，用人单位是需要办理好辞职交接手续的，需要结算劳动者的工资。一、解除劳动合同证明是离职证明吗解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。二、劳动仲裁的裁决效力有哪些仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。三、劳动仲裁的基本程序有哪些1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5、调解；6、调解不成，裁决。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没有离职证明能入职吗

一、没有离职证明能入职吗

1、没有离职证明可以入职。具体要根据用人单位的规定，用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系，而导致的其他问题需要进行赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职证明的流程有哪些

离职证明的具体流程如下：

1、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因；

2、劳动者自离的，用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其办理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书。

三、没有离职证明能入职新公司吗有什么依据呢

单位要离职证明，主要是为了证明你与上一家公司已经解除了劳动关系，避免聘用的劳动者存在两种劳动关系，而使用人单位承担法律责任。如果你离职的上一家没有为你出具离职证明，可以要求他出具，如果他不出具，并且由此给你造成的损失，你可以去申请劳动仲裁。正常来说是要提前一个月书面申请离职的。但是你问的问题是没有原公司的离职证明可以入职新公司吗？这个问题我可以肯定的告诉你，可以!因为我每次找新工作都从来没要过离职证明。

让员工自己填写履历表，相应的工作经验要填写可联系到的证明人，然后再致电做确认;或者也可到原公司的官网查询联系电话，直接致电调查。让员工自己签订承诺书，承诺与原公司已经解除劳动关系。员工已与上家单位解除或终止劳动合同的最直接法律依据就是离职证明，通过离职证明，我们可以确定员工解除或者终止劳动合同的具体日期。解除劳动合同证明还是很重要的，如果原单位没有给你办理退工手续，你有两种选择，一种是要求原单位在劳动局办理退工手续，还有一种是拿着解除劳动合同证明到新单位，让新单位给你办用工手续。

新公司对之前经历的一个审核，因为上面有上家公司盖章，职位和工作时间段。新公司拿到证明，也是在保护自己公司的权益。证明它雇佣员工是与上家公司已经解除劳动关系的前提下，行为是合法的。还有是入职上一家公司应该签署过保密协议等等，虽然一般员工用不到这条，如果有什么技术专利版权等等，估计有离职证明也会保护新公司。新单位接收一般会要解除劳动合同证明，保险手册，就失业证，给你办入职手续。然后给你开转档通知书，把你的档案转到新单位。