没毕业签了劳动合同会怎么样(未毕业生签劳动合同有什么影响吗)
大家好，今天小编来为大家解答没毕业签了劳动合同会怎么样这个问题，未毕业生签劳动合同有什么影响吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
未毕业大学生签劳动合同无效。
没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。
以下情况下的劳动合同是无效的，即没有法律效力的：
1、用人单位与劳动者在劳动合同签订时违反法律、行政法规的强制性规定；
2、用人单位与劳动者之间的劳动合同是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的行为所订立的；
3、用人单位与劳动者之间的劳动合同是违反强制性劳动标准的；
4、劳动者与用人单位之间订立的劳动合同违反了法律、行政法规的规定，损害了国家利益、社会公共利益。
综上所述是，如果劳动合同中某个条款违反了法律法规的规定，仅仅是该条款无效，不影响其他条款的效力。如果劳动合同的无效或者部分无效，用人单位应当承担相应的法律责任，并为劳动者支付经济补偿等相关费用。因此，劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规和政策规定，保障自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、还没有毕业但是签了劳动合同会失去应届生身份吗
签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。
一、签劳动合同影响应届生身份吗不影响。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。
应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位签订劳动合同,三方协议失效。
二、应届生直接签劳动合同要注意什么
1、劳动合同,一定要关注的,其中涉及到了义务,履行,变更,终止,以及解除等的规定,所以要看到,这些用人单位是不是已经更改了内容。
2、用人单位的工作内容,条件,地点,职业的危害,安全的生产状况,以及报酬等问题也要在合同里体现出来。有些用人单位只会用模糊的来代替。
3、应届生要记得,分清楚合同的类型的。因为其有分成了固定期限,无固定期限,以及完成一定工作任务后的为期等三种类型,所以一定要看清楚。
4、劳动合同记得,必须是签字后才算的,如果只是口头上说要签合同了,而却一直没有签字的话,证明是无效的口头协议的。
5、有一些合同里会有一些不合理的要求,如果不喜欢的话,就要当面直接提出来,并让用人单位解答,如果是无法接受,可是不用签合同。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
应届毕业生也是可以直接签订劳动合同的,并且不会影响应届毕业生的身份。应届毕业生在签劳动合同的时候,一定要注意劳动合同的内容,是否是双方协商一致的内容,并且内容是否符合法律的规范性,这样的合同才是属于有效的合同,否则可以拒绝签字。
三、没毕业签了劳动合同会影响入编吗
法律主观：
没毕业而临近毕业的学生都会去找实习工作，由于他们还没有拿到毕业证的关系跟正式员工是有所区别，但工作中没有签订劳动合同则会无法保障劳动权益。那么没毕业可以签劳动合同吗，如果没毕业签了劳动合同是否有法律效力根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。要判断未毕业是否具备劳动合同主体资格，需要同时满足四个条件： 1、是否达到法定劳动年龄。我国《劳动法》规定，年满十六周岁的公民享有劳动的权利和义务。未毕业的大学生自然符合《劳动法》关于年龄条件规定就应依法享有劳动权。显然这5名大学生符合这一规定。 2、是否以就业为目的。原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》)第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这里需要注意的是，在校生去用人单位实习是以学生的身份实习的，目的只是勤工俭学，不以就业为目的，自然不能视为就业，在校生与用人单位未建立劳动关系，也就可以不用签订劳动合同。未毕业的大学生虽然还是在校生，身份依然还是学生，但他们已经学完全部课程，去用人单位实习不是勤工俭学，而是以就业为目的，可以视为就业，在校生可以与用人单位建立劳动关系，也就可以签订劳动合同。 3、是否身体健康。一般来说，很多用人单位在与劳动者建立劳动关系之前，都会要求劳动者进行体检或组织劳动者进行体检，目的就是为了确认劳动者是否身体健康，是否能胜任一定劳动强度的工作。 4、是否被依法追究刑事责任。如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权利单方面解除劳动合同，所以犯罪嫌疑人或在押犯被排除在劳动权利义务主体之外。
法律客观：《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
