没签劳动合同怎么证明劳动关系(怎么证明劳动关系存在)
大家好，今天小编来为大家解答没签劳动合同怎么证明劳动关系这个问题，怎么证明劳动关系存在很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
没有签劳动合同，员工可以通过其他方式来证明与雇主之间存在劳动关系。具体证明方式包括：
1.工资支付凭证：员工可以通过银行流水、支付宝账单等证明雇主向其支付过工资。这可以证明存在雇佣关系。
2.社保缴纳证明：员工可以通过社保缴纳记录来证明与雇主的劳动关系。社保一般是由雇主代扣代缴的，如果有社保缴纳记录，就可以证明雇主与员工之间存在实际的劳动合同关系。
3.工作内容证明：员工可以通过雇主出具证明、同事证明、客户评价等来证明自己在雇主处从事过某项任务或工作。
4.劳动仲裁或诉讼：如果无法通过以上方式证明与雇主存在劳动关系，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。在法院或者仲裁机构面前，员工可以提供目击证人证言等证据来证明与雇主存在劳动关系。
综上所述，没有签劳动合同并不意味着员工无法证明与雇主存在劳动关系。只要能够提供充分的证据，员工就有可能获得相应的补偿和赔偿。
二、未签订劳动合同的,怎么证明劳动关系呢
没有劳动合同证明劳动关系。可以收集以下证据:
1.应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。；
2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件；
3.工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资记录等。；
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。；
5.其他工人的证词；
6.用自己的作品在公司内部刊物或公司网站发布关于自己事迹的报道；
7.工作记录表；
8.公司签署的职位描述、薪资确认函、岗位调动通知、离职通知。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。
三、没有签订劳动合同***怎么证明劳动关系存在
这其实是很多小公司（尤其是小作坊）存在很普遍的一个问题，员工入职只是有一个简单的手续（填张表而已），不签合同，不交保险，到时间发工资而已。
如果遇到的老板好正常发工资，一直让你干着也没觉得有什么不正常，但是一旦出现劳动纠纷就意识到签合同的重要性。
在没有签劳动合同的情况下，可以这样证明劳动关系的存在：
1、入职时候填的那张表，一般是《入职申请表》，很多都是填了不给员工的，但公司肯定有存档，建议能拍照留底；或者邀请你去面试的信息，让你入职的信息，证明你确实已经入职（很多都是聊天记录的形式）。
2、你入职以后的工服、工作证、出入证、技术认定证书等等能够证明你职务的证书，很多的厂或者公司都是有工牌的，而且大部分都是带着照片的，很直接的一个证据能证明你确实跟公司存在劳动关系。
3、打卡记录、考勤记录、加班的通知书等等，有的公司是指纹打卡，有的是签到，有的是钉钉打卡，不管哪种形式都建议平时能多长个心眼，拍照或者跟公司负责统计考勤的同事要一份自己留着，以备不时之需。
4、你的工资单、工资收入证明、社保记录单等，如果公司小没有工资单，每个月的银行转账记录可以证明，都是公司的公户出去的。
但是有的公司会用私人的账户或者发一部分现金，这样的话可能就不太好去证明。
5、代表公司签的合同，包括采购合同、销售合同、客户的业务记录等等都是可以的，如果你是公司的业务代表，代表公司跟客户签的合同，完全可以证明你跟公司的关系。
6、你在公司签的什么《调岗通知书》、《解除通知书》、《任命通知书》等等凡是带有公司名称还有印章的都可以证明。
7、还有我们跟领导的聊天记录，尤其是工作交流的记录，工作安排的谈话都是可以的。
8、在公司跟领导、同事、老板的工作谈话录音或者录像等
9、你在财务处的借款证明，只要是借款都是需要本人亲自签字的，并且还会有公司会计的签字证明。
