社保断了工龄还算吗(社保停缴工龄还算吗)
各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享社保断了工龄还算吗，以及社保停缴工龄还算吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
亲~，当然算的，实施社会保险政策之前的工作年限叫做视同缴费年限，实施社保之后实际缴费的工作年限叫做实际缴费年限。退休时合并计算视同缴费年限与实际缴费年限做为参保人员的工龄。
也就是说，实施社保政策之前，不管交没交钱，都算为视同缴费年限。实施社保政策之后，如果单位不交社保费，就不算，交了社保费，就算。
一般来说，下岗之前会进行清算，清算的一个重要步骤就是补缴社保，所以，下岗前的工龄应该都算。但是下岗后，个人如果不继续缴费，那就不算了。
二、社保断了会影响工龄吗
法律主观：
买断工龄短期来看对于劳动者是有好处的，但是长期来看，对于劳动者是不利的。当然这是过去的事情，现在已经基本上不存在买断工龄了。一、买断工龄后可以不继续缴纳社保吗买断工龄后需要继续缴纳社保。只要还没有达到法定退休年龄，还没有缴满15年的社保，都是需要继续缴纳社保的。二、职工社会保险费缴费比例1、养老保险目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。3、失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。4、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。5、生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。6、住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。三、职工社会保险费缴费办理1、对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。2、对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局】提出申请办理社保。3、单位未交社保个人该怎么办时需要提供个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料，就可以在社保经办部门办理养老保险缴纳手续。4、再办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及上述相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险。根据法律规定可以得知，买断工龄后需要继续缴纳社保。只要还没有达到法定退休年龄，还没有缴满15年的社保，都是需要继续缴纳社保的。
三、社保停缴工龄还算吗
法律分析：社保中断只会对我们以后的社保待遇又一定的影响，是不会影响到工龄的。工龄计算方法分为两种：1、合并算法：这种计算方式就是员工在上班的时候，并非自己原因导致离职，因此这段没有工作的时间也会被扣除，前后2段工作经历所计算的时间合并在一起，比如说因为公司整改、缩减开支被辞退的员工，重新回到工作之后，可以计算合并工作时间。2、连续算法：在一个单位被调用到另外一个单位上班，因为调用关系，所以在两个地方属于连续的。社保断缴之后会造成的影响：从某种程度来讲，社保的中断会影响到以后的养老待遇，因为社保缴纳计算是累计缴费年限的，影响的是缴费年限，也就是退休工龄。社保断缴之后，对工龄有所影响。因为现在工龄是有影响的，因为现在只要在单位工作，但是单位的工作工龄，只能作为计算单位工龄工资为依据。影响养老金的高低和医保退休。按照社保缴纳原则来说，多缴多得，长缴长得。如果间断时间长不仅导致缴费年限减少，本来可以达到相对应的标准，但是因为中间断缴可能就会导致年限不够，年限较少，个人账户资金减少，最终基础养老金和个人账户养老金也会减少的。
法律依据：《国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知》第三条已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴；其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
