解除劳动合同经济补偿金怎么算(用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算)
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一、解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的
1、解除劳动合同赔偿金额计算详细如下：
（1）协商解除经济补偿金=工作年限*月工资；
（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费；
（3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资；
（4）客观变化经济补偿金=工作年限*月工资；
（5）经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；
二、合同违约赔偿金额是怎么计算的
如果合同约定的违约金低于实际发生的损失，守约方可以请求法院或仲裁机构增加违约金；如果约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以请求法院或仲裁机构减少违约金。如果合同没有约定违约责任条款的，可以按照造成的损失主张违约赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的。
二、用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算
一、用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算
1、用人单位解除劳动合同赔偿金的赔偿如下：
（1）协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资，超过12年的，按12年算；
（2）不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资，超过12年的，按12年算；
（3）客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资；
（4）客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资；
（5）逾期给付经济补偿金等于原经济补偿金加额外经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、用人单位强行解除劳动合同违法吗
用人单位强行解除劳动合同违法。如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况，单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金。
三、解除劳动合同经济补偿金如何计算
解除劳动合同经济补偿金如何计算这个问题要分情况解答 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)【法律条文】:《中华人民共和国民法典》：第五百九十条【不可抗力】当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。
