试用期什么也没签(试用期没签劳动合同)
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根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工一个月内订立书面劳动合同。试用期应当从用工之日起算。
法律分析
试用期的期限是与劳动合同期限相关联的，由于未签订劳动合同满一年则必须签订无固定期限劳动合同，据此我们可以推知未签订劳动合同时的固定期限最多为一年，因此未签订劳动合同状态下可以按劳动合同期限为一年来确定试用期，即可确定这种情况下试用期不得超过一个月。该主张采用分段模式处理方式，且按照最低档来确定试用期期限，貌似有根据，对劳动者也没有明显不利，但该种方式在逻辑上的依据显然不充分，在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题，试用期的约定大体上是对用人单位更有利的机制，在于保护用人单位的经营自主权和经营中持续性利益，此外，在签订劳动合同方面，用人单位一方往往会处于强势地位。基于此种情况，为更好地保护劳动者的合法权益，在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。这样就要求用人单位必须在建立劳动关系时就要签订劳动合同，或至少就试用期问题达成一致，否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。这样认定和处理将促使用人单位签订劳动合同，实现相关法律，推进劳动合同签订、规范劳动秩序的目的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、三个月的试用期结束了,公司却没有与我签约,原因可能是什么
要收集好证据。先把自己的工作牌、工作服、工作照、打卡记录、工资流水等证据收集好。向本地劳监单位举报体现，未签劳动合同，要求勒令签订合同。在向劳监单位无果，能够向本地劳动争议仲裁委申请仲裁。职工向本地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁时，可要求上岗第二个月始双倍工资。若用人公司在员工入职第二个月未为职工缴纳个人社保，还可向本地社保服务中心举报，规定补交社保。在你上岗的情况下，公司就应当与你签订合同，合同书内应当明文规定实习期的时长、工资待遇等。因此企业在你上岗一个月后，还没有与你签订合同得话，就需要付款你的未签劳动合同的双倍工资差值。
首先要确定你与企业存有劳务关系，随后在去工作肩擦中队举报，你乃至能够申请劳动仲裁。假如与公司承诺三个月的实习期，那样公司与你签署的工作合同有效期最少三年，或三年以上。员工入职一个月内，公司就应与职工签订合同，试用期多长，仅仅劳动合同书中，彼此承诺标准的一部分，因此公司三个月不签劳动合同，归属于违反劳动合同法！
要是你愿意再次在这里单位工作，能够积极向企业HR单位明确提出签订合同！假如你不想再在这类企业继续工作，能够向公司规定未签劳动合同而违反规定的双倍工资，即共6个月薪水！根据劳动法的要求，在试用期内员工不符使用标准的，用人公司能够解雇。要是用人公司不开除的，视作合乎录用条件，全自动变为正式员工。《合同法》：劳动合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不能超过一个月。
公司不与您签订合同您可以提到劳动争议仲裁。您是不是有工作牌、工作服、offer、打卡记录等证据证实您在用人公司工作中三个月？依照法律法规企业一个月内不与您签订合同理应自第二个月逐渐向您付款双倍工资。如果你不便捷在这儿表露私人信息，详细情况能够联系我细谈、要我了解你的想法和下一步布置，我能尽量维护保养你的合法权利。
三、试用期没签劳动合同
法律主观：
如果试用期没有签劳动合同被辞退正常情况下：1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化：一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。但这一情况却对你是有利的，分析如下：（1）双方之间的关系为事实劳动关系你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，你只要否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，你完全可以采取这种做法，最终仲裁委也不会认定存在试用期。如此一来，没过试用期不能要求赔偿金的规定就不成立了，你可以要求支付赔偿金了。二、根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：（1）在试用期间被证明不符合录用条件;（公司很可能利用这一条辞退你，但你可以抗辩，如果合同没有规定明确的辞退条件，不得无故辞退你！你可以申请劳动仲裁）（2）严重违反用人单位的规章制度;（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。三、如果公司扣发你工资你完全可以申请仲裁。对你的建议：1、取得辞退证明，易于保障胜诉。你一定要努力取得被辞退的相应证据，以证明事实的劳动关系成立。2、取得收入证明，利益方可最大化。如工资条、工资卡记录、工资单等书面证据。如果你申请劳动仲裁，仲裁结果，很可能是公司向你支付解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
