试用期内让你走人真的没商量吗(在试用期内用人单位是不是随时可以让你走人)

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一、在试用期内用人单位是不是随时可以让你走人

在试用期内用人单位觉得员工不符合要求，可以辞退，但是也不能随时可以让员工走人。

许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。

其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。

扩展资料：

试用期的相关规定

1、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

6、非全日制用工不得约定试用期。

参考资料来源：百度百科-试用期

二、试用期让你走怎么办

若是用人单位有正当理由让试用期员工离职,那员工只需要领取自己相应的工资即可,可能还可以领取支付赔偿金,若是员工和用人单位就离职协商不一致,员工可以进行申请劳动仲裁。

1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;

2、如果单位解除劳动合同的理由符规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;

3、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则应当支付经济补偿金

4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;

二、试用期辞职公司不批怎么办

动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:

1、正常辞职的情况。劳动者依据规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。

4.劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。

综上所述,若是员工在试用期间被公司辞退,这是完全合理的,员工只要拿到自己想应的工资即可了,但若是用人单位无故辞退试用期的员工,那员工可以到当地保障部门申请劳动仲裁。

三、试用期可以直接走人吗

可以。如果是劳动者在试用期内是可以随时辞职走人的，但需要通知用人单位，而且这时候不用承担违约责任的，但就原则上来说是需要提前三天通知用人单位的，而用人单位也可以对不符合录用条件的劳动者进行辞退。目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第三十二条规定：在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。