出差上一休一请假怎么扣，上一休一的工作,请假了工资该怎么算

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请假该怎么扣工资

法律主观：

如果劳动者请事假，一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣工资。例如劳动者请一整天的，就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章制度的规定为准。

《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

上一休一的工作,请假了工资该怎么算

1、上一天，休一天，无论每天上多少个小时，我们在这不计算，只认为是双方认可的上班时间和模式，是没有争议的。

2、请假三天，是员工申请，用人单位批准的，应扣除3天的工资，在工资计算方法中，以整月的工资，除以21.75，就是每日工资，即扣：（1500+300）/21.75*3=248.3

3、请假有事假，病假，及其他假的区别，视公司制度而定，法定假或福利假（如产假），是不能扣的。

上一休一工资请假三天应该怎么扣底薪1500.补贴300

1、上一天，休一天，无论每天上多少个小时，我们在这不计算，只认为是双方认可的上班时间和模式，是没有争议的。

2、请假三天，是员工申请，用人单位批准的，应扣除3天的工资，在工资计算方法中，以整月的工资，除以21.75，就是每日工资，即扣：（1500+300）/21.75*3=248.3

3、请假有事假，病假，及其他假的区别，视公司制度而定，法定假或福利假（如产假），是不能扣的。