2022年大学生就业
大学生就业解析
随着金融危机的不断深入，大学生就业就会成为一大难题。知识贬值成为事实。我们在如此不容乐观的形势下，应该怎样生存，成为大学生最大的阻碍。导致大学业生就业难有很多原因。现在许多大学生的人生观秘价值都受都影响。官本思想与拜金主义成为主观影响大学生的原因之一。随着社会经济和教育事业的发展，高校越来越多，而大学生从整体上来看，就业面又相对狭窄。
最有关专家分析大学生就业难主要是：一，受用人越少越好的减员风潮的影响。二，农民工大量拥入劳动市场受到冲击以及国际金融危机的威胁所致。三，大学生与“读书做官”传统观念相关。四，用人机制的不公平有关。五，大学生的实践能力有关。
主要这五点是引起大学生就业难的原因。新闻上每天都能看到大批的大学生毕业之后找不到工作，而且奇闻不断。什么清华出来，卖猪肉。还有是清淘化粪池业务员。有人提出大学生就业观念需要改变。大学生应该理性的分析自身的原因。把社会实践与交际关系打好基础。这是内因。要有积极的心态。等等这都是很重要的方面。面对金融危机许多的大学生通过“考研”来避过“就业寒冬”。
受世界金融危机的影响，南方许多企业纷纷破产。大量的企业由于经济困难，减少招聘计划，裁员不少。党中央高度关注大学生就业问题。温家宝说，把大学生就业放在首位。他强调“留得青山在，不怕没柴烧。面对严峻的就业形势，对于他们来说，这个冬天不好过呀。
但有一点市场永远是个竟争场。你要是有能力，有本领还怕找不到工作。尽管金融危机给大学生就业带来不利影响，但我国政府出台的大力度拉动内需政策，将带来不少新增就业机会和岗位供毕业生选择。还有基层人员的扶持力度也在加大。总体看，我们应该抱一个积极的态度来认清自己，总有自己展示才华的舞台。
从上图看到一名大学生面对如此的就业环境。竟然喘不过气来。温家宝在北航与重庆大学之间走访。以此来安抚当前的大学生。从2009年高校毕业生达到611万人，比2008年同比增长52万人层。许多的大学生的春节心愿就是能找到一份自己的工作。《南方周未》指出大学生找工作要像许三多。要努力不放弃。2008是一个大悲与大喜交织的年岁。地震，雪灾．金融危机．重庆的哥罢车事件．山西的许多安全事故的发生还有奶粉事件等等。这些有关政治敏感话题都证明08年是一个多灾的一年，我们不知道2009年将会有什么事情发生，但我们都希望能看到一个快乐与和谐的中国。看到一个绚丽与梦想交融的中国。从大学生整体上缺乏社会背景和经济背景。人际交往等方面的能力相对薄弱。在一些招聘现场，人山人海。过路口都站满人。从他们的表情上能看到他们的无奈与期盼。
国家在鼓励大学生西部就业。或到基层下面工作。
大学生就业越来越难，到底为什么？这是诸多方面的原因。我们很难想象未来的中国人才市场会有怎样的好转。其实这里面存在一种“多元幻觉”。其意在说明人们的认识在于市场的多元化能为就业有一定的缓冲。但是我发现有一个原因就是大学生一直在往城市挤。这就是所谓的“一元”。从大方面来看，人才市场并没有任何的个人空间。也就是说，不存在完全适合自己的工作岗位。有也是少数。就业压力一直是我国存在的重大问题。但是从高校到就业单位似乎存在着不平等的价值观念。这一点完全与市场环境不和谐。所以说，从根本上可以看出，教育制度的不完善。社会价值的不平衡。
这个冬天对于许多的人来说，不是一个轻松的新年。
大学生就业
1、CollegeStudentsHuntJobs_大学生就业英语作文150字
Today'scollegestudentsfacechoicesunheardofyearsago.Ter,self-e(蜂拥)intojob(人才交流会)forpotentiale(推销)oneselfratherthanhidingoneselfis
Huntingajobisnos,itisprobablyoneofthe,ifnotthe,i-begraduatescan,theyareveryseriousandcautious
Asthejob,ithasalsobeco(在校本科生)to(保持竟争地位).Morestudentsareengagedintheirstudies(分心，干扰).Theyareinvestingtodayforapro(大有希望的，前途无量的)to
核心剖析：此题目为指明内容型。题型为提纲作文。考生可充分利用生活常识、调动知识积累、联系现实社会实际，从自己熟悉的角度切入。
谈大学生就业
你在新东方打扫卫生一年，你离开的时候，写简历就是在新东方工作了一年。如果你有更好的职业心态，作为大学生每次打扫很干净，我每次进这个厕所都感到厕所是超一流的，我觉得你的工作精神，敬业精神让人达到钦佩。如果你再坚持一段时间，我可能给你分配更多的工作，比如四个厕所，这样加了一倍的工作机会，如果四个厕所打扫的很干净，我就可以把打扫新东方的员工都归你去管，第一你的工作很好，第二你有敬业精神，第三我发现你个人沟通不错，我肯定让你逐渐进入管理岗位，这不就很容易做到了这个事情。这是一个就业心态的问题，大学生现在面对社会，自己一进入社会就能看到自己一份喜欢的工作，并且能拿到很好的薪水做下去，这样的机会确实比较少。
你进入机会的敲门砖，就是你必须选定一家单位以后，从这个单位最基层的工作干起，并且以自己的态度和业绩来证明自己在这个领域的发展前途，以及证明自己对这个机构的喜欢，让自己在这个机构中间逐步上升。所谓就业就是找一份工作而已，特别简单。我当初留在北京当老师，我从来没有想到当老师，我从北大毕业以后，仍然中英文水平比较差，之所以留在北大当老师，是国家分配体制所导致的。我填的申请表中间的志愿，都是包括国家机关，包括外贸部，外交部等等这样的单位，这是北京大学老师的职位我从来没有填的，之所以被留下来，当时北京大学公共英语四六级非常缺老师，必须得留五到六个同学作为老师。我是作为全班倒数第五名被留下来的。我留下来以后，我知道不能丢这样的工作，如果我拒绝了，就意味这我的户口被打回原籍，这样我就要回到农村去，所以交给我什么工作，我都得干，从不会当老师，抱着一点点敬业精神，抱着对自己的学生一定要好，从不会当老师，到一年多自己以后，我自己把老师这个职位做了一个转向，最初我的概念，就当那么一两年老师，同时还看看有什么机会，或者出国，或者转到别的好行业去，没有真正想过自己要当一辈子老师，直到当了两年老师以后，就转到第二步。就是职业境界。
职业和就业区别，就业就是能使自己能活下去的临时工作和未来发展方向不一定相关，可以相关也可以不相关的工作，叫做就业。职业不一样了，选择这个行业打算干一辈子。我在北大两年以后，就下定决心自己一辈子不离开老师的讲台。基于我大量的时间，当老师每个礼拜最多教10个小时的课，第二我多余时间可以读自己的书，而且当老师有寒暑两个假期，可以出去旅游，你得到了对时间的交换，我这么想就决定当老师，在北大当了那么多年的老师，确实过的比较舒适。没有想到我还在当老师，没有想到我所认为当老师可以带来的时间上的充分，以及可以享受充分的空间，就是出去旅游这样的机会，对我来说完全没有。没有想到当老师这个职业慢慢转向另外一个状态，当我确定自己的一辈子职业方向以后，我本来的打算是在北京大学一直干到年纪大，最好能录到北京大学三级教授或者二级教授来当当，中间出现波折，因为出国的原因，因为北大跟我各自各样的关系，比如说最重要的一个原因，是因为我在北大在外面被培训机构教书影响了北大自己培训机构招生人数，结果北大给了我一级行政机构的处分问题，导致我下定决定从北大辞职这样概念。做新东方不是我主动选择，是一个被动选择。是被某种外来因素推动以后，产生的一个被动慢慢转向主动的概念。
大学生就业故事
热爱本行，求职易成功
我毕业两年一直在一家公司工作，也没跳槽，比起人家两年跳槽四五家公司的人，真可谓是一张白纸。
我2006年毕业于中北大学，机械类发动机专业。我们这个专业的特点就是工作不用愁，哪都能找到工作，――我有些同学没有四级照样能找到工作（不过工资待遇自然要比别人差点）。问题是机械行业的工资普遍不高，于是我加入了考研大军。但命运不济，总分虽然达线，但英语却比分数线低了一分。想想与其再考一年，不如先工作，到社会上历练一下，两年的工作经验可能不比一个硕士学位证差多少吧
这时候已经是2006年3、4月份了，同学中不少人早都签了工作合同，而我当时为了专心考研，在年前招聘会开得热火朝天的时候，我甚至连简历都没有做。于是赶紧做简历。同学告诉我，有个大型国企要招我们专业的人，并且这批招的人有一部分是准备派往国外很多地区建立国际贸易和服务中心的，问我要不要去看看。想想如果能去国外的话也不错，趁着年轻多见见世面很好啊，于是就去了。当时报名的有三十几个，第一批只看简历就刷下15个人，剩下的进入第二轮的面试。
当时我傻呼呼的，压根就没有提前准备，比如上网查查这家公司的资料，提前了解一下，傻呼呼地就去了。面试的是公司人力资源部副部长，先让我自我介绍了一下，我特别强调了我对发动机的热爱，说我一直关注着这个行业在整个世界的前沿动态，特别希望能为中国的发动机行业尽一份力量（各位看到这肯定笑了吧，不过这确实是实情，并非我故意给自己高帽子戴）。部长听我这么说，也比较感兴趣，于是就问了我几个发动机行业相关的最新动态，这当然难不倒我，一二三四回答得很流利。部长微笑着点点头，让我出去，叫下一个。出来后我就觉得应该还不错。等了两个小时，宣布了录取名单，总共6个人，其中有我。
3个月后，我和几个同学一起背着行李到公司报到了。这一年公司总共在全国招了150多人，包括本科生和研究生。半个月军训，再进行一周的入职培训，然后是3个月的车间实习（大企业就是有这个特点，比较注重这些，不管有没有成效，不至于像小企业一样，来了之后认识一下同事，就分配一个座位给你，有什么不懂的问其他人）。之后列出来一张单子，是各种岗位，可以报名，个人和各部门双向选择。我决定放弃搞技术而选择营销系统，这样才有机会去国外，认识更广大的世界。之后结果下来了，我如愿以偿，进了营销系统。然后公司又说，营销系统的也必须先在技术部门学习半年到一年才能外派。于是又进入技术部门。安心先多学东西再说。半年之后，公司下文，国外需要人了，先从这批进技术部门学习的人里挑出8个准备派到国外。人选由各分部经理挑选。我们分部包括我在内同时去了6个人，大家都想抓住这个机会。最后我们经理还是选择了我和另外一个同事，他的理由是我们两个人比其他人善于交际，更适合在营销系统工作。
又是一个月的学习，熟悉业务。然后定下来我被派往新加坡。
刚到这边什么都不习惯，我们的客户里有一部分是华人，可以说中文，还有一部分是印度人，只能说英语。但是，刚开始比较怕张口，想和人家说个什么事情自己先在肚子里把句子组织好，然后才敢说。另外，新加坡人的英语味道很怪，刚来确实很难听懂。所以，碰上打电话什么的时候，我最喜欢说"Can you speak Chinese？"，如果他能说中文就不用这么费劲了，哈哈。基本上前三个月我说的最多的一句英语就是这句了。还好后来就渐渐少了。
我们公司在新加坡的办事处还负责马来西亚和印尼，我们也需要时不时去这两个国家出差。总体还不错，就是感觉自从进入营销系统后我才真正进入社会，在技术部门的环境还是比较封闭。我现在要做的事情就是多在社会上历练，感觉自己在很多事情的处理方法上还是差很多，与人打交道的技巧还得加强。不论在学校还是在社会上，我们都需要继续学习以提高自己。在社会上需要我学的东西还很多呢。（讲述人 石坚）
在摸索和犯错中成长
大学还没毕业那会，我的工作就有了着落，是一家知名的韩企在校园招聘，当时觉得很不错，就签了合同，一毕业就到公司报到上班。
一开始是公司给安排的宿舍，跟大学宿舍差不多，8个人在一块挤着，这样的状况持续了不到一个月，我和一位大学同窗找到了合适的房子，就搬离了集体宿舍。
还记得第一天上班，感觉既新鲜又紧张，毕竟以前没有经验，做起事来缩手缩脚，生怕犯错，现在终于明白：犯错是成长的必然途径。
我的第一个上司，是研发室的室长，一个脾气古怪的韩国老头。开始有些担心语言有障碍，不好沟通，接触后发现是多虑了，他在中国呆了7年，汉语好得惊人，说是半个中国人也不为过，只是脾气不太好，平时还跟我们有说有笑的，一旦我们工作上出了问题，会立刻"变脸"，我和同事们常常被他骂得狗血喷头，我对他是既尊敬又畏惧。都说韩国领导和下级的等级森严，果然如此。
Roc是我大学同学，一个东北男孩，毕业后和我一起来到这家公司，后来就变成了我的colleague roo（同事 室友）。两个生活习惯比较相近的人在一起是比较舒服的，那段时光在记忆里很惬意，我们经常在一起烧菜、做饭、踢球、加班、郊游.后来这家伙去了美国念书，记得送他那天我们喝了不少酒。不知道如今他在异国他乡还好吗
初进公司的疏离感很快被同事间的融洽和默契驱散了，因为大部分一起入社的员工都是刚毕业的大学生，彼此之间比较有共同语言，很多想法和做法都是一样的，幼稚也好，天真也罢，这是一个阶段，我们就在不断地摸索和犯错中渐渐成长。
工作是枯燥的，也是紧张的，让我们这些做惯了学生的人感觉不爽。这里没有老师和辅导员天天盯着，也很少有无话不说的哥们凑在一起互相鼓励，每一个人都有自己独立的业务，每一个人都是一块孤立的岛屿，我们都在孤独坚守自己的阵地，我们的对手不仅来自客户，来自市场，更来自公司内部的其他部门，担负起自己的责任很重要，踢开不属于自己的责任更重要，感觉有点像学生时代的划线，男女同桌之间的三八线，谁越雷池一步，就要受到惩罚和攻击。工作也是这样，研发和测试，生产和品质，从来都是冤家对头，处处针锋相对，毕竟各有各的立场，各有各的苦衷，每个部门都在维护自己的利益，无可厚非。在这种环境中，我们也不得不学会"踢球"：不是自己的事情就别管。这似乎与一直以来我们接受的教育不太符合，但事实就是这样。现在我还记得一次仅仅因为"多管闲事"发的一封邮件，惹来其他部门群起攻之的尴尬场面，那对刚参加工作的年轻人来说，实在难以承受，但从另一个角度上看，这却是成长中一笔不可多得的财富。
就是在工作的忙碌和对公司制度的种种疑问中，日子一天天过去了，我从试用期进入了正式期，从新员工变成了老员工，从满腹疑惑，战战兢兢到业务熟练，自信坚定，虽然后来选择了离开，但那些经历，那笔财富，我牢记于心，到现在还是常常会想起那座海滨小城，想起我从前的同事和一起度过的日子。
自己给自己打工
我学了四年计算机，在校期间，从大二开始就找兼职做了，也就是基础的编程。刚开始都是瞎找，也是瞎做，后来才逐渐开始比较专业的代码，这些活基本上都是朋友介绍的，一次大概可以赚七八百块钱，一个月下来也能挣两千到三千。也就是从那时候起，我开始自己养活自己了，不用每个月问家里人要生活费了。就冲这点，我挺自豪的。当时我每个月的生活开销不多，一个月也就一千块钱吧，所以到自己大学毕业的时候已经攒了五万多块钱了。
像每个大学生一样，在校期间，我就已经有了想开公司的"雄心壮志"，毕业后，我怀揣着自己心中远大的理想，加入了"北漂一族"。不久，5个和我有着共同志向的朋友，"蓄谋"了一个多月，总共筹集了三十多万，属于我们自己的公司终于开张了。公司还挺正规的，有自己专门的财务。虽说是我们开的，但是基本上有了业务也就只有我们5个人在做，相当于是自己给自己打工吧。当时也就招了几个做兼职的。基本上没有什么大的项目，全都是些小的或者说是不赚钱的项目。大家一起干了7、8个月后，觉得实在是赚不了什么钱，就没有再坚持下去。当时我们一起筹集的三十多万也就成了固定资产，拿也拿不出来，有点心疼，但是想到这段经历能给我今后的工作和生活积累不少经验，也就值了。
现在我们几个各奔东西，有的在上学，有的在教学，我在给别人打工，现在我对自己那段经历的评价就是：年少轻狂，没有坚持下去。等以后有机会吧，我还是想自己单干，毕竟给谁打工都不如给自己打工。（讲述人 吴星）
远离专业的迷茫
我在大学学的是音乐教育专业，2006年刚毕业的时候，很幸运地在市内一所艺校找了一份工作，是声乐教学，同时也教我们专业上的"小三门"，跟自己的专业很对口。刚开始我对这份工作有满腹的热情，但后来见学生很被动，因为艺校教的是中专生吗，有不少学生很贪玩，不愿意学，教学气氛死气沉沉的，很让人窒息。时间久了我就对自己的工作失去了信心，逐渐成了昏昏噩噩应付差事，后来干脆当一天和尚撞一天钟。
这期间我又找了份兼职，是给小学生做课后辅导，就是每天放学后，把孩子从学校接出来给他们辅导作业，课间再给他们发放一些小零食和水果，让孩子休息休息，有什么问题可以提问。和他们相处倒是很愉快，但做两份工作实在是太累了，每天回家后感觉就剩下倒头就睡的劲了，所以只做了两个月就又辞了。
把艺术学校的课程带完后歇了两个月。在这两个月中，我的脾气变的很暴躁，时不时想跟人吵架，每天还爱胡思乱想，可能是太悠闲的缘故吧。所以我又决定出来工作。
我现在是在一家公司的人力资源部上班。每天的工作内容也很简单，就是整理档案，处理一些日常琐碎事务。虽然很清闲、待遇也不错，但我总觉得缺乏个长远目标，对以后的发展很不利，感觉离自己的专业越来越远，我觉得己经找不到方向了。说实话，我舍不得放弃以前所学的专业，毕竟学了这么多年了，对音乐还是很有感情的！
这两年的工作经历不算丰富，尽管在前途的规划上有些迷茫，但为人处事方面还是有一些长进的，学到不少东西。我觉得我正在慢慢地磨掉自己坚硬的外壳，把自己尖尖的长刺慢慢地变软，我正在学会适应这个社会。
大学生就业
造成大学毕业生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学毕业生顺利就业。狭隘的人才观阻止大学毕业生合理流动，减少了他们的就业机会。记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学毕业生到本地以外的地方就业进行限制，大学毕业生就业机会减少。河北科技大学一名学医药的大学毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。他们希望政府不应对大学毕业生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学毕业生就业服务上。
一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学毕业生有六级英语水平。稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。不少同学反映，现在大学毕业生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学毕业生招收到单位来。
除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学毕业生就业的障碍。首先是大学毕业生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。有着多年指导大学毕业生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学毕业生参加工作后能够迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学毕业生特别欢迎。现在不少大学毕业生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。
就业期望值过高，使不少大学毕业生错过了就业机会。大学毕业生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学毕业生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。石家庄铁道学院党委副书记王岳森说，大学毕业生择业不应盲目提高就业目标，而应以适合自己的工作为标准。
大学生就业
两会精神中很重要的一点就是民生问题，民生中首当其冲的就是就业问题，其中农民工就业和大学毕业生就业又是重中之重，都属于劳动就业范畴。
现在大学毕业生就业越来越难，就业压力越来越大已经引起人门的密切关注，究其原因，我认为有以下几点：
1。从中国的基本国情考虑。中国有超过13亿人口，农民超过8亿，每年大学毕业生毕业人数超过600万。而就业岗位远远接纳不了如此庞大的就业人数。因此大学毕业生的就业形势一年比一年严峻。
2.思想观念是根本。现如今毕业大学毕业生的就业目标都瞄准那些工资待遇高，生活稳定的公务员，企事业单位，国企，私企等，而很少一部分选择到基层就业，到中小企业和非公有制企业就业。这样以来就产生了毕业大学毕业生有业不就，高不成，低不就的矛盾现象。
3.针对大学的普及教育，越来越多的大学，不注重优化学科结构，不注重面向就业市场培育学生，导致建立了一些无关紧要的学科，致使毕业大学毕业生就业无技能，无专长，仅仅有毕业证书的尴尬现象。
4.国家地方行政部门，企事业单位，国企等人员流动性差，开放性差，更新换代速度慢，致使吸收新鲜血液的能力差，吸收外来人员能力差。
综上所述，导致大学毕业生就业压力越来越大，就业形势越来越严峻。加之今年深受金融危机影响，经济下滑，公司裁员，员工下岗，致使09年2000万农民工加600万毕业大学毕业生竞争工作岗位。可见就业压力之大，形势之严峻。
毕业就等于失业，这句话不是没有道理的。当今作为大学毕业生个人来讲，怎么样才能做到符合自己心愿的就业，找到自己满意的岗位，我认为有以下几点建议：
首先，努力提高自身各个方面的知识能力，完善自己不足，提高自我核心竞争力。俗话说，机会是留给有准备的人的。因此我们要做好一切准备等待机会的到来。其次，针对自身原因，考取选调生，公务员，事业编制，村官等，走从政之路。下基层加强自己锻炼，增长社会经验。广泛参加社会招聘，单位招聘，从基层做起，从一点小事做起，不断积蓄能量，为以后博得更好工作岗位和培养自己一技之长大好基矗最后，自我创业。可以向银行申请小额贷款，发挥自我能动性，开展自己的一片天空。
大学生的就业感言
我是一名在校大学生，专业是计算机科学，在四年大学生活中，我学习到了很多专业的知识，但这些知识直到我步入社会后才知道，懂得的东西太少了。而我又想要得到更大的提升，怀揣着做设计师的梦想来到了xx。
来到xx学习UID，由于我有专业基础，在学习的时候不是很吃力。第一阶段学习PS,AI等，是入门阶段。主要做平面设计相关的工作，做海报，书的封面，三折页，画册，以及logo设计等。我从初步了解，到熟悉这些工作，我收获很多，了解到了工作的流程。
到第二阶段手绘部分，我一直以来都喜欢画画，所以我对这个阶段特别的感兴趣。除了课堂老师课上的作业外，我还课下画画了很多感兴趣的东西。这个阶段也有个很大的提升。
第三个阶段是网页的设计，排版。这个阶段也就是前面两个阶段的提升了，运用前两个阶段的能力，来开始对网页进行设计排版。而且这一阶段对代码的掌握要很熟练，我由于是学习软件的，代码这个难题也就轻松的解决了，剩下的就是对网页不断的重复练习，以增强对网页技能的掌握与熟练程度。
第四个阶段算是现在和未来的一个发展趋势吧——手机app界面的设计。未来手机网络发展是一个必然趋势，因此这个阶段不言而喻的重要性。学好第四个阶段才是重中之重。当然，这几个月以来的学习也许让大家开始身心疲惫，但这个时候才是大家冲刺的时候。拿高薪，这个阶段是必然的。这个阶段相比第三个阶段，没有代码的繁琐了，但多了对移动终端的了解和掌控，要随时懂得客户需求，如何迎合客户的口味，以及如何把握发展机会和趋势。所以说第四阶段的重要性无可替代。
xx四个月的学习，收获很多，技能方面更加扎实了，现在我已经找到了比较满意的工作，接下来的就是不断努力，实现梦想。
时光匆匆，回首已在xx渡过了四个月。首先要感谢UID1310的班主任魏老师和项目经理彭老师的细心照顾和无微不至的付出，在此向你们说一声“你们幸苦了”！同时也感谢UID1310班的各位同学给我的帮助。回顾在xx四个月的学习，有快乐，也有低沉，学到了许多东西，总体来说自己各方面的技能有了全面的提高。现在我也找到了属于自己的一份工作。
在xx之前，一直在学校学习，学校也学到了许多知识，但是多而杂，不是很系统，眼看大四马上就要过去了，所以自己就想着去外面学习提高，因此就来到了xx。在xx的四个月里，从迷茫逐渐走向了明朗。对自己也更加有了信心。在xx学习一共分为四个阶段，学的比较轻松，感觉也很好。在对色彩的运用有了进一步的提高，对书籍装帧LOGO制作有了更进一步的认识，排版方面的知识也得到了很好地提高。第二阶段是手绘，算是自己比较强的一个方面，虽然以前学习过美术知识，但还是跟这老师的讲解一步一步的走，比起以前，对素描，色彩，速写有了更深入的研究。第三阶段是网页设计，在学习这一阶段的时候，排版更加的系统化，也深入了解到了网页设计方面的知识，学到了许多的设网页计规范。第四阶段是一个逐步深化的过程，学的也更加的精细，严谨。伴随着快乐，和谐的四个月就这样结束了，有点忧伤，都说岁月是一把无情刀，斩断了过往，但是它留下了美好的回忆！
奋斗吧！青春！
大学生就业事迹材料
李x，女，职校20xx级财会电算化专业学生，现任x化妆品有限公司财务经理。
毕业之初，很多同学眼高手低，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。李东琴的想法却不一样，她没有守株待兔般地“等”好工作，而是抱着“骑驴找马”的念头。她在出色地完成本职工作的同时，积极进取地追求自己确定的人生目标。激烈的市场竞争形势让她意识到：必须学会主动定位，否则就会被别人和社会“定型” !经过一年多的实习磨练，自身素养得到了提高;工作之余还积极准备全国自学考试。她坚信：比别人多付出一份努力，就意味着比别人多积累一份资本，多一次成功的机会。机会青睐于有准备的人!20xx年，公司进行内部调整，李东琴的工作表现赢得了公司领导的赏识，她晋升为财务经理。挑战接踵而至——环境不同了，身份不同了，所面对的人和事也不同了!她常常自我鼓励：我不能向困难低头，我可以的，我是最棒的!终于，化压力为动力，她战胜了一个又一个困难!她是个知恩的人，常心怀感激地说，是母校的老师们传授了她很多专业知识，正因为有了理论知识作为铺垫，才能在实际工作中发挥得更加自如。
大学生就业演讲稿
尊敬的各位老师、亲爱的同学们：
你们好！首先感谢学校和老师能够给予我们通过这样的社会实践来展示自我和施展才华的机会！我们组做的课题是大学生就业与创业情况调查与研究。
在演讲之前，我想问大家一个问题。在座的各位同学是不是都想找到一份非常不错的并且非常理想的工作？好，那么，是不是更想找到既理想，又能够挣大钱，并且还会有一定发展空间的工作呢？好，谢谢大家！
那么，大家都看到了，每个人都有自己的梦想，每个人都不想白活一生，都希望自己能够做点事情，做点有意义的事情，对于我们大学生来说就是找到一份非常好的工作。但我们又不得不面对一个问题，那就是随着高等教育从“精英教育”向“大众教育”迈进，高校毕业生的数量急剧增加，据调查，仅20xx年大学毕业生人数就有630万。尽管，近年来我国经济一直快速增长，产业结构升级速度加快，以此来不断为大学生提供就业岗位，但是由于毕业生供给增速超过经济增速，高校毕业生的人才供给量超过市场需要量，特别是市场经济体制改革的不断深化，社会劳动力资源配置日趋合理。这些不仅使得大学毕业生就业的社会形势发生了巨大变化，大学毕业生的就业观念、就业取向、就业方式等随之也发生了根本的转变。所以大学生就业难的问题越来越受到社会各界的关注。
因此，我们怎样才能在众多的竞争者中赢得机会，大学生怎样对待找工作的问题，企业有需要什么样的人才等等这一系列问题就显得尤为重要。比如说，随着就业压力的日益严峻。我们发现一些毕业生缺乏必要的自信,就业时“饥不择食”，而另一些依然抱着“天之骄子”的心态,就业时“好高骛远”,脱离社会需要。这两种倾向都将导致就业成功率的下降。那么，我们所做的课题研究就是从我们大学生本身出发，通过走访、问卷调查等方式来了解大学生对找工作的真正看法以及他们所面临的困难，以及现在的企业都希望找一些什么样的大学生，他们又有什么看法和意见，然后，我们将所收集到的信息进行分类整理，推断出大学生和企业的真正看法，最后通过分析研究，我们试图寻找一种既满足大学生需要又能给企业带来利益的两全其美的办法来解决大学生就业难的问题。
我们认为通过我们的调查、研究和分析，我们一定会找到这样一种办法，并坚信它能帮助我们找到一份满意的工作，谢谢大家！
谈大学生就业
第一个从大学三年级的时候，就应该搞清楚毕业以后，找工作是什么方向。我是做人力资源，还是市场营销，还是软件，还是硬件，还是做物流管理，这个非常重要。如果你不经过两年的准备，两年你在市场营销方面，不断对专业进行探索，毕业的时候，告诉任何市场营销的招聘的单位，你说我在这方面非常厉害，这是有证据的。第二通用技能必须增加。所谓通用技能，比如英语水平，电脑知识，你到任何一个单位工作，考你的英文，要了解你的电脑操作水平。三年前我不知道电脑怎么打开，现在我电脑知识掌握的非常熟练，你没有办法，我有很多秘书和助理的。我不能晚上12点钟把我的秘书助理叫到我家去，这样会传出绯闻的。
大学生上大学的时候，一定要实践，而且不一定拿工资。比如你到新东方来，既使打扫一个月的卫生，这也是工作经验，你如果真正干得很好，如果我写一封推荐信，对你未来找工作很有好处，找可靠企业老总给你写的推荐信，未来就是一种诚信保证，既然我敢推荐你，就意味着你这个人不赖。中国企业大量老板我是认识的，中国未来老板之间，企业老板之间相互推荐，变成大学生就业非常重要的渠道。因为中国是一个整体上缺失诚信的社会，因此需要诚信系统，这个诚信系统就是需要靠人与人之间打交道的关系，我给你写一封推荐信，到杨勇这儿工作，杨勇发现你不行，然后打电话说我一顿。然后他再跟别人说，我还怎么混。相反过来也是一样，这样带来的杀伤力是巨大的。如果说你去工作了，你真的做得很好，真的有这么一个人给你写推荐信，第三条一定要的，大学三年级、四年级寒暑假一定要找工作，这样有一个基础。
最后一点，就是在大学三四年间要准备与人打交道的心态，从同学做起，与人打交道。我只要强调一点，就是分享心态，现在中国独生子女非常霸道，什么东西拥有了自己独享，从感情到物质上的平等交往的能力没有的。什么叫平等交往。我从小到大就是按照这条线做事情，做到现在没有变过，我比喻六个苹果心态，你有六个苹果有两个选择，一个是到树林里全部吃完再回宿舍，你自己全部拥有你的六个苹果，你失去了无数六个苹果到社会上交换无穷快乐的可能性。如果你有六个苹果，自己吃一个，把另外五个苹果带回宿舍，分给宿舍五个同学，得到结果完全不一样，表面丢了五个苹果，实际上得到五个同学的认可和好感，开始了感情交往，开始了互相帮助，而最后的角果，换回的无形资源比五个苹果要大很多。还有就是我吃了你这个苹果，我下次买了不给你吃了良心上过不去。到了单位，和你的事业合伙人这么分享，在大学跟你的学这样分享，这是非常重要。一百块钱自己也可以吃，也可以一百块钱自己只用十块钱，另外的钱，想办法扩大自己的实力。新东方做到现在，几乎没有散伙的行为，凡是从新东方出来的人，都是理念上不一样的人。我们新东方股东人数扩大到500个，包括新东方普通老师员工，这个结果是新东方越来越大，人才越来越多。
这是大学生就业的几个心态。专业能力的定向，通用技能掌握，最后工作经验的积累，最后是与人交往的分享心态。把这个讲完以后，最后做一个总结，一个人的工作最大的重要性，就是两个要素组成，专业加上综合素质，从综合素质，我作为老板，讲一下你在我这工作，排名第一，有专业前提，你什么能力没有，有后面的素质也不行，第一诚恳和诚信，你这个人看上去极其可靠的，第二要踏实，诚恳诚信不意味着踏实。第三多种能力，很多人很有才能，一到办公室以后，把办公室弄的到处乌烟瘴气。第四创新能力，必须给我提出新思想，新主意，让我感到你想到的东西，我没有想到，我觉得你想到的东西比我想到的有价值，这样你的位置会节节上升。第五就是无私。如果把这几点放在身边了，我觉得不光就业得成功，你的事业也会一辈子勇往直前，没有不成功的道理。我就讲这么多。谢谢！
