招聘工地安全员一名

竞聘安全员职位演讲稿

　　尊敬的各位领导、各位评委：你们好!

　　我非常荣幸地参加本公司的招聘，心情十分激动。首先感谢领导们过去对我的培养以及给我这次机会，站在这里进行竞聘演讲!同时借此感谢和我一起工作的各位兄弟姐妹在工作中对我的关心和支持!我十分珍惜这次的竞聘机会，无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次竞聘得到锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到提高。相信这次竞聘将是我今后人生中的又一个大的转折点。

　　我到贵公司工作，学机手，主要车间机手，初到公司，看到先进的机器设施、至诚的服务理念、和谐的人文氛围、广阔的个人发展空间给我留下非常深刻的印象，它深深地震撼着我的心灵，感受到的是双汇美好的未来，灿烂得前景。使我坚信：选择了双汇就是选择了人生发展的机遇。自从进公司那天起，我就立志要把领导分给的工作任务做好，每一个员工都要在自己的工作岗位上尽职尽责，我作为其中的一员就责无旁贷。为了把自己的工作做好，我虚心向身边的兄弟姐妹们学习，尽快熟悉工作。由于自己的工作是机手，作为一名机手，就是公司拉伸膜机手，半年来的实践工作使我养成了视双汇公司为自己的家的工作作风，半年来任劳任怨，热情工作，从不离开工作岗位，和身边的兄弟姐妹们团结一致、共同工作。因此，半年的工作中，使我学到很多我不知道的东西。

　　半年多的工作中，我也积累了不少的工作经验，在这次的竞聘中，我觉得自己有很大的优势竞聘安全员的岗位，我具备以下优势：

　　第一、我有一颗热爱公司、热爱本职工作的强烈的事业心和责任感。干好任何一项工作的前提和基础就是要有一颗爱心。我有这样一颗爱心，我相信自己能够把本职工作做好。

　　第二、半年来的工作锻炼了我较好的心理素质。我从不因心情而影响工作、干净干事、干练干事，具有一定的果敢决策和组织协调能力。

　　第三、半年的工作实践经验。熟悉双汇工作。

　　尊敬的各位领导、各位评委!真的，请你们相信，我是完全可以胜任安全员这个岗位的，请大家审查!

　　谢谢!

招工启事

　　岗位职责：

　　负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、绩效辅导、文化宣传等工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、一至五年行政人事管理工作经验；

　　3、了解人力资源管理模式和实践，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，团队领导能力，责任心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

人员招聘方案

　　根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。

　　一、招聘岗位

　　销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等

　　二、招聘渠道选择

　　针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。

　　1、人才招聘会：人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。

　　2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。

　　三、招聘组织

　　一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：

　　1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。

　　2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。

　　3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。

　　招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。

　　四、简历的筛选

　　重点注重以下几点：（1）、专业与学历：市场营销、机电类，大专等；（2）、工作经验：是否做过业务，模式怎样等；（3）、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等

　　五、面试

　　主要考虑以下几个方面：（1）形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等（2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等（3）心理承受能力、交际能力等；（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等

　　六、实习并进行销售人员的培训

　　在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。

　　七、对整个招聘体系进行评估

　　（1）招聘过程是否紧凑；

　　（2）是否给应试者留下良好印象；

　　（3）所招人员是否符合公司的要求等。

安全员

　　九月，又是一个开学季。怀揣着对大学生活的向往，对军训的恐惧及一丝期待。我来到了矿大，成为了矿大的一名大一新生。

　　未进大学校门前，我便听堂哥介绍过矿大的军训，特别是内务整理，那是特别严格，于是心中便生出一股恐惧感，同时又期待着久别多年的豆腐块――我相信我初一军训时练就的叠被本领，有了用武之地，可是现实是如此的骨感。初一时学的三折法在这里被教官否决了，不再适用了，可以说给我泼了一盆凉水，不过还好初一时积累的经验也还帮了我不少忙。

　　刚开始内务整理其实并非是叠豆腐块，却是将墙壁变白，无知的我们绞尽脑汁四处求经，通过各种方法：砂纸打磨局部效果显著，可有的地方却很难清除干净，而且时间久了手指非常痛，螺丝刀、铲子这些工具可以弄的很干净，却也把原来平滑的墙壁划得坑坑洼洼，喷漆效果很好，可是一片一片的整体看起来还是有些难看。无奈之下只有最后一种方法了――涂料粉刷，效果还是极好极好的。

　　擦卫生间、擦地、擦玻璃、钉床铺各种任务层出不穷，令人叫苦不迭，多亏各位学长帮忙才是基本完成任务，但仍留有许多细节令我们头疼不已。

　　有的人说差不多就可以了，睡觉时感觉舒适就可以了，对此观点我并不反对。但任何一件事都有两面性，内务整理确实将我们狠狠的整了一次，大家也很劳累，可这也让我们四年的家变得干净整洁，同时室友以及全班同学也在这令人痛恨的内务整理中熟识起来，为以后的学习生生活带来了极大的方便，这点是不能不容否认的。

　　可能是繁杂的内务整理，也可能是军训时间过短，也可能是首次摸到真枪的兴奋，让本是最为痛苦的军训却不那么让我恐惧了，反而有种莫名的期待了。

　　我相信在经历过十多天的军训生活我的耐力毅力一定会得到很大提升同学之间的友谊也会变得更加坚固，我定会认真的面对好大学的第一堂课毕竟好的开始是成功的一半。

公司招聘的启事范文

　　现因公司发展需要，现向社会征求驻地人事主管一职。

　　职位信息岗位职责：

　　1、负责郴州经销商菲玛专卖店团队(门店导购、施工、业务等)人员的招聘配置;

　　2、负责执行门店团队人员的培训工作;

　　3、负责门店团队人员考勤、绩效考核、社保缴纳、薪资发放等工作;

　　4、负责门店员工关系管理，不定期与在职员工进行面谈沟通了解员工心理动态;

　　5、负责门店上部分行政工作及领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、25-35岁,三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块专业知识和技能;

　　2、熟悉国家及当地相关的一些法律法规;

　　3、有较强的亲和力、沟通能力、团队协作能力，工作主动、积极热情;

　　4、居住郴州本地或想回籍贯郴州长期发展者优先;

　　5、有零售行业、专卖店人事管理工作经验者优先。

　　注：本岗位隶属于四川菲玛有限公司，岗位培养方向：主管-区域主管-省区主管-经理

　　薪酬结构：底薪+绩效+经销商回款提成+年度奖金

招聘信息范文

　　公司简介

　　浙江新劲空调设备有限公司创建于1999年, 公司占地面积39660平方米，目前有员工260余名,其中管理人员80多名，公司致力于膨胀阀的自主开发和生产, 同时长期与上海理工大学、中国科学院理化研究所、中国计量学院等高校和单位进行研发合作。

　　公司于2010年8月通过美国ANNEX公司正式收购了PARKER公司生产膨胀阀的全套设备以及相应的多项膨胀阀专利和技术，通过自动化的生产流水线给国内外的配套市场进行供货。另公司现有加工中心、走芯机、自动型材切割机等多种机加设备，支持着膨胀阀主体部件的生产。目前公司的年产能约为800万件，近千种产品规格，可覆盖全球90%以上的车型需求。

　　公司在国内外的主要配套车型：卡勒彼特、沃尔沃重卡、佩卡重卡、军用悍马、福特E系列、众泰大迈X5、五菱宏光S、北汽幻速/威旺、吉利金刚、东风风光等。

　　公司积极响应节能减排号召，研制出配套新能源汽车空调控制部件，已经给广汽传祺、吉利、上汽大通等多家相应新能源汽车进行配套供货。

　　公司获得“浙江省专利示范企业”荣誉称号，产品获得“浙江省名牌产品”荣誉称号。

　　加工中心

　　【招聘岗位】：操作员

　　【招聘人数】：3人

　　【岗位要求】：男，年龄25-50周岁，视力好 、能适应三班倒；

　　【薪资待遇】：4500-5200（计件），每月15号准时发放工资

　　【公司福利】：员工宿舍、食堂、保险、工龄奖、质量之星奖、旅游、节日礼物

　　【薪资待遇】：面议

　　每月15号准时发放工资

　　公司福利：员工宿舍、食堂、保险、工龄奖、优秀员工奖、旅游、节日礼物

　　地址：龙泉市回归工程广源街82号

　　联系人：龚先生18767888611（546611）

　　周女士 13884375006

招工启事

　　xxx公司成立于20xx年，我公司主要经营纺织面料的xx加工，xx于高档服装里布、xx面料、xx料、xxx、xx缎等各种面料，现因公司生产经营需要，现需要招聘如下人员：

　　1、招聘要求：初中及以上学历，能吃苦耐劳，有敬业精神并具有较强的责任心，有工作经验的熟练工优先考虑。

　　2、招聘人数：若干名

　　3、工资待遇：有试用期，试用期满可缴纳五险，具体工资待遇面议，有需要公司可提供住宿。

　　4、报名方式：带身份证原件可直接至公司行政楼二楼xx科报名。

　　5、工作岗位：根据公司安排

　　xxx

　　xxx

招工启事

　　因业务发展需要，中国xx市分公司面向社会公开招聘营业岗外包工作人员若干名。相关事项如下：

　　一、应聘人员基本条件

　　(一)遵纪守法，无不良记录;

　　(二)大专及以上学历，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作本事，有电信产品及相关销售工作经验者优先;

　　(三)身体健康，五官端正，吃苦耐劳，普通话表达流畅。

　　(四)具有较强的事业心，组织纪律性强，服从公司安排;

　　(五)年龄在28岁以下(截止20xx年9月28日)。

　　二、招聘岗位

　　具体数量如下：

　　三、招聘程序

　　填写打印报名表报名表格及相关证件扫描件发送至招聘邮箱资格审查组织面试综合评审择优聘用。

　　按照有关规定，应聘合格人员试用期3个月。

　　四、报名方法

　　(一)报名时间：自招聘信息发布之日至20xx年9月28日18:00止。

　　(二)报名方式：应聘者下载填写《报名表》(见附件)，将电子版报名表及相关证件扫描件发送至xxxxx(邮件主题注明“xxx(报名人姓名)+应聘岗位类别”)，相关证件包括：身份证、学历证、学位证书，以及各种资格证件和荣誉证书等。公司不理解口头或电话报名，收到电子版报名表后，请经过电话形式予以确认。

　　联系人：x

　　(三)注意事项

　　1、报名表格签字版纸质材料请妥善保管，以便后续备查;

　　2、经资格审核经过后，通知应聘者进入计算机操作考试与面试环节，参加面试时，应聘者须将身份证、学历证、学位证书、资格证件和荣誉证书等相关材料复印件、原件提交至我公司;

　　3、报名者须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者取消应聘资格。

　　4、应聘合格人员，劳动关系隶属贵州xx劳务有限公司，享受与公司同岗级人员的薪酬、五险一金及通信补助待遇。今后表现优秀者，按照公司相关规定，经考核合格后可转为公司正式合同制员工。

　　xx劳务有限公司

　　二○xx年九月二十一日

招工启事范文

　　本公司现因工作需要急招：

　　客户服务部员工X名，要求中专/高中以上学历、懂电脑、年龄18——22岁，身高158以上、五官端正的未婚女性，有从事相关工作的优先，待遇XXXX元左右、星期6-7休假、特殊情况除外;工程部电工X名，要求有从事X年以上的水电安装经验，有电工证，年龄30岁左右身体健康的男士加盟，待遇XXXX左右，星期6-7休假、特殊情况除外;以上人员自行解决吃住问题，能有较好的普通话。

　　联系人：XXX

　　QQ：xxxx

　　××公司

招人招工启事

　　***公司

　　招工简章***（公司介绍）

　　由于***，现面向社会诚招普通男工45名，女工15名。

　　一、招聘基本条件：

　　年龄：20岁—45岁；身体健康，能吃苦耐劳。

　　二、工作待遇：符合我公司用人条件的员工，经面试合格，我公司将提供以下待遇：

　　1.提供为期一个月的培训学习机会（培训内容：军训、机器操作技能技巧、综合素质能力、公司规章制度等）；

　　2.培训期间，1200元/月，公司提供免费食宿；

　　3.培训后经过考核合格，正式安排上岗，平均收入约2500元/月左右；

　　4.工作时间：年前白班制、年后三班制。

　　5.公司宿舍配备洗衣机、网线、免费工作餐等工作服务。

　　***公司

　　地址：***

　　联系电话：***联系人：***

　　公司网址：***