正规专业找人公司

求职故事

　　我从没有遇到过这么繁琐和漫长的入职手续，当然我也没有过在如此排名靠前的fortune 500公司的工作经历。我安慰自己说，大公司总是由一些条条框框的。但无论如何，我想我都快疯了，在我接到offer快一个月了，还没有收到报到通知。一方面我早就跟原单位提出辞职了，一方面新单位入职还显得遥遥无期，不由得使人着急起来。一个月前，在一个星期五的下午6点10分，大部分的公司都已经下班了，这时我接到hr从上海打来的电话，正式通知我他们决定给我这个offer.然后他开始了长达一个小时的提问和确认，详细叙述了并确认我接受每项待遇。在我还没有高兴多久，以为马上可以上班的时候，我才发现我万里长征刚走完第一步。

　　“现在你需要完成入职前的一些手续。”hr继续在电话里说，“首先，您需要到我们指定的一家医院进行常规体检，体检内容应包括肠胃道功能、血液和大小便的检查;”

　　“然后你需要去深圳的一家指定诊所做drug和alcohol的检测;”“有毒物品检测!不是吧?”我不由自主叫起来。“一般都没有问题的，只是一个程序。”hr在电话里笑着，并继续往下说。

　　“我们外包的一家专业背景调查公司会在随后对你的犯罪记录和工作学习背景展开调查;”

　　“你需要完成一些表格的填写，如diversity协议等等。当然，这可以等你入职以后。当然，你需要辞职。你做完体检以后，就可以辞职了。我们需要一份离职证明。”

　　我重复了他提出的每一个步骤，以确保没有项目被遗漏。他接着说，“不知道医院的体检项目明天做不做?要不你明天就去做体检吧，尽快把体检报告e给我。”

　　“明天?!”我晕，明天是星期六，体检的医生很可能不上班。再说，也不用这么急吧?今天告诉我给offer，明天就体检，周末也不放过?但看在刚才hr infor待遇和看在这家fortune 500公司名气的份上，我不由得不答应。

　　“你先去做常规体检，等结果出来再辞职。下个星期一我会给你排你的adu test的时间。”

　　“等一等，”我说道，“下个星期有些事情要处理。i not be available the next ”

　　hr愣了一下，说：“那好，你回来后马上与我联系。”

　　意外的出差

　　就是今天早上，当主任路过我身边的时候，我站起来跟他说，我有个好消息告诉他，和电视台的联系有结果了。一家省级电视台答应跟我们一起试作一次节目，效果好的话，可以发展成一档固定的栏目。这档事情我已经联系了快一个月了，终于有了眉目，我想主任会高兴。主任笑眯眯的看着我，说我也有好消息告诉你，

　　“你下个星期跟领导去出差。时间四天。三个城市，上海、杭州、武汉。”

　　出差当然是好消息，但是放到这个时间却不是。从面试的情况看，我知道那家石油公司很可能会录用我，那让我在这里出差对单位就没有什么意义了。我想尽办法暗示他我不适合跟领导出这趟差，而主任想尽办法帮我破除障碍，并想尽办法明示我这是领导对我的重视。我暗暗叫苦，不知道什么时候新公司会通知我上班，而这一出差，公司可能联系我不上了。

　　星期六我去医院作常规体检，居然体检项目是开门的，只是结果下个星期三才拿得到。

　　星期一一早，我飞往上海。我们的新机场果然有了几分国际机场的味道，但是和新加坡国际机场还是不能比。

　　在上海，我接到hr的电话，催我传资料给背景调查公司和做adu test.跨国公司的效率实在是太高了，紧追不舍。但我人在外地，到哪里去拿资料?hr提醒道，drug test在深圳只是取样，检测要寄到美国去做，要2个星期才出结果。马上长假来临，再一拖不知拖到何时去了。我立即给那家位于北京的国际背景调查公司去了电话，说明我现在的情况，请他暂缓几天，我回去后立即给他发回资料。

名牌大学生找工作

　　现在就业形势越来越严峻，因此很多名牌大学生也发如此无奈之感慨：“哎，现在找个好工作简直比泡布什的女儿还难!”且有某学生找工作的三则故事为例证。

　　其一

　　小刘，北京某名牌大学毕业，为找份工作去了无数次大大小小的人才招聘会，差点跑断腿，但是还没结果，为此很是郁闷。一日，他街头闲转，忽看到一处高级住宅小区贴布告招聘清洁工，心想以自己的条件打个五折胜任这份工作应该绰绰有余，于是欣然前往。

　　面试他的是个糟老头子，开门见山就问他什么大学毕业的，答道：XX大学。再问：什么学历?答道：本科学历。老头于是说：“不好意思，刚才来过几个北大清华的研究生都被我打发走了!……”

　　其二，

　　小刘沮丧之极，出了那个高级住宅小区后继续在大街上漫无目的的闲转。忽然他看到前方电线杆上贴个小广告，写着一个夜总会高薪招聘男公关。他虽然很清楚这个暧昧词语的含义，但转眼一想，目前社会笑贫不笑娼，自己囊中羞涩的都快睡大街了，还是现实一些，先解决生存问题吧。

　　到了那家夜总会后，一个长相有些猥琐的经理面试他，这样问道：“你以前有那方面经验吗?”小刘有些不好意思：“没有，不过请您放心，我身体素质不错，胜任工作要求。”对方又问：“你英语过专业八级了吗?答曰：“没，不过我过国家六级了。”“那对不起，我们这是涉外夜总会，主要服务于港澳台和国外富婆，人员要求素质较高……”

　　其三，

　　小刘悻悻而归，再过了几天，他又见一公园招聘工作人员，于是打起精神前去应聘。公园的有关负责人和他沟通后对他还比较满意，说：“小伙子还不错，不过可惜，市里的王局长刚给过我们电话，指示说这个招聘名额留给他孩子。看你身材比较瘦小，不介意的话，到我们公园扮一下猴子如何，包食宿，月薪500元，怎么样?”小刘觉得这份工作对他人格有些侮辱，转身欲走，但再一想，现在工作实在难找，于是狠了狠心，咬牙说道：“好，那我先试试吧!”

　　小刘上岗后，发现整天穿个猴皮虽不雅观，但是工作不累，而且经常有游客的苹果、香蕉吃，感到还过得去。不觉间，他这份工作干了半年。不过有一天，他还是出事了。那天他在扮演猴子爬钢丝网时，一不小心，掉到隔壁那只东北虎的活动区域里。小刘吓坏了，心想，这下玩完了。过了一会，却听那只平素威猛的老虎在他耳边用温和的声音说：“师弟别怕，我也是XX大学毕业的。”

社会求职应聘必知

　　在现在社会求职应聘是个大事!我就总结了几点。

　　一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝。

　　1；开口言钱者不要

　　报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见

　　山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

　　2；纠缠不休者不要

　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、

　　非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

　　3；沟通不畅者不要

　　介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，

　　这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

　　4；面试迟到者不要

　　不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职

　　业操守。

　　5；穿着邋遢者不要

　　不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你

　　用错了地方。

　　6；自吹自擂者不要

　　无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没

　　进门就翘尾巴，进门后还不飞上天

　　这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

　　7；没有诚意者不要

　　有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要

　　看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被

　　招聘企业拒绝。

　　8；弄虚作假者不要

　　只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到

　　的人，企业拿什么信任你

　　9；简历罗嗦者不要

　　既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨

　　制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗

　　这就是我的个人认为，不知道那些师哥‘师姐有经历的告诉我!我在这里

　　谢谢你们!~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

找准自己的求职位置

　　50岁的老高以前一直在门窗厂做门窗，现在女儿已经结婚生子，觉得辛苦了大半辈子了，想找个安稳点的门卫工作。

　　夏先生今年48岁，初中文化，健谈外向，以前有5年的时间在一家乡镇企业跑外勤，一开始厂子生意还比较红火，后来遇到乡镇企业大滑坡，效益一年不如一年，直到关门，现在觉得岁数大了，想找个门卫工作做做算了。

　　门卫，是个“技术含量低”的活，在如今市场经济的大潮中成了广大4050人员的首选。相当多的人似乎过了不惑之年就觉得自己已经站在被淘汰的边缘，看着身后年轻人涌上来，就轻叹一句：“长江后浪推前浪。我电脑不会用，外语听不懂。得，我还是找个门卫工作养养老算了。”这直接导致了门卫岗位的严重供过于求，即使受到4050人员自主使用公共招聘网求职不太方便的影响，门卫的应聘人数和招聘人数比例一般仍旧达到0比以上。其实这对于企业也未必是一件好事，因为招一个门卫并不需要千挑万选，一轮又一轮的面试。而对于我们职介所来说，过大的求人倍率直接导致的结果就是一大批人把宝贵的时间浪费在不断的等待上，且等待的结果往往是失望，推荐成功率非常低。

　　其实，从上面那两位求职者的情况我们可以看出，心态过早的老化比年龄的增大对他们在求职过程中所带来的负面影响更大，特别是生存的压力随着儿女的成家立业显得不是特别突出的时候，求职者往往把自己过早归入等待退休的类型，而事实上50岁左右时的精力应该能胜任除了重体力劳动以外的工作，有着丰富工作经历的他们或多或少总能有闪光点，而这些往往是刚刚踏上社会的年轻求职者所无法拥有的，只是很可能他们自身都没有认识到。如今的劳动力市场中并不全需要他们所惧怕的电脑、外语类，恰恰相反，这类工作如今正面临着僧多粥少的局面。他们最需要的是重新建立求职的信心以及工作的热情，认识到在这个年龄依然能够为社会、为家庭做出贡献，自己依然可以成为家庭的中流砥柱。

　　通过与老高的深入交流，我得知他在做门窗方面的技术非常出色，别人一天只能做0件左右，他能做50件以上。所以我建议他不要轻易放弃这门手艺，既然在这方面这么出色，就要继续发挥自己的能力，过了几天，有一个小型私营门窗厂来招聘，我推荐他去面试，双方一拍即合，单位表示现在这样的熟练工已经很难找了，而高某也在那里找到了成就感，将自己的一身技术和经验传授给一起做的小伙子，赢得了新单位的赞许。

　　而夏先生呢，与人沟通交流是他的强项，这么多年在销售行业摸爬滚打下来也建立了一定的人际关系网络。我向他说明他目前拥有的人际沟通能力有多么重要，现在的企业又是多么需要像他这样的人才。我鼠标随手一点，就找出一大堆需要销售人员的招聘信息。夏先生顿时来了兴趣，一个一个不厌其烦地查看，选择和他以前的工作单位差不多行业的企业让我帮他应聘，一下子应聘了4个岗位。其中个过了两三天就收到了面试的通知。由于夏先生近0年来没有什么面试经历，我对他进行了面试技巧指导，让他克服紧张情绪，努力表现出自己的沟通能力。结果有家单位表示要录用他，夏先生非常高兴，自信心也有了很大的提高。

　　求职中找准自己的位置太重要了。

找工作

　　一般来说，像我这么大的年纪是可以打暑假工了，抱着对大人们所说的社会也产生了浓厚的兴趣，我就开始了第一次打暑假工之旅。

　　一般说到找工作，我的脑海里就会浮现出一个画面，就是一头毛驴，上面骑着个美女。没错，就是赶集网。据说这个网站还得到过国家级的分类信息龙头奖。我就抱着试试的态度去看看，随着地区范围缩小，所呈现的工作也缩小。我不会技术活，体力活反倒怕晒黑，不愿意干。所以我对模特这两个字眼前一亮。可以啊，我有着男生少有的S型身材，长着又高，而且长的还算不错，一定可以的。但后来我仔细一看才发现，我去，离我家很近的工作地点就一家，而且它上面写的是招收模特男歌手，我因为打上模特这个关键词，才搜到的，还要个条件就是要会弹乐器，看到这个，眼前顿时一脸黑线。

　　就说网络上不靠谱，要是赶集网真的那么好，那怎么还会有那么多人找不到工作。我决定去试试，毕竟广州这个地方是个大城市，我相信我一定可以找到的。在街上游走了好久，看了一份份的招工，顿时才知道工作不好找啊，全是技术活。有两份工作吸引我的注意。

　　第一份是早餐店招人卖早餐，“这个中”，看到这个消息，我高兴的不由的说了句家乡方言。等我走到那得时候，老板跟我说，她只收女工。“老板大大，你就收了我呗，你看我长这么帅的份上，再说了，如果你非要女的话，不介意我戴个假发工作，行吗？”我睁着大眼睛用着乞求的眼神看着老板。

　　至于结果我不多说了，还是下一份吧。

　　这是份临时工，计件计算的。不过，毕竟这是手工活，又是临时工，我就理所当然的被老板收下了。

　　唉，工作不好找，好好学习吧。这是我总结出的经验。

大学生毕业如何找工作

　　这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失!大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。

　　那么找怎么样的工作比较好?什么样的行业算好?大公司好还是小公司好?如何正确的理解当前工资和未来发展?一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。

　　一、中国现阶段职场利益集团划分

　　这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到;你父母也不一定会和你说的，因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐的感知到了，那么恭喜你!你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，不需要我浪费口舌。

　　(一)5大利益象限

　　中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：

　　1.公务员(含事业单位)

　　2.垄断行业国企

　　3.竞争行业国企

　　4.外企

　　5.民营企业

　　差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是，在招聘会上准备招聘你的这个公司(单位)到底是属于哪个象限的

　　不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员(即官员)，以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常校收益和风险成正比，你一定在课堂上学过吧?哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，不一样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公务员待遇也不怎么样啊?那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分;第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处，没有绝对的。

　　我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府力量和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已经“完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字(不含假装放开的行业)。这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头;在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获得了大量的利润;当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将在另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们象你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。

　　再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，台湾、香港企业算民企。

　　看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象;在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢?很简单，因为国企下岗员工年纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。

　　好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司(单位)是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪上翻起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，好象哪个象限都有收入高的人埃是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子;而在一些象限，你要十分努力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，在优势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落到的结果将天差地别。

　　其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别!

　　二、转型中的一代

　　中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：

　　1.公务员、国企类，正式工和非正式工的差异

　　政府工作人员难道也有非正式工?是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡闻。政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些地方，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大;而越是经济富裕的省，这两者的收入差距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本不用想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一定要打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员

　　中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差的人自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度却遗留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到了大甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正式工就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢?另一方面，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么优化?怎么降低呢?很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，充当炮灰，解决人力资源问题;另一方面将这些非正式工的工资进行市场化(垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平)，这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国资委布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益(国企领导层是正式工利益的代表)。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利益，一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工群体的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否则会边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，在这里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正式工

　　2.外企类，大陆工和非大陆工的差异

　　在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的1/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不是因为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是这1/5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风险和收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢?这里你要清楚的知道，主要是因为3个原因：第一，需要一些可以信任的人来管理(受法制国家法律约束的人);第二，需要一些精通英语的人(能用英语思考)来管理;第三，需要一些具有国际视野的人来管理。那是否你就只能当大陆工了呢?不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成为非大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，一定要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工混到的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这样的人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外交流的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。

　　3.民企类，股份工和非股份工的差异

　　在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工。非股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价值的员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招聘主要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本文分析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难保，员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企前，一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的

　　现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中;他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障;而他们这一代，将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。

　　三、职业生涯设计

　　从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以尽力去争取好的结果。这也是本文的意义所在。

　　其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说已经是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：

　　1.外企非大陆工

　　2.经济发达地区公务员

　　3.垄断国企正式工

　　4.民企股份工

　　5.外企大陆工

　　6.政府雇员

　　7.竞争国企正式工

　　8.垄断国企非正式工

　　9.竞争国企业非正式工

　　10.民企非股份工

　　也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包含一些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。

　　好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧语所迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要记住，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专家们所谓的职业生涯设计，那不是真的。

　　四、具体问题解答

　　1.如何辨别正式工岗位和非正式工岗位

　　对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员;对于国企，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工”。你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。(要记住，中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当)你最好是找内部人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半都是非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释“都是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是非正式工了。

　　2.要不要在意开始的收入

　　很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远发展。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入?很简单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司的同样岗位收入高;在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时岗位的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一个重要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途

　　3.去大公司还是去小公司

　　还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司由于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场运作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，锻炼打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。

　　4.白领会失业吗

　　答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资源无穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，不过是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们低的工资来做同样的工作(估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么工会来保护他们)，那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。

　　5.做专业性的工作，还是做销shou

　　要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销shou的潜力;其次，要看是销shou的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的销shou业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要放弃，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的(眼睛别只盯住每年毕业的那些医学毕业生)，因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么将有数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在有技术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。

　　6.找工作通过什么渠道比较好

　　不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工，民企招聘非股份工比较多用的渠道;国企招聘非正式工多用报纸、人才市场;而公务员、国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。

　　7.找什么样的行业比较好

　　这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业是否“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我比较看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是这几个，那很好;如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工作。记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.

　　最后说一下，做事还要先做人，人才是技能与品德的结合体。学会尊重别人，看我罗嗦了这么多，回贴支持一下吧.

求职故事

　　勇敢：别被高门坎吓倒

　　“听说明天早上民生银行到我们学校来招人呢!”在去食堂打饭的路上，我听到两个同学高声地谈论着。这个消息，着实令我有些惊讶：一是由于用人单位都到学校来招人了，而我却连简历都没做好;二是因为民生银行这种大单位到我们学校——西南很普通的一所财经院校来招人，机会实在难得。

　　随后在校园的招聘网上，我仔细浏览了这条招聘信息。这次来招人的是中国民生银行深圳分行，单冲着民生银行的名号，又凭其工作地是特区——深圳，第二天招聘会的“热闹程度”可想而知。至今印象犹深的是招聘条件上中有这么两条：至少通过大学英语四级;男生身高170CM以上。

　　虽然我的简历还没做好，尽管招聘条件我有些不符合，但这些都不足以打消我参加面试的念头。道理很简单，这么好的一个机会，又不用付出任何成本，当着练手也好，碰运气也罢，没理由不参加嘛!

　　自信：六百人中我脱颖而出

　　花了一下午时间，认真做好简历，第二天一早我和几个同学就来到了民生银行的专场招聘会。场面在我们意料之中，两个阶梯教室坐满了像我们一样的求职学生，除了本校的，还有附近其他几所高校得到消息赶来的，初步估算不下600人。第一轮简历筛选就淘汰出局一半，我有幸进入面试阶段。第一轮面试是五人一组的集体面试。面试问题是一分钟自我介绍。这个问题很开放，看似简单，实则给了每个面试者表现的空间。我做的自我介绍，实实在在，而又条理清晰，我把要说的内容分成几个部分，扬长避短、恰到好处地介绍了自己一番。

　　通过第一次面试留下来的同学不到50人，我很自然留了下来。说“很自然”，原因是当我从面试房间走出来，还没等宣布结果时，我就认为自己的胜算比较大，这既有临场发挥的效果，也源于我一直以来的自信。

　　紧接着，留下来的人就参加了第二轮面试。这轮面试的题目难度有所加深——三分钟说说自己的职业发展规划。难度在于时间由一分钟变成了三分钟，以及内容由每个人都熟悉的自我介绍到相对陌生的职业发展规划。现在已记不清我当时具体说了什么，不过可以确定的是我不是表现最好的一个。

　　后来回头细想那两轮面试，面试官到底想从我们的表现中看到什么?面试官又最在乎面试者的什么?我个人认为，主要是以下几点：

　　一、逻辑思维能力。表现在说话是不是井然有序，所以我们在面试中最好的保守做法就是把要点分成几个方面，然后一一阐述;看问题的深度与广度，这依靠我们日常知识的积累，需要我们平时对各个领域知识广泛涉猎。当然，在面试中我们都可能遇到不太熟悉的问题，这种情况下，我们也不用慌张，把知道的介绍清楚，不知道的简单带过或婉转回答就行了，这时最重要的是保持自信。

　　二、综合素养。表现在面试者在面试过程中的所有细微动作、神态，面试者的站姿、坐姿、语速以及外在气质等。我们不可能样样都做到最好，企业也并非要招十全十美的全能人才，所以在面试时，我们不应要求自己面面俱到，而应放松心态，尽可能展现自己的优点，面试官可能就因为你某一点的出众，最终选择了你。

　　坚持：不轻易放过眼前的机会

　　讲到此，不要以为我经过第二次面试就顺利进入民生银行了，求职考验才刚刚开始。第二轮面试一周后，我接到民生银行深圳分行的电话通知--我有资格参加民生银行深圳分行的面试。但电话同时也告知，一同参加面试的是从全国15所高校和我们一样筛选出来的学生，有资格去深圳面试的有90多人，最终只会留下50人。去深圳面试只是其中一个环节，这轮面试通过后，将参加为期两个月的实习，实习中同样会不时淘汰人。也就是说，我们能不能最终留在民生银行要两个月后才知道。另外让我郁闷的是，这次去面试，单位不报销差旅费。到底要不要去，当时我还真有些犹豫。理由很简单，且不说差旅支出对我而言是一笔巨大的开销，实习时间也太长，单位又不做出任何承诺，机会成本太大，而且那段实习时间正是大四学生找工作的黄金时期，如果“赔了夫人又折兵”那就太不划算了。

　　当然，最终我还是参加了去深圳的面试。我这样选择是因为我弄清楚了我的目标是什么，我需要的是什么。我的高校在西南深处的大山里，我一直渴望走出那座大山，开创出自己的光明大道来。很显然，这是一个很好的机会，即使这么做有一定的风险，但是我愿意为此去努力、去尝试。即使面试不成功，有了这次经历，我也会受益匪浅。

　　忍耐：琐碎的打杂也是工作

　　一路走过来，我开始了在民生银行的实习生涯。我的实习被安排到零售银行部个人贷款档案室。我去工作的第一天，工作人员将我领到了一家大屋子里，这间屋子里堆满了民生银行深圳分行10年的个人贷款档案。我的工作名义上说是整理档案，实际上就是折档案盒，即手工将平整压纹的纸板一个一个折成立体的盒子，以备装档案之用。这种简单的手工活，是任何人都可以马上上手做的。此后，每天从早晨八点半起，我就开始了一天的折盒子工作，中午吃完饭，休息一个小时，下午接着干，这个工作一干就是一个月。

　　要说我对这样的工作没意见那是说给领导听的，我实习的目的本是想多学一些知识，以提高工作技能，这一个月重复机械的工作，简直快让我崩溃了。在实习中，我也知道有不少实习生陆续离去，有的是单位让其离开的，也有的是因自己无法忍受而主动离开的。而我最终还是坚持了下来。

　　第二个月实习内容有所改变，虽还在档案室，但不再折盒子，主要是规整档案，并按要求装盒上架。规整档案就是按统一标准装订档案，裁减掉不整齐的页面。

　　对我们每一个雄心勃勃的即将踏出校门的大学生来说，我们不会甘愿做“一点技术含量都没有”的工作。我自然也不例外，但是我了很清楚，单位不可能让其花大成本、花高薪聘来的大学生长时间去做这些“一点技术含量”都没的工作的。正因为认清了这一点，所以我放平了心态，并最终坚持了下来。端正心态后，在做这些枯燥的工作中，我还能领悟到一些新的东西，能从与老员工的交流当中真正了解到实习的单位，从中学到很多的社会知识，这就是进步。正因为这样，实习结束时单位举行一次很重要的笔试中，我轻松过关。

　　后记：

　　如今，我在职场已有两年有余，回想求职当初，见证过身边同学一次又一次的失败经历。有的因为紧张，错失良机;有的因为细节，惨遭淘汰;有的因为冲动，半途而废;还有的……我们可能多次失败，但我们不会惧怕失败。因为我们年轻，失败是年轻的财富。无论你是已经找到了好工作，还是正在找工作，抑或因为工作不适合自己正准备换工作，这一切都只是我们另一段生活的开始，只要我们坚定信念，勇于尝试，抓住机遇，不懈努力，我相信每个人都会找到属于自己的那一片蓝色天空。

求职启事

　　各位朋友：

　　本人今年**岁，在一家血汗工厂工作，工作时间长，待遇低，既不能养家糊口，又不能从吾所好，因此希望寻找新的工作，愿看到此文有条件的朋友能施以援手。看过我博客的朋友对我的能力和性格肯定有了一定了解，也因此本文寄希望于志同道合的朋友。本人门萨测试(智商测试)140分，职业倾向测试为适应各种工作，完全可以胜任各种不要求专业能力的职业，另外，由于多年从事基层的管理和技术工作，养成了做事认真、细致的优点。我主要希望工作方向如下(包括专职、兼职)：

　　1、本人精通文史，擅长写作，发愿做参与中国现在未来数十年变革的知识分子，因此首选这方面的工作。

　　2、本人生物工程专业本科毕业，在化学、发酵方面属于专长，愿从事此方面的技术工作。

　　3、本人爱好广泛，知识丰富，学习能力强，较为精通电脑知识(不如计算机专业，但在业余里属于顶尖)，因此也能胜任各种网站的编辑工作。

　　4、不要求专业技能、不需要重体力劳动的其它工作。

　　如上，工作地点不限，待遇当然是越高越好，能够养活一家三口(孩子目前没有，我像韩寒一样希望不需要老婆挣钱)。有意者请发信至：*******

　　谢谢!

求职经历

　　如今又到了应届生求职的高峰期了，xxxx年新人求职，你是否有过各种各样的面试经历?如果有下面这些警告信号出现，这说明你的面试可能有麻烦了：

　　1.雇主说话不算数

　　专家建议雇主不要凭空承诺，炫耀的谎言是尤其要避免的，当然微小的一些也会引起麻烦。如果面试官告诉你具体的给结果通知的时间，但却并没有这么做，那么你还是放弃吧。

　　2.面试过程就像是锻炼忍耐力一样

　　专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。

　　3.面试官的视线停留在钟表上而不是你身上

　　自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这表明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的灯问题来充分利用面试。

　　4.面试官在面试过程中去打电话

　　面试官应该给予你同样的尊重，如果他出去打了个电话，回来的时候也许会继续问问题，但是很明显，他已经没有那么专注了。求职者也许也该考虑一下自己是否要和这样一位不专心工作的人共事。

　　5.你比面试官说的都多

　　求职者不该主导40%的谈话率。很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。

　　6.没人想做这份工作

　　很多求职者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。

　　7.这个公司有财政问题

　　如果你在面试的时候听到在办公室有人抱怨公司买了产品或服务却没有付款，你也许该考虑一下这个公司是否会给你发工资。

　　8.你对行政助理很傲慢

　　面试从你踏入这个单位的第一步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候开始。有些求职者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出不满的情绪，记住时刻注意自己的行为举止。

　　9.你花了十分钟抱怨你之前的老板

　　在面试中千万不要有消极的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。这个世界很小，你根本不知道有一天他们是否会遇到或本身就认识。

　　10.你参与了一项问卷调查而不是面试

　　如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更详尽一些。

　　11.你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极

　　即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到面试单位问清楚。

大学生求职简历

　　自我评价：

　　本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。

　　在校期间任职情况：

　　2003．9——2004．6在班级担任班长职务

　　2004．9——2005．6担任系学生会副主席

　　2005．9——2006．6担任学生会副主席、班级体育委员

　　2006．9——至今担任班级组织委员

　　社会实践和实习情况：

　　2003．9——2004．6辅导某初三学生各门功课，在一段时间的辅导、合作中，该学生的各门功课成绩均有提高，深受该生家长的好评。

　　2004．9——2005．6在xx市电影公司实习，负责办公室的日常事务，从事人事和企业行政管理，在实习结束后，各领导给予我极高的评价并给予奖励。求职简历网

　　2005．9——2006．6在暑假期间，在当地的市政府部门里担任办公室助理职务、处理各项管理事务，协助领导做好管理工作，受到领导们的一致好评和肯定。

　　2006．9——2006．9在xx省工商行政管理局合同处实习。主办“xx省重合同、守信用企业协会”的成立，运用熟练的办公自动化设备，起草及审查各种办公室文件；编排、打印档案；打理办公室日常事务，与其他各单位、部门做好协调，协助本部门领导做好管理工作等。通过自己的努力、认真负责的完成任务，该协会被国家工商总局受予国家优秀信用组织协会。对于实习期间的工作，处长和科长们给予我很高的评价和奖励。

　　在校期间获奖、成果情况；

　　2004——2005学年荣获“三好学生”称号。

　　2005——2006学年荣获“优秀共青团员”称号。

　　2003学年荣获“实习积极分子”称号。

　　在实习工作中，主办了“xx省重合同，守信用企业协会”，并被国家工商总局评为优秀信用组织协会。

　　在校足球联赛中获得第二名

　　获得证书情况：

　　大学英语四级证书、全国计算机二级证书、秘书中级技能证书、公共关系资格证书、

　　主修专业课程：

　　社会学、行政管理学、人力资源管理学、人力资源管理案例、企业管理学、基础写作、公共关系学、公共计算机学、市政学、毛泽东思想概论、信息管理概论、法学基础、行政法和行政诉讼法、社会心理学、中国政治制度史、大学英语、行政领导和决策学、财政学、应用写作、金融学、政治经济学、公共政策学、人际关系学、谈判学、中国传统礼仪文化、公共管理学、社会调查研究学、行政哲学等

　　个人专长：

　　交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、足球、音乐等。管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中；英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力；熟悉计算机网络。

　　求职意向：

　　愿到企事业单位、国家行政机关及军队中从事行政管理、人力资源管理、会计、行政助理等相关工作