扣工资可以申请劳动仲裁么

劳动仲裁申请书

　　申请人：

　　被申请人：

　　法定代表人：

　　风险提示：

　　劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：

　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元2）。

　　二、裁决被诉人向申请人支付________年____月至________年____月加班费共54455.15元，其中：

　　1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；

　　2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。以上二项合计：元。事实与理由：申请人于________年____月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。________年____月____日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期

　　六、日还要求我随时出车，平均每月星期

　　六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的________年____月至________年____月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时15分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（________年____月____日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，________年____月至________年____月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元21.751.5倍3个小时4周12个月________年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元21.752倍8个小时3天12个月________年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我于________年____月____日以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致市劳动争议仲裁委员会申请人：________年____月____日风险提示：

　　递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

　　1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；

　　2、劳动关系相关证明，其它证明材料。

　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。

　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。证据及证据目录：证据

　　一：证据名称：被申诉人的录用通知证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。证据

　　二：书证名称：医疗保险手册证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系

劳动仲裁的申请书模板

　　申请人：

　　被申请人一：

　　法定代表人：

　　被申请人二：

　　法定代表人：

　　申请事项：

　　1、裁决二被申请人支付申请人20xx年X月工资2500元。

　　2、裁决二被申请人支付20xx年X月至X月未足额发放的工资1808元。

　　3、裁决二被申请人支付20xx年X月XX日至X月XX日的双倍工资9000元。

　　4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。

　　5、裁决二被申请人补缴20xx年X月至20xx年X月的社会养老保险1350元及补缴20xx年X月至20xx年X月未足额缴纳的社会养老保险3760元。

　　6、裁决二被申请人支付加班费17400元。

　　7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。

　　事实与理由：

　　20xx年X月XX日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事XXX工作，经申请人多次要求，被申请人才于20xx年X月XX日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。20xx年X月XX日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20xx年X月份的工资，平时加班工资也未发放。

　　申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。

　　申请人：

　　日期：20XX年X月X日

2017年劳动仲裁申请书

　　申请人：杨X，男，汉族，20XX年4月5日生，住合肥市庐阳区XX路19号。

　　被申请人：合肥XXX有限责任公司住所地：合肥XX开发区xx工业园XX路XX号。

　　法定代表人：XXX，该公司董事长。电话：XXXXXXXX。

　　仲裁请求：

　　一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金(12500元/月*10.5个月)×2倍=262500元;

　　二、裁令被申请人支付申请人20XX年度第一、二季度奖金2万元;

　　三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资(12500÷21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;

　　四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。

　　事实和理由：

　　申请20XX年6月进入被申请人公司从事财务工作，20XX年5月调入公司销售管理部任经理助理职务，20XX年1月任商务主管工作，20XX年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20XX年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为12500元。20XX年6月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20XX年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20XX年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20XX年第1、2季度的奖金2万元。

　　申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金;被申请人应支付申请人带薪年休假工资;被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感!

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：

　　20**年**月**日

申请劳动仲裁申请书该怎么写

　　请求事项：

　　1、 要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书;

　　2、 要求被申请人一次性支付申请人20XX年7月18日、7月19日和20XX年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资9365.58元及25%额外经济补偿金2341.40元;

　　3、 要求被申请人一次性支付申请人20XX年7月17日至20XX年8月20日期间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元;

　　4、 要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付20XX年8月17日-8月20日计4个工作日的工资2758.64元;

　　5、 要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元;

　　6、 要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳20XX年7月17日至20XX年8月20日的各项社会保险;

　　以上共计人民币29564.27元。

　　事实与理由：

　　申请人女士于20XX年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资15,000元，手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，20XX年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人20XX年7月28日至20XX年8月5日工资4,500元、100元手机通讯补贴[d3] 外，尚未支付其在公司工作期间(20XX年7月18日、7月19日和20XX年8月6日至8月20日)的工资报酬及手机补贴，并且公司一直未依法与女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。

　　根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下：

　　1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。根据《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。

　　2、申请人于20XX年7月17日到岗开始工作，月工资为15,000元，按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资，20XX年8月5日，被申请人支付了申请人20XX年7月28日至8月5日的工资4500元，但截至今日，被申请人一直拖欠20XX年7月18日、7月19日和20XX年8月6日至8月20日工资。

　　根据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。

　　按照双方约定月工资15,000元，每月21.75个工作日为标准，申请人日工资为689.66元，20XX年7月18日、7月19日和20XX年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合计8965.58元，另外，根据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人仍然拖欠申请人手机费通讯补贴400元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为9365.58元及25%额外经济补偿金2241.40元。

　　3、累计平时加班为36.5小时，休息日加班为一天。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。

　　根据申请人为每天8小时工作制，每月21.75个工作日，月工资15,000元，则申请人的小时工资为86.21元，所以被申请人应支付申请人加班费为6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元。

　　4、申请人20XX年7月17日到岗，被申请人应该在20XX年8月16日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止20XX年8月20日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。

　　根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付20XX年8月17日至8月20日(计4个工作日)工资2758.64元。

　　5、根据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险，但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元。

　　6、根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，公司应该依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳20XX年7月17日至20XX年8月20日的各项社会保险。

　　此致

　　北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会

　　申 请 人：

　　委托代理人：

　　年 月 日

劳动仲裁申请书样本

　　申请人：

　　身份证号：

　　住址：

　　被申请人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　电话：

　　申诉请求：

　　1、支付非法解除劳动合同赔偿金__元。

　　2、支付__年__月__日-__年__月__日的拖欠工资__元及拖欠工资的经济补偿金__元。

　　3、支付__年__月-__年__月伙食补贴__元。

　　合计：__元

　　事实和理由：

　　申请人于__年__月__日入职被申请人处，任__一职至今，双方签订的最后一份劳动合同系__年__月__日签订的__年__月__日-__年__月__日的五年期固定期限劳动合同，月工资为__元(其中标准工资为__元;绩效工资及加班工资等每月固定发放__元，且不管当月是否加班及加班多少，均固定数额发放)。

　　后被申请人编织理由，非法辞退申请人。申请人虽多方要求继续工作，但被申请人禁止申请人上岛，致使申请人无法继续工作。申请人为维护自己的合法利益，依法提出上述请求，具状诉至贵委，恳请贵委公正审理，裁决如上请求。

　　此致

　　深圳市劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：

　　年__月__日

劳动仲裁申请书范本范例

　　申 诉 人： 联系电话：

　　被 申 诉人：

　　法定代表人：

　　公 司 地址：

　　电 话:

　　邮 编： 被 申 诉人： 法定代表人： 公 司 地址： 区 街 号

　　电 话: 邮 编： 请求事项

　　1、解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同;

　　2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20XX年11月至今拖欠的工资96000元;

　　3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元;

　　4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元;

　　5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20XX年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元;

　　6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元;

　　7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元;

　　8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元;

　　9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。

　　事实与理由

　　申诉人自1979年1月16日年起即在被申诉人烟大建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。2002年烟大建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司(后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司)。烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自20XX年1月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自20XX年11月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，20XX年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司、烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：

　　20**年**月**日

2016最新劳动仲裁申请书范文

　　申诉人：

　　姓 名：性 别：　年 龄：

　　被诉人：

　　法定代表人：地址：

　　请求事项：

　　。

　　事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：

　　。

　　此致

　　劳动争议仲裁委员会

　　申诉人(单位)：___________(签名或盖章)

　　年_______月_________日

　　附：1.副本__________ 份

　　2.物证__________ 份

　　3.书证 _________ 份

　　劳动仲裁申请书

　　申请人：_____ ，男， _____年_____ 月 _____日生，汉族，住广东省

　　委托代理人：

　　住址：

　　被申请人：广州 _____有限公司

　　被申请人 :广州_____有限公司

　　地址：白云区

　　法定代表人： 电话：

　　请求事项：

　　1、被申请人支付申请人工资 81400 元，一次性伤残补助金 17600 元，一次性伤 残就业补助金 17600 元，一次性工伤医疗补助金 4400 元，护理费 10000 元; 住院伙食费 2400 元;返还押金 5000 元，合计人民币 1384000 元。

　　2、被申请人承担仲裁费。

　　事实和理由：

　　2003 年 5 月 9 日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员 的工作，工资加提成约 2200 元/月。2004 年 5 月 10 日 19 时左右申请人驾驶粤 A55246 号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交 通事故。广州市劳动和社会保障局于 2005 年 4 月 6 日认定为工伤，2007 年 4 月 3 日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残 九级伤残。

　　第一次医疗终结时间至 2005 年 2 月 10 日止，第二次医疗期从 2006 年 4 月 4 日 起至 2006 年 5 月 4 日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从 2004 年 5 月直至现在 2007 年 5 月 30 日没有给申请人支付工资， 每次找被申请人要求支付 工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请 人支付申请人工资 81400 元(2004 年 5 月至 2007 年 5 月 30 日)。由于被申请 人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇： 1、一次性伤残补助金 17600 元(2200 元/月×8 个月);2、一次性伤残就业补 助金 17600 元 (2200 元/月×8 个月) 3、 ; 一次性工伤医疗补助金 4400 元 (2200 元/月×2 个月);申请人住院、治疗 10 个月都是由申请人老婆进行护理，应该 支付护理费 10000 元(1000 元/月×10 个月);申请人住院共计 80 天应该支付 住院伙食费 2400 元(80 天×30 元/天)，被申请人还应该返还押金 5000 元;合 计人民币 1384000 元。

　　现具申请，请求你委依法仲裁

　　此致

　　白云区劳动争议仲裁委员会

　　申请人： 2014年 9月 30 日

劳动仲裁申请书范本范文

　　申请人：黄，男，汉族，公民身份证号码：住址：联系电话：

　　被申请人：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　请求事项：

　　请求仲裁委员会裁决解除申请人与被申请人的劳动合同关系。

　　请求仲裁委员会裁决被申请人支付申请人医疗费。

　　请求仲裁委员会裁决被申请人支付申请人住院伙食补助费100元/天×70%×住院天数天=元、交通费2000元、食宿费2000元。

　　4.请求仲裁委员会裁决被申请人支付申请人2017年02月19日至2018年2月19日停工留薪工资（4500×12个月=）54，000.00元，

　　5、请求仲裁委员会裁决被申请人支付申请人住院期间护理费：200元/天×住院天数天=元。

　　6.请求仲裁委员会裁定被申请人向申请人支付伤残就业补助金27000元（4500元/月×6个月）

　　7、请求裁决被申请人补偿申请人一次性伤残补助金（9个月×4500元/月=）40500元。

　　8、请求仲裁委员会裁定被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金毕节地区上年度职工月平均工资67017/年÷12个月×8个月=44678元。

　　事实与理由：

　　申请人于2017年02月19日早上10点左右，在厂制曲二车间内搭梯子用塑料薄膜密封屋顶时，因梯子下滑摔伤左肘部，受伤当天送往医院住院治疗，出院后，镶在体内的钢板没有办法全部取出来，只能留在手臂内，申请人左臂此后不能再用力，也不能在太热太冷的地方停留，行动非常不便。申请人在工作时间，在工作地点因工作原因受伤系工伤，后经市人力资源和社会保障局认定为工伤，并出具了认定工伤决定书。市劳动能力鉴定委员会也对黄前波作出了工伤伤残九级的认定。

　　为此，申请人多次找被申请人的有关负责人协商赔偿未果，被申请人的行为严重违反了相关法律法规的规定，为了维护申请人的合法利益，特向贵委申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的的基础上支持申请人的仲裁请求，依法仲裁本案。

　　此致

　　县劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　年月日

劳动仲裁申请书

　　申请人：_，女，汉族，出生年月日，住址

　　被申请人：_公司

　　地址：

　　法定代表人：，电话：

　　申请事项：

　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。

　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20__0元

　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（20__年1月至今）

　　事实与理由：

　　申请人于年月日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

　　申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

　　此致

　　劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　年月日

二倍工资劳动争议仲裁申请书

　　申  请  人：李某某

　　委托代理人：任万祥，男，四川豁达律师事务所

　　被申请人：资阳市某餐饮娱乐有限公司

　　申请人于20xx年xx月2日向资阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求仲裁委裁定：

　　被申请人向申请人支付从20xx年1月1日起至20xx年1 0月1 0日止未签订劳动合同的二倍工资差额34400元。

　　本委于20xx年xx月7日受理此案，并依法组成仲裁庭。于20xx年xx月5日上午九时开庭审理。申请人李建芳，申请人委托代理人任万祥，被申请人法定代表人宋宗林参加了庭审，本庭现已审理终结。

　　申请人称：申请人系被申请人处职工，职务为餐饮部经理。申请人与被申请人于20xx年xx月1日起建立劳动关系，未签订书面劳动合同。申请人的月工资为3440元。申请人一直在被申请人处兢兢业业工作，每月工作业绩不断上升，但被申请人却于20xx年10月9日未提前通知的情况下，令申请人不再上班。

　　被申请人称：20xx年xx月，申请人到被申请人公司上班，职务为餐饮部经理。在劳动关系存续期间，被申请人曾多次要求申请人签订劳动合同，但申请人均未自觉签订，是有预谋的欲得到未签订劳动合同的二倍工资差额。

　　本委经审理查明：

　　申请人于20xx年xx月1日到被申请人处上班，职务为餐饮部经理。当事人双方均认可申请人的月工资为3440元。在劳动关系存续期间，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。20xx年1 0月9日，被申请人口头解除双方劳动关系。次日，申请人即向资阳市雁江区人力资源和社会保障局劳动监察大队进行投诉，要求被申请人支付经济补偿金和没签订劳动合同的二倍工资。经区劳动监察大队调解，双方达成一致意见，由被申请人支付20xx年9月工资、未提前30日告知解除劳动关系代通知金、补贴金、服装押金、20xx年1 0月工资和22天余假工资合计1321 3元。20xx年1 0月1 0日被申请人出具书面解除双方劳动关系通知书，解除了双方的劳动关系。

　　本委认为：

　　申请人系被申请人餐饮部经理，根据岗位职能设置，不包含为公司员工签订劳动合同的职能，被申请人也无法提供申请人在劳动关系存续期期间拒不签订劳动合同的相关证据。根据《劳动合同法》第八十二条规定，由被申请人需支付申请人从20xx年1月1日至20xx年10月10日的二倍工资差额。

　　据此，根据《劳动合同法》、《调解仲裁法》等相关法律法规规定，裁决如下：

　　被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额32107元。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七、第四十八条的规定，劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，此裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

　　首席仲裁员：xx

　　仲裁员：xx

　　仲裁员：xx

　　二〇xx年十二月十九日

　　书记员：刘xx