全国专业技术人员

专家库管理办法

　　第一章总则

　　第一条为了适应公司业务迅速发展的需要，有效利用外部资源为公司战略研究和投资决策提供专业咨询，以进一步控制管理投资风险，提高公司决策和运营水平，特制定本办法。

　　第二条本办法适用于公司所有全资及控股子公司。

　　第三条专家的使用范围包括：

　　（一）公司战略研究和企业管理咨询；

　　（二）公司投资项目的可行性论证工作；

　　（三）公司投资项目风险控制管理的论证审议工作；

　　（四）外部主管部门或者机构要求出具专家意见；

　　（五）公司重点项目或课题需要专家参与专题调研；

　　（六）其他需要专家参加的情况。

　　第四条公司战略和投资发展委员会（以下简称委员会）负责专家库的建立、管理和使用，日常工作由公司投资发展部承担。

　　第二章专家库的建立

　　第五条专家库由下列方面的专家构成：

　　（一）政府部门和金融机构的领导和专家；

　　（二）高校和研究机构或中介机构的知名学者和专家；

　　（三）有一定社会影响力的企业家和管理专家；

　　（四）其他符合条件的专家。

　　第六条入选专家库的专家，应当具备下列条件：

　　（一）身体健康，能够承担相应工作；

　　（二）在所从事的工作领域，具有较深的阅历或专业知识造诣,有一定的权威性；

　　（三）熟悉国家有关法律、法规和政策，掌握相关技术规范和要求，对行业发展有较深入的研究和把握；

　　（四）有其他特定专长。

　　第七条工作专家由委员会通过邀请或推荐方式选择。

　　第八条采取推荐方式时，可以由个人推荐、公司内部推荐或第三方推荐，推荐时应事先征得被推荐人同意。

　　第九条由公司投资发展部负责对拟聘专家资料进行整理审核，报委员会主任批准后，由公司投资发展部负责以公司名义向拟聘专家发出聘任邀请。专家回复接受后，由公司公司总经理授予正式聘书。

　　第三章专家库的使用

　　第十条专家库的使用应按以下工作流程进行：

　　（一）由使用单位向委员会提出书面申请，申请应包括：拟使用专家的目的和必要性、使用专家工作的主要内容、拟邀请专家名单、工作形式、使用时间、专家工作质量标准或要求、费用预算等；

　　（二）公司投资发展部审核后报委员会主任（或常务副主任）审批；

　　（三）由公司投资发展部指导使用单位按照批准的申请组织实施。

　　第四章专家库的管理

　　第十一条委员会责成公司投资发展部具体做好专家库的管理工作。

　　第十二条公司投资发展部负责为每位专家建立个人档案，档案中应包括下列内容：

　　（一）专家个人情况和工作业绩及相关证明材料；

　　（二）专家应邀来公司的工作情况记录和工作情况评价等。

　　第十三条公司投资发展部应定期组织专家参观考察公司重点项目；参加重要会议或调研；就公司重点项目和发展战略研究举行论证研讨会以及交流联谊活动，切实发挥好专家的作用，为公司发展服好务。

　　第十四条聘任专家聘期原则上为一年，期满后由公司投资发展部根据需要提出续聘或解聘初步意见报委员会主任审批。

　　第十五条专家有下列行为或原因之一的，投资发展部应当随时报委员会主任终止其专家资格，并予以解聘。

　　（一）泄露受聘过程中知悉的商业秘密、技术秘密以及其他不宜公开情况的；

　　（二）不负责任，弄虚作假，不客观、公正履行职责的；

　　（三）不能胜任相关工作的；

　　（四）因个人原因，经本人申请不再担任专家的；

　　（五）其他不适合继续担任专家的事项。

　　第五章专家权利和义务

　　第十六条聘任专家享有下列权利：

　　（一）接受聘请，为公司提供专业意见；

　　（二）独立进行工作，不受任何单位和个人干涉；

　　（三）在提出专业意见前，有权获得工作内容的完整资料；

　　（四）获得相关的劳动报酬。

　　第十七条聘任专家应履行下列义务：

　　（一）恪守职业道德，公正、公平、客观、科学地完成工作；

　　（二）对工作提出的专业意见负责；

　　（三）对工作内容负有保密义务。

　　第六章专家薪酬管理

　　第十八条聘任专家的工作报酬和食宿交通费用按照“谁使用谁承担”的原则进行处理，具体工作标准如下：

　　（一）短期（工作时间不超过两个工作日）聘用的专家报酬标准上限：

　　专家等级薪酬标准计算标准在业界业绩显著有知名度的顶级专家2500-3500元天高级专业水平的专家1500-2500元天副高级专业水平的专家600-1200元天公司内专家500-800元天

　　（二）如果工作时间超过两天，每天的工作报酬适当降低。如果以专家组的形式进行工作的，组长的报酬应当较组员的标准高出200-300元/天；

　　（三）长期聘用的专家报酬一事一议；

　　（四）专家在工作中发生的必要食宿及交通费用由使用单位承担。

　　第十九条专家使用单位支付专家薪酬时，应填写《专家费用支付审批表》（附件1），经公司投资发展部审核后，报委员会主任审批。

　　第二十条为切实做好专家的管理使用，充分发挥专家的作用，密切与专家的联系，公司设工作专家专项经费，每年10万元，列入公司投资发展部预算，用于定期组织专家考察公司重点项目、参加项目调研、就公司重点项目和发展战略举行研讨会及交流联谊。

　　第二十一条工作专家专项经费支付时，公司投资发展部应填写《专家专项经费支付审批表》（附件2），报委员会主任审批后，按公司相关财务规定支取或报销。

　　第七章附则

　　第二十二条本办法由公司战略和投资发展委员会负责解释，自文件印发之日起执行。

　　附件：

　　1.专家费用支付审批表

　　2.专家专项经费支付审批表

　　附件1.

　　专家费用支付审批表申请单位:申请日期：申请内容:预计金额：（大写）预计金额：（小写）经办人：申请单位负责人：投资发展部意见：财务部意见：战略和投资发展委员会主任：分管财务领导（总会计师）意见：

　　附件2.

　　专家专项经费支付审批表申请单位:申请日期：申请内容:预计金额：（大写）预计金额：（小写）经办人：投资发展部意见：财务部意见：战略和投资发展委员会主任：分管财务领导（总会计师）意见：

it技术工程师工作简历

　　1.技术支持：

　　(1)对客户端操作系统及常用应用软件进行调试、管理、更新、升级、故障检测及排除;

　　(2)接听技术支持电话，尽快判断故障并进行排除;

　　(3)负责公司客户的呼叫中心系统的安装与维护;

　　(4)负责所有IT基础设施的支持及维护，确保IT系统的平稳运行;

　　2.软硬件维护：

　　(1)对设备硬件进行检测、故障诊断和维修协调;

　　(2)通过设备的使用状况和外观判断设备的运行情况，对于可能出现的问题，与用户进行沟通，在不影响用户工作的情况下，安排保养或维修的日程;

　　(3)对计算机的软件系统进行必要的检查、维护;

　　(4)承担软件售前支持与用户安装实施;

　　(5)对建立的软件库进行更新;

　　3.病毒防护系统管理：

　　(1)安装、管理、维护客户端计算机的病毒防护系统;

　　(2)定期对服务器上的病毒库进行更新，培训用户计算机病毒的防护知识以及防病毒软件的使用;

　　(3)建立用户的防病毒意识，升级、更新、优化用户已有的病毒防治系统;

　　(4)定期提供病毒检测、告警及最新预防措施，提供紧急病毒故障处理服务，对突发的新计算机病毒进行及时响应;

　　4.设备维护管理：

　　(1)处理打印机、传真机等办公设备在使用中出现的异常状态，如无法排除故障及时与经销商联系，尽快解决;

　　(2)注意耗材的使用情况，及时更换，确保设备的正常使用;

　　5.数据、文档整理：

　　(1)协助相关人员完成各种IT设备的信息资料收集和统计;

　　(2)提供技术支持及系统运营支持的问题反馈报告;

　　(3)编写和维护信息系统日常管理的技术文档。

技术工程师工作职责

　　1、招标工程师岗位职责

　　1.1 为工程招标工作的执行人,协助工程技术科科长进行招标的管理工作;

　　1.2 根据工程建设需要,完成工程、勘查、设计、监理、材料等招标工作,确保工程项目按计划进行;

　　1.3 根据总公司工程计划部署和部工作要求,参与立项方案论证,进行工程计划编制和参与技术论证、评审等工作;

　　1.4 根据总公司批准的工程项目概算,严格控制招标阶段工程造价,完善招标相关文件资料,确保工程项目造价控制目标的实现;

　　1.5 负责组织编制工程量清单、草拟合同、不断提高招标工作的严谨性和技术性,有效降低业主合同风险,协调处理招标实施过程中的纠纷、索赔等事宜;

　　1.6 负责业主、设计单位、勘查单位以及与招标相关方之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜;

　　1.7 负责领取设计图纸,协调解决工程项目设计准备阶段的设计问题以及相关涉外关系;

　　1.8 负责工程招标、拟订计划、技术管理等日常管理工作,完成管理日志的准确记录;

　　1.9 负责工程招标资料的归档和设计交接工作;

　　1.10招标工程师要在日常工作中加强工作责任心、计划性,不断提高自己的专业水平和管理素质,及时准确提供工程信息。

　　2、招标工程师工作流程

　　2.1 一般一天的工作流程

　　参加工程技术科工作会(汇总通报日前招标工作情况,汇报当天的招标工作计划和需解决的问题)→落实完成当天工作计划→进一步熟悉施工设计图纸及工作要求,掌握了解工作进展情况和需解决的问题→协调招标各项工作→对当天工作进行小结,填写工作日志。

　　2.2 一般一周(一月)的工作流程

　　总结本周(本月)的招标工作情况→编制统计本周(本月)招标工作完成情况统计报表→编制下周(下月)的工作计划安排→准备协调解决相关的工程设计问题→提出下周(下月)各管理岗位工程师的配合工作计划;

　　2.3 填写本周(本月)工作考核表,星期一(月考核表在次月2日)报工程技术科科长进行考核;

　　2.4 工作考核表经考评后,交由办公室留存。

　　(1)

　　一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——

　　(2)

　　即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。

　　(3)

　　正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。

　　1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。

　　2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。

　　写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

　　(4)

　　一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。

　　(5)

　　。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。

　　总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。

　　(一)

　　1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

　　2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

　　3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

　　今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。

　　(二)

　　1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

　　2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

　　3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。

技术人员必须养成三大个人习惯

　　要明白决定一个人的身价的不是他做了多少事,而是他做的事的价值贡献点是什么,避免走入认认真真、兢兢业业地浪费公司资源的误区。

　　要关注产出,而非投入,

　　作为一个从专业技术人员转型而成的管理人员,应时刻铭记着眼观大图,做到整体,动态,系统地思考问题,用发展的眼光看待问题,勿以山小而不为,勿以恶小而为之,

　　在实际工作中,方向大于速度,做正确的事大于正确地做事,效能大于效率,所做的事情是否有价值,比做事的速度更重要,

　　三个团队习惯:发展优势,集思广益,创造信任,

国家专业技术工作网

　　1.认真制订教学计划(现称为人才培养方案)。为了增强学生的就业竞争力，09级生物技术专业教学计划在专业选修课中，设置了两个模块：即分子生物学和生物医药，这样一方面照顾到了学生的学习兴趣，同时也从宏观上扩大了就业面，拓宽了就业渠道。

　　2.在广大毕业生和毕业生管理老师中宣传国家对毕业生就业工作的方针、政策及我院毕业生就业工作的实施意见，宣传2010年1月1日即将实行的新“中华人民共和国劳动合同法”、解答毕业生就业过程中遇到的一些政策性的问题等。

　　3.由专业指导老师进行专业方向和能力的辅导与答疑。

　　4.考研既是学生就业的方式之一，也是促进优良学风形成的重要措施。我系一直注重引导首届生物技术专业毕业生报考研究生，尤其是进入大四后，结合学生就业，进一步加强了这方面的工作，如邀请安徽工程科技学院生化工程系和研究生处的有关老师到学校来做考研政策，形势和咨询报告会。此外，还通过各种途径为学生的考研服务，如拟进行辅导答疑等。

　　5.向学生传授网上求职的方式，鼓励学生进行网上求职。

　　6.对学生进行简历制作培训，并提出注意事项，帮助学生制作出一份既反映个性魅力又无一般错误的投递简历。

　　7.对学生进行面试辅导，并提出注意事项;安排校内模拟面试，校园模拟招聘会旨在让同学们了解各类企事业单位招聘的基本流程，掌握一些应聘技巧与基本礼仪和应聘者如何在很短的时间内展示一个全面真实的自我的关键因素;展示应聘者在面试过程中容易犯下的几类常见问题，希望同学们从中吸取经验教训。通过校内模拟面试，增强就业应聘时的信心，为学生上好“如何应聘”这一人生中重要的课程。

　　8.及时发布各类求职信息，引导学生尽早参加招聘会，不断积累经验。

　　9.充分发挥全系教师，尤其是毕业论文指导老师的作用，一方面利用自己的关系为学生就业牵线搭桥，另一方面做好毕业生的思想工作，不要好高骛远。

　　10.充分发挥往届毕业生在生物技术专业学生就业中的作用，尽可能多地提供就业需求信息。

　　11.新增两个就业实习基地——望塘污水处理厂、白帝乳业，积极为毕业生拓展实训和相关经验。

　　12.全力以赴做好毕业生就业的其它相关工作。

工程技术员岗位职责

　　1、贯彻执行国家有关技术政策及上级技术管理制度，对项目技术工作全面负责。

　　2、组织施工技术人员学习并贯彻执行各项技术政策、技术规程、规范、标准和技术管理制度。贯彻执行质量管理体系标准。组织技术人员熟悉合同文件和施工图纸，参加施工调查、图纸会审和设计交底。

　　3、负责制定施工方案、编制施工工艺组织设计，并向有关技术人员进行交底。

　　4、组织项目各项规划、计划的制定，协助项目经理对工程项目的成本、安全、工期及现场文明施工等日常管理工作。

　　5、组织项目部的质量检查工作，督促检查生产班组开展自检、互检和交接检，开展创优质工程活动。

　　6、负责整理变更设计报告、索赔意向报告及索赔资料。

　　7、参加建设单位组织的各种施工生产、协调会，编制年、季、月施工进度计划。

　　8、负责项目各阶段的工程计价、计量资料的收集、整理和申报签认手续。

　　9、负责主持竣工技术文件资料的编制，参加竣工验收。

药师专业技术工作述评

　　国际药学界10多年前就明确提出“药师工作的发展方向是直接为病人提供更好的服务，技术含量应越来越高”。近年我国相关部门颁发的《医疗机构药事管理暂行规定》中，指明了医疗机构的药学部门要“建立以病人为中心的药学管理工作模式，开展以合理用药为核心的临床药学工作，参与临床疾病的诊断、治疗，提供药学技术服务，提高医疗质量”。临床药学是医院药学的发展方向，医院药学专业和医院药师工作越来越向临床*近。培养造就一支能承担和胜任参与临床合理用药工作的临床药师骨干队伍，是目前国内医疗机构迫切需要解决的问题。如何培养临床药师，我认为需要具备两个基本条件。

　　临床药师要有医德医德不是医生的专利，它是指医疗机构医务人员所应该有的行为规范,简单地说是指医务人员对待患者的态度和责任心。临床药师要加强医德的修炼，把责任心等同于医德来培养。临床责任心的培养通常是伴随临床思维进行的。临床思维水平直接影响对疾病的诊断治疗，作为最贴近病人的药学工作实践者，临床药师的工作是将药学理论技术转化运用于药物治疗能力，临床药师的临床思维与处置能力是参与临床用药决策水平的前提。因此，就要求临床药师要以病人为中心，规范自己的行为。

　　临床药师更要有医术临床药学属于药学的应用范畴，实践性是其特征。临床药师运用专业技能对病人进行药物治疗的参与也是医疗的一部分。药师深入临床不是去干扰临床日常的医疗工作，更不是要取代医师的工作，临床药师是参与者不是指导者，是临床医疗团队中的一名成员。要适应当今快速发展的临床医学对药学和药师不断增长的服务需求，为临床治疗用药提供高质量的药学技术支持，对目前国内医院的药师来说，无疑是一个攀峰的过程。要达到一个整体高水准的医院临床药学服务任重道远，临床药师应以自己的刻苦钻研、勤奋工作和热忱服务一步步向上攀登。

　　在长期的临床实践中，我们深切体会到，要做到在参与临床治疗用药决策中提供高质量的药学技术服务，支撑和伴随临床药师的就是“知识+责任”。知识也是医术，是治病救人的技能。但个人的知识积累永远无止境，承担的责任永远是重大的。这就需要我们临床药师终生学习求知，不断加强责任感，不断修炼和完善自我。

　　我给大家提供一个经多专科密切协作成功救治中毒病人的例子，临床药师为临床提供了有力的药学技术支持，为成功救治这名重危中毒病人发挥了良好的专业效能，显示出专业知识对临床药师的重要性。记得多年前，急诊科通知我们临床药师参与协同救治一名急性药物中毒病人。药师在听取医师介绍病情、询问病人家属服药前后情况和观察病人经初步救治的状况后，现场提出高度怀疑病人所服药物可能是司可巴比妥，建议立即抽血进行体内中毒药物血药浓度TDM测定，并同步对病人施行血液净化(HP法)救治。

　　药师分析判断与建议的依据是：1.残留的空药盒上有“安眠药、麻醉前用药”字样。2.服药—昏迷—呼吸停止在20～30分钟，如确有可能吞服了安眠药，依此最应该是哪一类中的哪个品种。3.当时供应医疗单位“安眠药、麻醉前用药”的品种是以巴比妥类为主。此类药物依起效快慢与作用持续时间长短分为长效、中效、短效及超短效4类，从病人中毒情况判断应最可能者为短效类司可巴比妥，其起效时间在15分钟内。4.本类药物中毒无特异症状，符合巴比妥类药物急性中毒的一般临床表现。5.病人吞服量为19粒(0.1g/粒)，是常量的9.5～19倍，极量的6.3倍。血中药物浓度已超过致死量，随时会死亡。6.尽快将毒物从体内排出，这对于无特异拮抗解救药物的巴比妥类中毒而言，无疑是最积极的救治措施。紧急会诊后，医药人员立即分头对病人采取血液灌流(HP法)净化血液等抢救治疗，药师连夜加班进行TDM测定(HPLC法)。测定结果是司可巴比妥阳性。后来，病人经过两个多小时血液灌流，瞳孔对光反射出现，并开始有自主呼吸，次晨神志逐渐恢复。第5天下午治愈出院。

　　临床药师与生命打交道，多一份知识，病人就多一份疗效;多一份责任，病人就多一份安全。“知识+责任”就是“医术+医德”。医术精湛、医德高尚是一个有良知的医务人员所追求的人生价值的最高境界。

建筑技术员主要工作

　　工程技术职务(简称技术职务)是为生产建设、勘察设计、科学研究、技术开发和技术管理等工作岗位的工程技术人员设置的技术职务。 工程技术职务名称定为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。 聘任或任命技术职务的主要依据是：担任技术职务的工程技术人员，必须具备履行相应职责的实际工作能力和相应的业务知识与技术水平。并应具备相应的理工学科的学历和从事技术工作的资历。

　　1 技术员是在主管工程师的领导下开展各项技术工作。

　　2 配合主管工程师编写每月施工进度质量安全的月报表，向主管工程师审报所管领域的资金预算和具体支付，参与开工前的有关工程与政府部门、设计单位与施工单位的联系、协调。

　　3 负责初审施工单位报来的施工组织设计，施工过程中配合监理全面负责有关工程的施工检查验收，直到竣工验收合格交付使用。

　　4 掌握熟悉施工图纸、施工规范和质量检查验收评定标准，负责工程进度，安全消防等文明施工的检查监督。

　　5 负责现场协调，设计、土建、安装在进度与质量关系上的矛盾。

　　6 参加所管理工程范围内的工程、材料、设备的招投标及合同的准备工作，及时对进场材料、设备的供货质量进行监督、检查、认可。

　　7 核签有关工程进度、质量、工程量的资料，并报总工程师及部门经理，审核整理工程竣工资料，并报资料员存档备案。

　　8 及时与现场监理发现不按图纸施工、不按规范施工的行为，若现场纠正无效，配合监理发停工整顿单，并报总工程师。

　　9对现场安全保障设施、措施及施工中人员、机械设备的安全状况予以监督，并及时提出整改意见。

建筑技术员工作

　　自XX年6月来到xx项目部参加工作，至今已一年有余。这一年来，一直在项目部担任技术员一职，先后参与建设了xx工程、xx大修改造工程、xx工程，通过这几个工程现场实践工作的锻炼，得益于项目部领导的关心培养和同事们的热心帮助、谆谆教导，我已逐步成长为一名合格的技术员。

　　作为一名刚参加工作的技术员，我将工作定位为协助好技术负责人的工作和不断的自我学习充实，在参与建设的工程中，除了协助技术负责人编制项目质量计划、施工方案、作业指导书、技术交底，并负责进场原材料的取样送检、工程技术资料的编制，和施工员一起进行现场质量检查，以及施工测量工作。

　　在工程施工过程中，我一直以积极的心态认真地对待自己的工作，在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求完满的完成工作任务。“不要急于出成绩，埋下头来干工作”，是我常拿来提醒自己的警言，提醒自己不要好高骛远，而要脚踏实地，多干实事，在实践中检验自己的知识并获得施工现场的经验累积。一年来的现场工作更使我深深明白，在学校学习的东西和自己翻看规范、规程死记硬背的知识远不如实际经历过的记得牢固，而且好多学问更是书本里学不来的，完全是凭自己的经验。在这一年来的时间里，我一直在多看，多学，碰到施工现场的做法与书本里不一样的地方及时的向专业工长和施工班组长请教，尽管很多时候得不到理论上的解释，但是却是很好的经验。刚工作时觉得技术资料工作、测量工作，质量检查工作都比较简单，而实际上却学问大着，一直觉得自己会，而实际操作起来才发觉自己的不足，时常事倍功半，缺乏效率。现在实践操作多了，方法掌握了，经验有了，才得心应手起来。比如说测量，重要的是要抓好其关键工作，个人认为，测量关键性的工作一是选择最佳施测方案，二是一定要进行复测以避免人为错误。

　　一年来的从事工程施工工作， 在不断的取得进步，自己的专业知识得到了长进和加深，工作能力，包括组织协作能力、管理能力和应变能力都得到了很大的提高，更重要的是获得了宝贵的工作经验的积累。一年来的工作表现也得到了项目部领导和同事们的认可，在今后的工作中，我将以百倍的热情迎接新的挑战，在学习中进步和成熟起来，为项目部的发展贡献自己的力量。

技术员主要工作

　　1、设备调试

　　整个工程基本安装完毕。电线电源都接好以后，一般是电机的试运转，观察电机的方向，运行状态有无杂音等。参考各单元设备的操作说明，按说明书里的操作要求进行试运行。例：格栅试运行，要注意耙齿情况，听到有杂音应立即停机检查，有耙齿扭曲的情况就要及时反映到公司;水泵试运行要参考说明书，有的水泵初次运行要注水等，如出现水泵不能正常出水的话，首先检查整个管道的阀门及接口是否有漏气密闭性不好等情况;风机初次运行按照设备说明书，要由空气过滤口加入少许机油等，在风机启动前应该注意各阀门的开启情况，如果阀门关闭状态，也会造成风机启动不正常等等。

　　PLC自动控制的检查，浮球等液位开关控制范围的调整，有无浮球高低接反的情况，动力柜各仪表参数是否正常等等。

　　不同的工程有不同的设备，但具体就是逐项检查、试运行，现场技术人员要掌握多种水处理设备使用维修技术，勤于学习，不断研究。

　　2、进水

　　进水前要检查管道防腐情况，以及所有安装工作确保都已完成，工具等是否有遗落等诸多事项。进水时还根据各工地的不同情况做好相应的安排。例如有些工地进水时要特别注意土建构筑物有没有渗水情况，特别是设备房间在地下室设置的，人只要稍一离开就可能出差将设备淹没的情况，所以在调试期间进水阶段一定紧盯整个过程。进水要有可控性，MBR池进水前一定要将整个池底彻底的清理干净才可以进水，而且进水最高水位应离膜组件顶部至少有十公分的距离。