三方就业协议

找工作、签offer前，这些事情你必须懂

　　三方协议

　　相信绝大多数即将毕业的学生党对于“三方协议”这个中国特色十足的词汇并不陌生。学校的老师辅导员们是不是几次三番地强调过“三方协议”的重要性呀?要是有人直到六七月份要领毕业证正式毕业了还没有签署三方协议，那么就会享受到班主任和辅导员的一对一电话催促，那热情劲儿，啧啧，让人觉得之前在学校那几年被 “忽视”“淡定处理”的情形都是自己的臆想一样。

　　就让作为过来人的我，来说一下三方协议在现如今到底有什么用吧。

　　对于学校来说，三方协议是统计毕业生就业率的关键工具。

　　对于毕业生来说，三方协议则是个鸡肋，没啥大用，不必介怀。

　　如果签署了三方协议，有什么好处吗

　　好处确实有，那就是可以在第一时间把档案从学校中迁出。在读书的时候，学生的档案都是由学校保存，学生毕业了，档案自然要从学校迁出。可以想象，一个大学那么多人，要把所有毕业生的档案都迁出去，可是个不小的工作量，需要等待的时间很长。学校方一般会在夏季放假之前，把签署了三方协议的学生的档案都迁出学校，通过特定的渠道发往学生反馈的档案迁入地，而那些没有签署三方协议的学生的档案，则会等到秋季学期开学后，再由校方不紧不慢地处理。

　　有人要问：不是说公司单位跟学生学校间签署了三方协议，就意味着同意一年之内都为该学生提供工作的吗

　　作为跟某公司签署了三方协议后来又被那公司大言不惭地毁了三方的蠢作者表示，亲你真是图样图森破!也许事业单位和政府机构不会做出这样的行为，但是对于各大公司来说，三方协议就是张废纸，用它上卫生间都嫌不舒服!

　　那如果不签三方协议，又有什么坏处吗

　　多少有点麻烦的地方。比如蠢作者的一位好盆友，虽然在毕业之前已经找好了工作，但是因为怕麻烦就没有签三方。被老师的电话催了很多次就不说了，她六月中旬大学毕业，同年十月底才得知自己的档案被寄到了当地的人才，幸亏她有留心多去确认了几次，不然有个万一档案被寄失到别的地方，那就有的哭了。

　　工资收入&福利待遇

　　找工作必须关心工作收入和福利待遇，不然那就不叫工作，而是当志愿者。

　　首先，要留意例行工作收入的组成，如：工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴(通话，交通，就餐，保密等)+加班费等。

　　其次，要询问有无其他福利待遇，比如大部分公司都有的13薪，有的公司是14-16薪，有的大公司会给“签字费”，提供住房或配车。

　　最后，还有一些公司会提供食堂就餐，班车接送，运动健身，专业技能培训和个人爱好课程等服务平台，当然，有的服务是需要额外付费的哦!

　　虽然工资高的工作不一定是最好最合适的，但是我觉得，人活在当下，只依靠对美好未来的期待是无法填饱自己现在咕咕作响的肚子的，所以对于那些只会给人画饼的抠门公司，各位的选择必须是NO啊!

　　五险一金

　　五险一金包括：养老+医疗+生育+工伤+失业+住房公积金。

　　有的公司还会在五险一金之外，额外给员工上商业保险作为福利。

　　但是有的公司则只提供五险而不提供一金，或者只提供三险一金，三险等，所以各位求职者要跟人力部门仔细确认该公司五险一金的情况，不要在这方面受人蒙蔽。

　　相信蠢作者，你不问，没人会主动告诉你的。最后吃了亏，只要还想要这份工作，就得自己默默忍了。

　　试用期

　　首先，要确定试用期的时间。一般公司的试用期都是三个月，但是试用期最长不会超过半年，如果超过半年，员工可以找相关政府部门进行维权。

　　其次，要好好确认在试用期期间，自己的各项待遇是否会受到影响。蠢作者经历的公司比较多，发现各个公司针对员工试用期的待遇那叫一个五花八门。比如：试用期期间仅支付80%的工资;试用期期间不给上五险一金;试用期期间给上五险但不给上一金等等。

　　当然，也有的公司比较好，试用期期间100%支付工资，五险一金都给上的，不过这样的好公司真的是太少了啊!

　　加班状况

　　据我所知，有的岗位是被公司硬性规定需要加班的，比如搞电脑技术或软件编程的。

　　有的公司是在固定时间段需要员工例行上班的。

　　有的是因为岗位需要，或者工作需要，在工作繁忙的时候不得不加班的。

　　有的，则是因为自己所在部门的成员就算没有工作也天天加班赚取加班费的……

　　就蠢作者个人而言，是十分讨厌加班的，因为蠢作者对自己的工作完全无爱，只是把其当做一个能获取报酬的职业而已，所以蠢作者认为，把自己宝贵的时间都耗费在自己没兴趣的事情上面，简直就是浪费生命!太不划算了!

　　当然，每个人的价值观都不一样，希望各位求职者能事先搞清楚自己这个岗位在今后工作中的加班情况，以免最后无法忍受某种情况的加班而导致离职跳槽。

　　外勤状况

　　蠢作者是个宅!讨厌外勤，讨厌睡旅店坐长途倒火车!

　　所以，蠢作者在选择工作的时候，就会把涉及到经常出外勤(尤其是出差)的岗位都PAI飞!

　　当然，在不出差的情况下，偶尔出个外勤也不是不能够忍受的。

　　请那些跟蠢作者一个性格的朋友们，在找工作时一定要旁敲侧击，询问有关外勤的事宜哦!

　　带薪假期

　　一般公司提供的带薪假期就是带薪年假，还有的公司会额外提供带薪病假或者其他特别的带薪假期。

　　关于带薪年假，有的公司一入职就提供相应的带薪年假，有的公司则需要员工入职满1年(或者公司规定的其他时间)才能享受带薪年假。一般新入职员工的带薪年假为一年5-7天左右，在一家公司工作的时间越长，所能享受的带薪年假就越长。

　　公司稳定性

　　在员工入职公司之前，能了解的公司稳定方面的情况，也许只有“公司近期是否有更换办公场所的计划”这样的情况了。蠢作者认为，这方面的情况对于各个地域的土著工作求职者们十分重要。比如蠢作者是某城市的本地人，家住城东，自然愿意在城东找工作，如果入职某公司后不久，公司就要把办公地点迁到城西甚至城外，那蠢作者该是怎样一个酸爽的心情啊!

　　在入职之后，各位可以慢慢探寻公司的经营状况怎么样，会不会有破产风险;自己部门内是否有领导大换血等不稳定的状况，并对此做好相应的应对准备。

　　毕竟公司的情况越稳定，工作的环境越稳定，才能让员工更加安心工作呀!

　　咳咳，当然，也许要把那些天生就喜欢拥抱不确定性的小伙伴们排除在外。

　　具体工作&晋升机会

　　这一项就得根据每个人的实际情况来考虑了。不同的人的工作偏好不一样，对于未来晋升的态度也不一样，各位求职者可以好好分析一下自己的情况，找一份最适合自己的工作。

　　以上，就是蠢作者历经各个大中小公司的摧残最终收获的一点求职心得，希望能给各位求职者们带来一定的帮助~ ^_^

　　有句话说的好：我上班就是为了钱，别跟我谈理想，我的理想就是不上班。(≧∇≦)ﾉ

　　相信这句话道出了许多人的心声。

　　咳咳，当然也道出了蠢作者的心声。

　　既然世道如此艰难，很多人为了谋生不得不从事自己不喜欢的工作，那么就对自己好一点，更加细致有技巧地选择一份相对来说更合适自己的工作吧!

就业协议申请书范文

　　招生就业管理办公室:

　　我是职业技术学院XXXX级XX专业XX班学生XXX(学号:XXXXXXXXXXXX，身份证号:XXXXXXXXXXXXXXX)。因(申请补办的原因):XXXXXXXXXXXXXX，特申请补办就业协议书。在此保证原协议书并未与任何单位签约(或已解除协议关系)，若由此引发一切问题由本人负责。原协议书号:XXXXXXXXXX

　　恳请谅解批准!

　　申请人(签名):

　　年月日

　　学院意见(盖章):

三方协议 劳动合同

　　三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。 [1]

　　编辑本段意义作用

　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。[1]

　　编辑本段注意事项

　　签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

就业推荐协议

　　甲方：

　　乙方：_________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。

　　一、协议书生效时间

　　第一条　本协议书生效日期_________年_________月_________日。

　　二、工作内容

　　第二条　甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，推荐人员赴乙方工作。

　　第三条　甲方推荐的毕业生将按照乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条　执行定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方保证甲方推荐的人员每周至少休息一日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。

　　第五条　乙方延长甲方推荐的人员的工作时间，应安排甲方推荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条　乙方为甲方推荐的人员提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第七条　乙方负责对甲方推荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条　乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条　执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推荐的人员完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付甲方推荐的人员工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资_________元。

　　第十条　乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条　乙方与甲方推荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十三条　甲方推荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

　　第十四条　甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

　　第十五条　乙方为甲方推荐的人员提供以下福利待遇：

　　。

　　六、劳动纪律

　　第十六条　甲方推荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护乙方的财产，遵守职业道德；积极参加乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十七条　甲方推荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、协议书的变更、解除、终止

　　第十八条　订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议书应变更相关内容。

　　第十九条　订立本协议书所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的相关内容。

　　第二十条　经甲乙双方协商一致，本协议书可以解除。

　　第二十一条　甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方可以解除与甲方推荐的人员的劳务关系：

　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4．被依法追究刑事责任的。

　　第二十二条　下列情形之一，乙方可解除与甲方推荐的人员的劳务关系，但应提前30日以书面形式通知甲方推荐的人员：

　　1．甲方推荐的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2．甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　第二十三条　甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方不得依据本协议书第二十二条终止、解除本合同：

　　1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　第二十四条　甲方推荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十二条解除与甲方推荐的人员的劳务关系。

　　第二十五条　甲方推荐的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知乙方。

　　第二十六条　有下列情形之一，甲方推荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系：

　　1．在试用期内的；

　　2．乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3．乙方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十七条　下列情形之一，乙方违反和解除甲方推荐的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方推荐的人员经济补偿金：

　　1．乙方克扣或者无故拖欠甲方推荐的人员工资的，以及拒不支付甲方推荐的人员延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付甲方推荐的人员工资报酬外，还需加发相当于工资报酬_________％的经济补偿金；

　　2．乙方支付甲方推荐的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分_________％的经济补偿金。

　　第二十八条　下列情形之一，乙方应根据甲方推荐的人员在乙方工作年限，每满_________年发给相当于甲方推荐的人员解除劳务关系前_________个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过_________个月：

　　1．经与甲方推荐的人员协商一致，乙方解除劳动关系的；

　　2．甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。

　　九、其他约定

　　第二十九条　未尽事宜，由甲乙双方协调解决。

　　第三十条　本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：_________乙方（签字）：

　　年____月____日_________年____月____日

就业合同书样本

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲乙双方协商一致，签订如下合同：

　　1、甲方根据国家关于中等专业学生的标准，招收乙方为届专业

　　的学生，学制三年。

　　2、乙方根据甲方的要求，三年学习期满，各科成绩（包括补考成绩）合格，

　　遵守甲方规章制度，并交清各项费用，甲方安排乙方到委托培养单位（根据需要可适当变动）就业上岗。

　　3、甲方的权利和义务

　　（1）甲方有权检查和督促乙方完成所修各科的学习任务，并定期对乙方进行

　　成绩测验和各项指标的考核。

　　（2）乙方在学习期间，甲方有权对乙方的违纪行为进行批评教育直至处分。

　　（3）乙方修业期满，各科成绩合格，在一年内必须安排乙方到委托培养单位

　　就业上岗。

　　（4）乙方到就业单位后，甲方必须跟踪服务一年。

　　4、乙方的权利和义务

　　（1）乙方必须努力学习，积极完成所修各科的学习任务。

　　（2）乙方必须遵守甲方的校纪校规，服从甲方的管理。

　　（3）乙方在学习期间，享受甲方其他中专学生同等的权利。

　　（4）乙方到就业单位工作期间，如因工作不满意，可向甲方提出变更工作岗位的要求，甲方应尽量向就业单位协调解决；若乙方自行辞职，甲方可拒绝再安置。

　　5、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。

　　（1）所修科目成绩不合格，未取得中专毕业证者，或在学习期间，严重违反

　　校纪校规，受到记过以上处分者。

　　（2）乙方在学习期间因患病或其他原因，造成身体残疾和有痼疾者。

　　（3）应交费用未交齐者。

　　（4）学习期间，中途退学和转学者。

　　（5）本人不要求甲方安置者。

　　6、本合同从签订之日起开始生效，至乙方到单位就业一年后终止。

　　7、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成，由当地劳动仲裁部

　　门裁决。

　　·外贸合同样本·维修合同样本·购房合同样本·合资合同样本8、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门存档一份。

　　甲方：乙方：

　　（盖章）学生（签）

　　代表：监护人（签）

　　年月日年月日

就业合同范本

　　一、甲方

　　用人单位： 法人代表：

　　单位性质：（1.党政机关、2.科研设计单位、3.学校、4.医疗卫生、5.金融单位、6.国有企业、7.三资企业、8.部队、9.其它）

　　注册地址：省（自治区、直辖市） 市（州） 县（区）

　　人事部门联系人： 联系电话： 邮编：

　　单位详细地址：

　　二、乙方

　　毕业生姓名： 性 别： 政治面貌：

　　身份证号： 毕业学校：

　　专 业：学历： 学 制：

　　联系电话： 手机： 邮 编：

　　家庭通讯地址： 电 话：

　　经甲、乙双方协商，甲方同意接受乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方任职，为确保双方的权利和义务，甲、乙双方自愿签订本合同。

　　一、本合同为灵活用工合同，用工时间一般不少于半年。自 年 月 日生效，与 年 月 日终止。

　　二、甲方应向乙方提供必要的工作条件，报酬以双方协商的标准由甲方以现金方式支付给乙方。

　　三、试用期间甲乙方根据试用情况决定是否签订“高校毕业生就业协议书”和正式劳动合同。

　　四、乙方在试用期间，遵守国家法纪法规和甲方的规章制度，维护甲方利益，保守甲方商业机密，忠于职守，勤奋工作，按时完成甲方交给的正当工作任务。

　　五、在试用期间，由于任何一方的欺诈行为导致另一方利益损失，可立即终止试用合同，报酬支付到合同解除日。

　　六、试用期间，乙方因考研、升学、参军、志愿服务西部、录取公务员，甲方应允许终止合同。

　　七、此合同一式三份，甲、乙双方、学校各存一份，签字盖章有效。

　　甲方（签字盖章）乙方（签字盖章）

　　签订日期 年 月 日 签订日期 年 月 日