3年合同到期了不续签有赔偿吗(三年合同到期公司不续签有赔偿吗)
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按照《劳动合同法》规定，用人单位在合同期满后，不选择继续签约，劳动者可以申请经济补偿。一般情况下，补偿是根据工作年限计算，原来合同是三年，也就意味着我们能拿到三个月应得工资。在这里还有一种情况，那就是在合约到期前一个月，公司没有提前通知，这个时候需要额外支付一个月工资，作为代通知金。
1、经济补偿在大多数人意识里，只要劳动者和工作单位互不违反合同内容，在合同到期后就可以“好聚好散”。这个想法没错，可是在《劳动合同法》内有规定，不续签也要给到经济补偿。补偿金额要根据工作年限判定，满一年就是一个月工资。其中超过六个月按照一年计算，不满六个月按照半年计算。三年劳动合同到期不续约，意味着我们能拿到三个月应得工资，也就是网上常说的“3N”。
2、额外情况《劳动合同法》有规定，劳动者或者工作单位在解约之前，需要提前一个月告知对方。假设三年合同到期，工作单位没有提前一个月告知我们是否有续签意图，过后直接将我们辞退。这个时候就需要额外支付一笔代通知金，补偿金就会变成“3N+1”。有些公司在合同到期后，不会主动提到经济补偿，需要劳动者个人进行申请。
3、3N+1“N”是辞职前最近12个月平均应得工资，“3N”也就是3个月。“+1”是代通知金，一般是指辞职前一个月工资，作为未提前通知的补偿。需要注意的是，应得工资里包含了各种津贴、奖金和社保，且不需要扣除个人所得税。在某种程度上，3N要大于正常情况下的3个月实发或者基本工资。
二、3年合同到期之后,公司不再续签,要求解除合同会有赔偿吗
在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下续签，而不同意续签的。
这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第九十七条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
扩展资料
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
即：按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法（劳动合同的法律条文）
三、三年合同到期公司不续签有赔偿吗
有赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果员工主动辞职离职，公司无需支付经济补偿金，员工自己不想干了，不关公司任何事情，不用承担补偿责任。
工作三年合同期满企业不续签补偿：
1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
以上内容参考：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
