上班6天没签合同有工资吗(干了6天没有签合同有工资吗)
大家好，今天小编来为大家解答上班6天没签合同有工资吗这个问题，干了6天没有签合同有工资吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
这个要看公司具体的要求。有些公司是要求等到签合同之后才会有工资。但是有些公司却是一直有工资的。所以说和公司的要求有很大关系。
二、入职5天没签合同有工资吗
入职5天没签合同有工资，具体的原因如下：
1、因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；
2、此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；
3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资：
（1）用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
（2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；
（3）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、干了6天没有签合同有工资吗
法律分析：法律上是允许劳资双方有一个月时间来签合同，从入职之日起算。虽然没签合同，但你应该算是试用期，试用期提前三天通知用人单位就可，依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
