为什么老板巴不得要交社保(为什么老板宁愿缴税也不愿意给员工交社保)
大家好，如果你对为什么老板巴不得要交社保还有些模糊，那么这篇文章就是为你准备的。我们将对为什么老板巴不得要交社保进行深入讲解，同时也会带你一起了解关于为什么老板宁愿缴税也不愿意给员工交社保的相关信息。我们希望今天的分享可以帮到你，下面，让我们开始吧！
老板因为有法律风险，所以不愿意私人挂社保。如果说给员工交纳社保，实际上员工的个人社保并不是由员工本人来进行承担的，而是由企业单位和员工本人来双方共同承担的，并且企业单位需要承担绝大部分的缴费比例，那么很显而易见，如果说企业单位承担了员工的社保，无形中它的这个用工成本和经济成本相对来说是会上升的。
禁止社保代缴介绍
因为法律上目前认为社保代缴是不合法的，虽然没有明确规定，但是有些地方就明确规定不允许社保代缴，代缴社保还存在如下的风险：经济补偿社会保险待遇支付存在障碍待遇差双重缴纳社保，社保代缴是不合法的，有些地方明令禁止。实际上代缴社保的单位涉嫌的是伪造文件骗取社保，可能会面临行政处罚和刑事责任。
二、为什么有人放弃缴纳五险一金
一批一批年轻人进入社会涌入职场。职场菜鸟往往不了解交五险一金这回事儿。一般公司在员工入职的手就应该给员工买五险一金，然而，现实并非如此，不按规则办的也不少。
有人直接提到，这是违反劳动法的。但问题是，很多小公司压根就不跟你签劳动合同、不缴纳五险一金。碍于监管风险，用人单位也不好过分明目张胆，他们通常会让员工自己签协议，放弃缴纳五险一金。年轻人不明就里，想到到手工资能多点，也乐得配合，毫不追究。那么为什么他们都不要社保福利，只求多拿点工资呢？其实原因很现实。
想想看刚毕业的年轻人，他们往往没有存款，其中甚至不乏工作后仍向父母那儿申请零花钱以补贴日用的。想想，工作初期，工资不高，钱袋空空，日子过得紧巴巴，工资可能压根没剩，倒不如多要点工资。为自己争取福利什么的，来日方长吧。
其次，很多年轻人认为自己处在就业前期，还不稳定，未必会长久稳定的留在某些公司。其中相当一部分人会通过多次跳槽寻找合适的工作方向，或是致力于寻找与自己能力匹配的薪酬、自己认可的公司文化以及合适的岗位。的确，90后往往更有主见，在新公司入职后不足6个月可能就会开始寻找新机会甚至直接跳槽。撇开一些福利到位的企业，90后当中工作仍然不稳定的也的确大有人在，工作的不稳定造成了年轻人们不爱五险一金爱到手工资的局面。
另一个角度看，放到任何一个年代，让二三十岁的年轻人去考虑60岁以后的生活，多少还是有些早。倒不如手里多攥着点工资，来得实在些。毕竟年轻嘛，无论是为将来积极奋斗或是潇洒挥霍青春，都不需要被指责。“我的人生我做主”才是当下青年的共识。要让工资尚且不够满足基本生活、甚至还要问父母伸手要钱的年轻一代拿出工资的百分之一二十去筹划几十年后的退休福利，实在有些荒唐！
总结而言，毕竟各家公司实力不同，而年轻人也有自己的看法和判断，当中并没有什么对错。年轻人偏爱到手工资而非五险一金，原因很现实，选择也很现实，一切由现实出发为解决现实问题而做出的选择，没有对错。
三、为什么老板宁愿缴税也不愿意给员工交社保
如果老板宁愿多交税，也不愿意给员工缴纳社保，这就是典型的经营格局不大，没有长远眼光的结果。因为对于员工来讲，除了现在挣钱养家糊口之外，还有一个最重要的事就是缴纳养老保险。老板不给员工缴纳社保，解决不了员工的后顾之忧，在这儿工作就不会安心，所以对老板的生意也必定造成影响。
