为什么链家只招刚毕业的(为什么链家一直招人却很严格)
大家好，关于为什么链家只招刚毕业的很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么链家一直招人却很严格的知识，希望对各位有所帮助！
这是他们的一种商业模式，其它很多业务型的公司都是如此，比如保险公司，只要你是老人就可以带新人。而且最最重要的一点，带新人是有新人奖励的，而且新人完成一定业务量之后你也会有奖金！
二、链家为什么一直在招人
链家一直在招人说明工作竞争压力大，很多人都干不了多久就撤了。链家网是集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的国内领先且重度垂直的全产业链房产服务平台。链家网的前身为链家在线，成立于2010年并于2014年正式更名为链家网。
链家网数据中心由60余名楼盘数据管理工程师，管理500余人的长期兼职团队及多家服务商，协调全国超过100000名经纪人，在链家网数据管理体系的框架下，逐步推进链家网的数据标准化建设。
扩展资料：
链家网通过互联网平台实现买方、卖方、经纪人的连接与互通，实现线上线下环环相扣，形成房产O2O闭环，大大提高了房产经纪的成单效率。同时，链家网将通过制定了一系列标准化的服务流程和经纪人服务评价体系，打造一个强支持、强服务、强管控的全新的经纪人平台。
链家网通过发力移动互联网，多功能全渠道的产品矩阵大大增强了经纪人与客户之间的互动与互通，实现了房源、业主、客户和经纪人的高效关联。链家网通过分析客户找房期间的高频交互数据，呈现客户交易行为的特征与偏好，帮助客户具象化其需求。
参考资料来源：百度百科-链家网
三、为什么链家一直招人却很严格
是因为它的人员流动性太大造成的。
像链家这种卖房子的，同从事房屋中介的公司，一般人员的流动性是非常大的，经常有很多的人不干了就干别的了，所以他要不停的大量的招人来填补，这些人员流动出去的这个空白。所以这个工作有的时候是非常繁琐的，没有多少人愿意干，干的时间不长。
