什么叫非全日制用工合同(劳动合同用工和非全日制用工之间的区别是什么)
大家好，欢迎点击我们的文章。今天，我想和大家深入交流一下什么叫非全日制用工合同的相关知识，也会谈及劳动合同用工和非全日制用工之间的区别是什么的相关内容。如果你对这些还不太明白，那么这篇文章就是为你准备的。我希望能够帮你解决问题，那就让我们现在就开始吧！
在我们读书的时候,一般都经历过兼职吧,比如发传单、服务员等等,这种就属于非全日制劳动。那么,非全日制劳动合同是什么意思?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
在我们读书的时候,一般都经历过兼职吧,比如发传单、服务员等等,这种就属于非全日制劳动。那么,非全日制劳动合同是什么意思?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、非全日制劳动合同是什么意思
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比,非全日制用工更为便捷、灵活,既有利于用人单位灵活用工,也有利于创造更多的就业机会,促进劳动者就业。
其他需要注意的事项(一)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时
(二)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作兼职,而不能视为正式劳动关系,不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系,因而不受这一规定的约束。但是我国《劳动合同法》第六十九条规定,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
(三)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
(四)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
(五)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
(六)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
(七)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
非全日制指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.
非全日制工作是一种弹性工作的形式,单位能够以较少的薪资付出换取更多更灵活的工作成果,同时也给许多需要弹性工作时间的兼职这者提供了很多就业的机会。非全日制工作可以以口头形式约定也可以正常签订相应的协议,关于这个问题与用人单位协商好即可。
二、非全日制劳动合同和劳务合同的区别根据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》中第1条指出:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在用人单位一般每日工作时间不超过四小时,每周累计工作时间不超过24小时的用工形式,它是劳动用工制度的一种重要形式。劳务关系是指提供劳务的一方为需要一方提供劳务服务,而需要方支付约定的报酬的社会关系。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务的民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间与它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律法规,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
三、非全日制用工需要交社保吗
非全日制用工需要单位交社会保险。
(一)根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。
(二)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
(三)从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
(四)用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
以上就是我为您详细介绍关于非全日制劳动合同是什么意思的相关知识,非全日制工作是一种弹性工作的形式,单位能够以较少的薪资付出换取更多更灵活的工作成果,同时也给许多需要弹性工作时间的兼职这者提供了很多就业的机会。非全日制工作可以以口头形式约定也可以正常签订相应的协议,关于这个问题与用人单位协商好即可。
二、劳动合同用工和非全日制用工之间的区别是什么
他们最大的区别就在于他们的工作时间和计算方式是不一样的，非全日工作也就意味着每一个工作的时间不能够超过四个小时，每周累计的工作不能够超过24个小时，相当于一周工作六天。但是对于劳动合同工来说，他们是需要按照公司的规章制度进行工作，同时需要完成一定的工作量才可以。而签订劳动合同意味着公司跟员工之间存在着劳动关系，但是如果是非全日制说是属于劳务关系，今天我们就来探讨一下这两个关系之间的区别。
第一，双方签订的合同对象是一致的。
不管是劳动合同用工还是非全日制用工，他们的签订对象是一致的，那就是公司和员工，只不过工作方式不一样。双方在签订合同之后，都是需要履行合同约定的义务，同时也是可以行使自己的权利。
第二，他们最大的区别在哪里？
我认为它们最大的区别就在于劳动合同用工是可以根据我国劳动法要求单位给他们缴纳社保的，而职工社保对于员工来说是极为重要的。但是非全日制用工却没有这个要求，因为他们并不是只在一家单位上班，所以并不能够指定单位给他们缴纳社保。当然如果通过协商的话，也是可以缴纳社保，只不过费用是需要员工自行承担的。
第三，哪一个合同用工会更好一点？
对于企业来说，他们肯定想要用非全日制用工，但是对于一个长时间经营的企业，一般情况下，他们需要的更多是能够长时间在岗位上持续经营的员工，最起码要保证一定的熟练度，这一点在工厂当中更是如此。而只有在一些快消品行业当中才会用到非全日制用工，因为这个行业的上岗培训制度非常简单。
三、什么是非全日制用工劳动合同
一、什么是非全日制用工劳动合同
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比,非全日制用工更为便捷、灵活,既有利于用人单位灵活用工,也有利于创造更多的就业机会,促进劳动者就业。
二、非全日制用工劳动合同签订是怎么规定的(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。
(二)非全日制用工的劳动合同一般应以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳动合同。但是,劳动者提出订立书面劳动合同的,企业应当与其订立书面劳动合同。
(三)如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。
(四)非全日制用工劳动合同的内容,由用人单位和劳动者双方协商确定,但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
(五)非全日制用工劳动合同由于工作时间短,合同期限也相对短,所以劳动合同中不得约定试用期。
(六)非全日制用工的劳动合同中,双方可以协商合同终止条件,包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定,劳动合同的终止按照合同约定办理。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。
三、全日制用工需要缴纳社保吗
非全日制用工需要单位交社会保险。
根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
以上就是为您详细介绍的关于什么是非全日制用工劳动合同的相关内容,综上所述提醒您,所以如果是我们和公司签订合同的话,劳动合同签订的形式有很多种,有的是书面,有的是口头,那么什么时候采用哪种形式可以根据具体的情况来定。若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。
