仲裁期间公司注销了怎么办(劳动仲裁过程中公司注销了怎么办)
各位老铁们好，相信很多人对仲裁期间公司注销了怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于仲裁期间公司注销了怎么办以及劳动仲裁过程中公司注销了怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
公司在仲裁过程中撤销的，可以变更或者追加被申请人，要求相关责任人履行生效的仲裁裁决，否则当事人可以依法申请法院强制执行。
1.劳动仲裁过程中公司注销时，仲裁申请人可以请求仲裁庭出具仲裁结果，然后变更诉讼标的向法院起诉，向有关组织或者个人追偿劳动报酬。
2.劳动协商的主体，即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果企业在劳动争议过程中已经进入清算阶段，劳动者应当以清算组为争议主体。
综上所述，劳动裁决成功后，如果用人单位不执行裁决并撤销，员工可以申请变更公司的待执行股东，让股东执行裁决。劳动奖励成功后，如果用人单位不执行奖励并撤销，员工可以申请变更公司的待执行股东，让股东履行奖励。
【法律依据】根据《中华人民共和国公司法》第一百八十五条规定，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报债权。债权人申请债权时，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。债权申报期间，清算组不得对债权人进行清偿。https://pics7.baidu.com/feed/64380cd7912397dd0cede3a37f7ef8bcd2a2878c.jpeg@f_auto?token=dd554b2ee83d5708ce1ed7c7a8bdacc5
二、劳动仲裁期间公司注销怎么办
法律分析：一、劳动仲裁过程中公司注销，仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。
二、劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。
三、根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第（八）项规定，清算组可“代表破产企业参加诉讼和仲裁活动”。
四、清算组即清算机构负责企业清算期间的一切事宜。也就是说，如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者在选择相对一方主体的时候应当直接将清算组列为被申请人。
法律依据：《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条清算组的主要职责是：
（一）接管破产企业。向破产企业原法定代表人及留守人员接收原登记造册的资产明细表、有形资产清册，接管所有财产、帐册、文书档案、印章、证照和有关资料。破产宣告前成立企业监管组的，由企业监管组和企业原法定代表人向清算组进行移交；
（二）清理破产企业财产，编制财产明细表和资产负债表，编制债权债务清册，组织破产财产的评估、拍卖、变现；
（三）回收破产企业的财产，向破产企业的债务人、财产持有人依法行使财产权利；
（四）管理、处分破产财产，决定是否履行合同和在清算范围内进行经营活动。确认别除权、抵销权、取回权；
（五）进行破产财产的委托评估、拍卖及其他变现工作；
（六）依法提出并执行破产财产处理和分配方案；
（七）提交清算报告；
（八）代表破产企业参加诉讼和仲裁活动；
（九）办理企业注销登记等破产终结事宜；
（十）完成人民法院依法指定的其他事项。
三、劳动仲裁后公司注销了怎么办
在劳动仲裁递交申请后等待判决却公司注销了，可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。
法律分析
根据相关法律法规，当员工和公司发生了一些劳动争议的时候，一般员工可以直接到劳动局申请仲裁，如果自己打算去申请仲裁，但是公司注销了，则能够以公司的股东为被告诉讼到法院的。一般这种情况下来说，原公司在注销前会进行债权债务的清算，劳动者和债权人要在规定的时间内申报债权，如果老板资不抵债的话那么原公司就不是注销而是破产了，要进行不同的程序，实行清算。但如果劳动者和债权人在规定时间内未申报债权的，过了这个期限变成普通债权，不能强制执行了。或者可以通过工商局查明注销后其债权债务的处理或者直接查清投资人或股东自己私下协商解决。公司如果已经注销完毕了的话，那么也就意味着并没有诉讼主体资格，到时候自己当然就没有办法到劳动局申请仲裁了，如果说在这个注销期间还没有完成清算的话，那么就可以提起仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
