保姆意外受伤谁负责(住家保姆发生意外谁负责任)
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法律分析：意外受伤一般属于不可抗力，不承担责任。若损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。如果保姆是专职看护宝宝的，并且有合同约定宝宝的意外责任由保姆承担，那么这个保姆应该负责，除此之外保姆基本无责，打官司很难打得赢，因为保姆主观上没有让宝宝受伤的意图，客观上也没有实施对宝宝不利的行为，这仅仅是意外而已，法律的原则是谁主张谁举证，想让保姆负责就得拿出证据证明保姆在这件事上的过错。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。
二、保姆在雇主家发生意外谁负责
保姆在雇主家发生意外谁负责分两种情况：
1、保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；
2、到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。
保姆在雇主家发生意外，责任分担方面需要考虑以下几个问题：
1、保姆是否属于正式雇员，是否有签订劳动合同，是否有社保等相关保障。如果保姆是正式雇员，那么雇主需要承担一定的责任和赔偿责任；
2、保姆发生意外的原因和责任归属。如果是保姆本人的原因或者责任导致的事故；
3、是否购买了相应的保险，如意外险、雇主责任险等。如果购买了保险，那么可以根据保险合同中的条款来处理事故赔偿问题；
4、如果保姆受伤或者患病需要治疗，那么需要及时就医，并保留相关证明和报销凭证。治疗费用可以根据责任归属和保险条款来处理；
5、需要及时通知相关部门，如劳动监察部门、人力资源社会保障部门等，了解相关法律法规和政策，以便妥善处理事故和赔偿问题。
综上所述，保姆在雇主家发生意外需要及时处理和妥善解决，要根据实际情况来确定责任归属和赔偿责任，并遵守相关法律法规和政策。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
三、住家保姆发生意外谁负责任
保姆在雇佣期间出意外的情况有好几种情况，如果你是和家政公司签订合同，而家政公司是员工制家政，那么保姆意外家政公司会负责，最终可以按照工伤申请保险赔偿。如果你和中介制度家政公司签订合同，那么就要看协议规定的内容了，规定谁负责就是谁负责。还有就是保姆发生意外是否和工作相关，如果相关，可能雇主要负责，如果不相关，保姆自身应该负主要责任，但是雇主也要酌情给予补偿的。
一、给私人老板受伤怎么要求赔偿?
给私人老板打工受伤后，最好就是先和老板协商相应的赔偿，然后协商达成的话，就由老板出钱赔偿相应的医药费，营养费，以及后续治疗康复费，但是若有残疾，则还有残疾赔偿金，这个一般都是按伤残等级来确定赔偿金的。若老板不愿意赔偿，或者双方之间的协商结果都不满意的话，伤者可以选择到法院起诉老板，索要赔偿。需要注意的是，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就认定为劳动关系。而且要起诉的话，就要进行工伤鉴定，以及伤残鉴定，然后根据这个鉴定结果，法院会做出裁决，而且还要出具医疗费的相关单据。
二、哪些证据可以指证家庭暴力
能作为证明家庭暴力的有效证据常见的有以下几种:
1、证人证言:发生家庭暴力时有可能会被其他人员目睹到，比如说小区的保安，比如说自己的父母或者是家中的朋友还有保姆或者是邻居等等。
2、报警记录:如果家庭暴力发生后，曾经报过警，那么警方那里会有出警记录，通常警方对家庭暴力的处理会有一整套法定的程序，警方通常会在派出所对施暴者和受害人分别进行问话，并制作笔录。
3、验伤报告:医院的诊断证明和治疗的凭据。如果受害人受伤了应当由公安机关出具法医鉴定的介绍信，对伤情进行司法鉴定，同时受害者需要及时的到医院进行治疗，那么治疗时还会有医院的诊断证明和医药费的收据以及病例。
4、书证:(1)如果受害人曾经向妇联投诉过家庭成员的施暴行为，妇联同志曾经对该事做过处理，并且找对方进行过调解工作，那么妇联机构既有原来的工作记录，同时也可以为曾经发生的家庭暴力单独出具书证。(2)如果曾向居民委员会或者是村民委员会反映过这种问题，这有关机构也可以出具书证。(3)如果受害人曾经向双方的或者是一方的工作单位求助过，那么工作单位的领导也可以代表单位为其出具书证，当然也可以采取律师进行调查的方法。
5、视听资料:(1)如果受害人和施暴者之间发生纠纷时，曾有过通话录音，那么这个通话录音也可以作为附着的证据，或者是双方在谈到协议离婚或者是赔偿事项时，对方在谈论当中对施暴的行为并不否认的也可以做通话录音。(2)被对方殴打后如果拍摄过相关照片的或者说有视频录像资料的也可以作为家庭暴力的证据。
6、悔过书:在发生家庭暴力之后，如果对方曾写过保证书、忏悔书、承诺书等等这样的文书，保证以后绝不再发生暴力行为的这些书面材料也可以作为家庭暴力的证据。
【本文关联的相关法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
