兼职合同解除需要赔偿吗(兼职辞退需要补偿吗)

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下兼职合同解除需要赔偿吗的问题，以及和兼职辞退需要补偿吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

一、兼职合同违约有赔偿吗

法律主观：

虽然你们签订的是劳务兼职协议，但如果实际上是全日制用工，且你工作中要受单位各项规章制度约束的话，你们之间应当认定为劳动关系而非劳务关系。所以根据劳动合同法，你可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的经济赔偿金、补缴社会保险等鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询

《民法典》

第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；

但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

《民法典》

第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

二、单位因我兼职而解雇我,我能获取赔偿吗

1、员工兼职就是和其他单位建立劳动关系，如果原单位同意的情况下是没有问题的，如果原单位提出意见需要马上改正，如不改正，那么单位是可以辞退员工，并且不需要支付经济补偿的。

2、如果员工与其他单位建立劳动关系，影响到原本的工作，那么单位也是可以辞退员工的，并且不需要支付经济补偿。

3、法律依据《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、兼职辞退需要补偿吗

可以，和正式工一样，双方协商同意解除合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

非全日制辞退属于非过失辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；如果是过失解雇，用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)用人单位依照本法第四十四条第一项的规定维持或者解除固定期限劳动合同的，提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。(七)法律、行政法规规定的其他情形。