兼职合同有法律效力吗(兼职协议有法律效力吗)
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兼职合同具有法律效力，我国相关法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
法律依据
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同效力依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
《民法典》第四百六十四条
合同的定义和身份关系协议的法律适用合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
二、在读本科生兼职劳动合同是否具备法律效力
法律分析：有法律效力。很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。但是，我国相关法律都没有将在校生排除在劳动者范围之外。在寒暑假期间工作与用人单位签订劳动合同虽然合同时间较短，但也不能因此剥夺在校生按照劳动合同法享受劳动的权利与义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、兼职协议有法律效力吗
兼职协议具有法律效力。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。
兼职协议可以随时终止吗
兼职协议可以随时终止。非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意，实际上班的工资公司应当正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
