口头说离职,没写离职申请有效吗(但没有写离职申请书)
欢迎各位朋友。相信很多人对于口头说离职,没写离职申请有效吗和但没有写离职申请书的了解程度还在初级阶段，刚好，今天我带来了这两个关键词的深度解析，帮助大家系统性地理解口头说离职,没写离职申请有效吗和但没有写离职申请书。这篇文章可能稍长，但内容详细，值得你花一些时间阅读和理解。
口头提出辞职，没有写离职申请书确实可行，只不过需要得到公司人事部门的同意。
一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候，都会和员工签署正式合同，因为正式合同才会在产生纠纷时，具有法律效应，而口头提出离职虽然也具有一定的法律效益，但是口头离职的法律效益远远比不过写离职申请书带来的法律效益强。
一、口头提出离职，不写离职申请书是可行的办法。在一般的企业当中，只要提出口头离职公司就可以解除人事关系，只不过在一些大企业当中，光有口头提出离职是远远不够的。因为口头提出离职必须要在30天的时间之前提出，只有这样才能够保证公司的利益，而在30天之后，员工就算没有写离职申请书自己和公司的关系也将会自动解除。
二、口头提出离职必须要得到公司的同意，才能够执行下去。如果只有口头离职的申请，那么员工必须要得到公司人事部门的同意，只有这样，口头离职才会具有法律效益，如果公司的人事部门不同意这么做，那么员工可以通过写离职申请书的方式来解除合同。因为在法律层面只有离职申请书才具有法律效益，而口头离职虽然也可以具有法律效益，但是必须要在人事部门的同意下，法律效益才能够有效。
三、正规公司只用口头提出离职的方式远远不够。虽然一些小公司或者是不太正规的公司，只需要提出口头离职，我们就能够自动解除和公司的关系，但是在一些正规公司，如果员工违反了公司的规章制度，那么不仅不能够解除合同，还会遭到公司提出赔偿诉讼。因此在一些正规的大公司，必须要采取书面申请离职的方式，才能够保障我们自身的利益。
二、口头说离职,没写离职申请,公司可以辞退吗
在大多数情况下，口头说离职并不等于正式离职。通常情况下，员工需要提交正式的离职申请，以便公司能够审核和记录离职。
如果员工只是口头说离职，但没有提交正式的离职申请，那么公司通常不能辞退员工。但是，具体情况可能因国家或地区的劳动法律和法规而有所不同。因此，如果你正在考虑离职，建议你详细了解当地的劳动法律和法规，以便了解你的权利和义务。
三、口头提出辞职,但没有写离职申请书,可行吗
口头提出辞职，但是没有写离职申请书也是可以的，但是要经过公司人事部门的同意。但是如果大家是从一些大型的公司当中离职的话，可能需要完成所有的离职手续，才能够安稳离开，否则的话会扣除大家的工资。不过小编建议大家还是要写一下离职申请书，这种方式比较安全有保障。
一、可行
有些公司的规模不是非常大，但无论是怎样的公司在聘请员工的时候，都会与其签订相关的协议，甚至有的地方会签订保密协议，那么大家在签协议的时候也需要多了解一下每一项的条例，尤其是一些保密协议，一定要看清楚，不要因此而影响大家未来的工作选择。口头提出辞职也是具有法律效益的，只要大家能够得到公司人事部门的同意，那么大家就可以随时离开，并且能够拿到最后一个月的工资。但是在一些大型企业当中，相关工作部门不会允许大家通过这种方式离职，只会让大家完成所有的离职协议，办理交接手续。
二、离职需要提前一段时间通知单位
每一家公司都会有相应的规则，如果大家要离职的话，可能要提前告诉公司的负责人，这样的话他们才能够有充足的时间重新招聘新的员工来顶替大家的位置，如果突然间就提出离职的话，也很难能够被人事单位同意，如果大家执意要离开的话，后果也会比较严重，可能会被扣除工资。
三、结束语
大家在进入社会找工作的时候，一定要擦亮自己的双眼，无论是在和别人签合同还是在办理相关手续的时候，要保护好自己的权益，不要随便透露个人隐私，如果大家不太明白的话，也一定要有打破砂锅问到底的精神。
