合同a类和合同b类有什么区别吗(劳动合同a类和b类哪个好)
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A类合同，就是劳动者与国有企业直接签订的劳动合同。B类合同，是指劳动派遣合同。都是法定的用工形式。
合同工A类主要是指以前老的正式员工的合同，而合同工B类主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同。
合同工A类主要是指以前老的正式员工的合同，而合同工B类主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同。
扩展资料
合同关系：根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同是发生在当事人之间的一种法律关系。合同关系和一般民事法律关系一样，也是由主体、内容、客体三个要素组成。
合同：合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。
《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
合同(Contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。
只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力。
参考资料来源：百度百科-合同百度百科-合同关系
二、企业的合同工A类和B类是怎么区分的
合同工A类主要是指以前老的正式员工的合同，而合同工B类主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同。
合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
三、劳动合同a类和b类哪个好
没有哪个是绝对的好或不好，而是要根据具体情况来选择适合自己的类型。一般来说，劳动合同分为A类合同和B类合同，其区别主要在于聘用方式、合同期限和福利待遇等方面。
A类合同多为固定期限合同，是指用人单位与员工签订的劳动合同期限为一年以上不超过三年。这种合同相对于B类合同来说比较稳定，且相对较高的社会保障和福利待遇也是其优点之一。
B类合同多为雇佣期限不定合同，是指用人单位与员工签订的劳动合同不限定期限。B类合同里较为灵活的用工方式和相对较低的用工成本也是其优点之一。
要选择A类或B类合同，需要根据自己的职业规划、个人需要及用人单位的具体情况做出选择。如果想要稳定的工作环境和高福利待遇，可以考虑A类合同；如果希望更好的职业发展空间和灵活的工作方式，则可以选择B类合同。
