员工有权拒绝搬宿舍吗(公司是否有权利强制员工入住厂宿舍)
大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于员工有权拒绝搬宿舍吗，公司是否有权利强制员工入住厂宿舍这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！大家好，欢迎来到本站。我们理解，可能有相当多的读者们对于员工有权拒绝搬宿舍吗和公司是否有权利强制员工入住厂宿舍存在疑问和不解，任何问题都不必担忧，因为解决问题巧妙的方法就在今天这篇文章中。我将积极地为大家通过解答员工有权拒绝搬宿舍吗和公司是否有权利强制员工入住厂宿舍的主要问题，来同时也介绍一些相关的知识体系。虽然篇幅可能稍长，但我相信，这对所有有需要的读者来说，都是具有十分参考价值的。所以接下来就请大家在闲暇时刻耐心的阅读，共同进步，一起来探讨这个话题吧！
不知道这个问题的另一层意思是还需要当地政府也必须下发一道政府令，这样，员工才可以搬离宿舍。
单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。
凡属配置有员工宿舍的单位，都会有配套的员工宿舍管理制度，目的就是为了科学使用和合理使用。
在是否享有员工宿舍的问题上，每个员工并不是具有同等的权利，也就是说，同为本单位的员工，甲会被安排宿舍，而乙则不一定会被安排宿舍。
同样的道理，在宿舍满员的情况下，又来了离家更远的新同事，就需要其中离家较近的同事搬离宿舍而腾出一个床位给后来者。
简言之，有没有宿舍，应该不应该搬离宿舍，这不是法定的权力和权益，是由单位根据实际需要有权作出的安排，
二、公司是否有权利强制员工入住厂宿舍***不搬就开除呢
具体要看员工从事什么性质的工作了，如果涉及到商业机密或者其它不能接触外界原因需要员工入住厂宿舍，是可以双方协商的。就好像每年高考出题的人，高考以前都是封闭管理的，必须住在特定的地方，如果你不同意，你就不能参加命题工作。如果不是这方面的原因，就属无理要求了，可以向劳动部门反映。
三、企业可以强制宿舍员工搬出吗
一、企业可以强制宿舍员工搬出吗
1、员工与企业解除劳动关系后，企业可以强制员工搬出员工宿舍。
员工被单位辞退，根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产，员工离职后不搬离宿舍，属于非法侵占公司财务的违法行为，情节严重可构成犯罪。
劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、员工宿舍男女混住违法吗
员工宿舍男女混住违法。
1、但在混住时存在猥亵或者强奸行为的，当事人应当依法承担相应的法律责任；
2、看下双方签订的劳动合同是否对住宿条件作出特别约定，如有的话，公司应按约定的条件向员工提供住宿。
