国企一般签什么合同(国企签什么合同属于有编制)
大家好，欢迎光临。关于国企一般签什么合同和国企签什么合同属于有编制的相关疑惑，相信许多人都有所经历。此时此刻，你们就是在正确的地方，因为我要分享的就是关于国企一般签什么合同和国企签什么合同属于有编制的全部故事。虽然文章篇幅稍长，但每一段都有其信息价值，希望读者们能耐心阅读下去，给自己一个学习的机会。
与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是，平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘。
（1）行政编制这是一般的国企高管有的，当然，国企一把手也要签合同的，国企中并没有行政编制，而是很多国企高管兼职行政部门的职位，或者国企领导调动到行政单位，这才有行政编制。
（2）正式工一般大型国企大型招聘的时候，招进来的人就是正式工，这个是占用单位的用人指标的，一般的福利待遇都好，很多虽说有聘期，但是期满时如果你没有犯大错都会续聘你的，相对来说还是很稳定的。
（3）劳动合同工与临时工这两者还是有差异的，我这里指的劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。二者一样的是，平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘你。
拓展资料：
国企正式工和合同工的区别
概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。
劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、国企签什么合同
法律分析：国有企业应当和普通的用人单位一样，无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同。是劳动合同。国企的劳动合同由职员与用人单位合意签署，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
三、在国企上班试用期签什么合同
在国有企业上班试用期通常会签署“劳动合同”和“试用协议”，这两份文书有一定差别：
1.劳动合同是用于约定双方的权利和义务，阐明员工的工作岗位、职责、薪酬待遇、工作时间、社保公积金缴纳等内容的合同文书。
2.试用协议是规定确认员工的工作能力和适应程度的协议。试用期间，员工的工作表现和态度将会被评估，确定是否符合企业的要求，进而决定是否正式签约劳动合同。试用期有望变为正式员工一般为2-6个月，在试用期内，员工与企业建立的雇佣关系不同于正式员工，与正式员工的福利和雇佣保障等可能有所不同。
需要注意的是，合同的签署应遵循有关法律法规和企业内部制度的规定。如果您是公务员，则会签署“劳动合同”，而不是“试用协议”，并且需要认真阅读和理解公务员法律法规相关条款。当然，不同的企业、不同的岗位也可能有一些差异，建议您在签署前与企业人事部门进行沟通以了解具体情况。
