国企项目制工作人员是正式工吗(国企正式工和项目工的合同区别)
很多朋友对于国企项目制工作人员是正式工吗和国企正式工和项目工的合同区别不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
宣布职工，以前听起来令人多么的艳羡的一个真实身份，可是伴随着国营企业社会化进度加速，所说宣布职工实际上早已经变为了过去时，只不过是大伙儿习惯实际意义上或是喜爱应用这个词，一方面是由于许多国营企业尽管广泛逐渐推行全日制聘用制用工，可是无固定期限式的合同书，实际上类似便是终生用工，因此很多人依然觉得正式工这类观点或是普遍存在的。此外一方面，许多国营企业为了更好地区别全日制合同书用工和劳动派遣用工的方法，也或是习惯将全日制合同工作为是正式工，对于劳动派遣用工，对比于全日制合同工，就如同是并没有真实身份和并没有保证的代称。
央企也好，国营企业也吧，只需是同时与公司签，便是宣布员工，别的都并不是，国营企业与央企为什么总有人说高效率低，实际上关键大家都觉得是“金饭碗"，吃大锅饭而己，这仅仅是其一，主要是公司亏与赚和员工没有很大关联，各种各样规章制度都还好，哪些竞聘上岗，绩效考评，考勤管理制度，贯彻落实下去很难，一个员工背好多个高管，该怎么办呀，实际上，国营企业与央企，应当和部队一样，五年一签订，好的员工留有，不用的可以离休，不断提升公司的魅力，随时期进步而发展，出色可以干得70岁只需公司想要，高管也一样，不适合就撤出，依据期限制订退休金，那样才更有益于全国企业的快速发展和开展，持续有新生力量循环系统，才更有益于与全球竞争能力。
过去的国营企业职工，和如今的行政事业单位一样，只需可以招考进来，就会有编写、有等级、有确保，一个萝卜一个坑，属于公司财政局供奉，并没有特殊情况，一般不容易被辞退。其职工大概可分为几类，有文凭的职工属于党员干部编写，一样依照办事员、副科、正科级、副处级等等级升职；并没有文凭的属于职工编写；不仅有技术性又有文凭称之为技术性党员干部（相近如今机关事业单位的专业技术人员岗）。一般职工属于公司自身内控管理，党员干部职工依照等级，所属公司、人力社保局、组织部长管理方法。因而，过去的国营企业，职工几乎全是宣布编写职工。
如今的国营企业央企，其一般职工编谱是多少、招骋是多少、薪资待遇是多少，公司都是有十分的独立定篡权。自然本地的国资公司会得出一个额度，不可以无限制招考，要不然还不乱了套，像过去的国营企业一样，职工许多，经济效益很低。国营企业便是我国做为项目投资主题风格创立的公司，以往是按系统软件区划的，属于国家部委的，叫央企，例如中国南方航空、东方航空，也有武器工业部的如航空工程企业等。属于区域的叫地区公司，如国营企业××市齿轮厂，也有便是集体所有制，这一公司的投资人并不是国家财政的，反而是一个特殊的人群，例如是某一大型厂创立的厂办团体，还可以是街道社区为按置剩下工作人员自有资金创立的，也包含村团体开设的公司。
从机构性质上分，央企规中央部委管理方法，省份公司(国营企业)规各地的工业局管理方法，集体所有制由主办方管理方法。在中国，按国有资产处置的主要用途，可以分成经营性资产和非经营性财产。在经营性资产中，按政府部门的管理员权限，可以分成中央企业和地区公司。由国务院国资委管理方法的公司，从经济发展功效上分成给予公共品的，如军用、电信网;给予寡头垄断商品的，如原油;给予竞争商品的，如一般工业生产、工程建筑、进出口贸易。由银监、中国保险监督管理委员会、中国证监会管理方法的公司，属于金融行业。
二、国企央企员工目前是否还有“编制”一说
“编制”这个概念，主要存在于公务事业体系里，它不同于企业的“编制”，因为他是通过国家录用考试，具有通用的身份。企业的“编制”与之不同，只通过企业招聘，具有暂时性。但是，在央企和大型国企，“编制”这个概念还是有的，变成了“全日制无固定期限合同制”员工。
听说过“新人新办法，老人老办法”这个词吗？其实，就是“编制”和“身份”之分。1995年之前，那时候基本都是国企和大集体企业、集体企业。那个时候，国企正式编制叫做国家干部，国家工人，集体企业叫做大集体工，还有一种叫做协议工。比如，民间称“大老协”。
为什么有“编制”这个概念呢？以前有定编、定岗、定员、定资“四定”概念。国企核定多少编制、多少岗位、多少员工、多少工资，都是有上级部门核定的。比如，国企老职工的档案里，都有定编表、工资表等等。
现在的年轻人没有经历那个时代。那么，我们就说现在国企央企里，还有“身份”或“编制”的概念吗？我实事求是告诉你，这个“概念”现在还有。比如，等你退休了，你就知道怎么回事了。你是工人身份，女性，50岁就可以退休了。如果你是干部身份，女性，55岁才能退休。有女干部想早点退休带孙子，就把自己的身份改为工人身份。如果你是男性，60岁退休，如果你是特殊工种，55岁就可以退休了。你是国企正式工退休后，就归国企老年中心管理，你的生老病死都由国企管理。当然了，现在正在搞企业离退休人员管理职能移交社会。
国企央企现在大约有六种身份的员工。
一是原正式工（1995年入职的老人）；
二是正式合同制工（1995年以后的正式工，改签为无固定期限合同制员工）；
三是新合同制员工（2002年以后入职的合同制员工，与正式合同制员工，差不多。但是，2002年入职的正式合同制员工，分过福利房，现在的新职工，不分福利房，但享受住房补贴和租房补贴。比如，国企员工的工资条里，都有一项提租补贴。）
四是劳务派遣制员工。不是国企的“人”，与国企没有工资关系、人事关系。标志性区别：劳务派遣工与劳务公司签劳动合同，然后被劳务公司派遣到国企工作。国企不给他们发工资，给劳务公司支付劳务费，劳务公司从中拿出一部分给劳务工发工资。
五是业务外包工。更不是国企的“人”，与国企没有任何人事关系，连劳务派遣工都不如。这是国企把一部分业务外包给外包公司，至于外包公司招什么人那是外包公司的事。你在国企的眼里，只是一个外包项目中的工作量而已。
六是正式合同制员工改职业经理人，变成社会化用工。有些市场化岗位的骨干人员，不满足国企的薪酬待遇，闹着要辞职。国企为了留住他们，就探索了一条职业经理人模式。你与国企解除正式劳动合同，跟你签订职业经理人协议，你按照市场机制拿薪酬，但不再享受国企的待遇。如果哪天你亏本了，给你留了后路，你可以放弃职业经理人身份，再重新与国企签订劳动合同，也就是说你还可以回来。
三、国企正式工和项目工的合同区别
概念不同、劳动合同不同。国企正式工和项目工的合同区别为
1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
2、劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。
