奶茶店合同一般签多久(奶茶店上班要签合同吗)
大家好，今天来为大家分享奶茶店合同一般签多久的一些知识点，和奶茶店上班要签合同吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
你可以认真阅读一下合同条款啊，不明白的地方及时问一下老板，把它弄清楚，不然一旦签了字，合同就具有法律效力了，一旦违反就要承担违约责任的，别稀里糊涂签了，到时候吃亏的是你自己。
如果合同上明确写明期限是三年的话，那就是要干满三年才行啊，一定还有违约责任那一项，如果你半路不干了是要负责任的。人家奶茶店也是要长期经营下去的，也希望有固定不变的熟练工，不希望三天两头换人，那样很麻烦的。
认真看下合同，这关系到你的自身利益，千万不可大意，如果你觉得可以遵守再签字，如果觉得自己做不到就不要签字。
二、奶茶店上班要签合同吗
奶茶店用工需要签合同。
只有在奶茶店和劳动者在达成共识后，双方需要建立劳动关系才能解释”奶茶店用工”这一行为，而建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订劳动合同的流程如下：
1、双方协商：用人单位与劳动者在招聘、面试等过程中确定了双方的意向，双方进行初步协商，确定劳动合同的基本内容；
2、资格审查：用人单位会对劳动者的身份、学历、工作经验等进行资格审查，确保劳动者的资格符合用人单位的要求；
3、签订劳动合同：在确定了双方的意向和资格审查后，用人单位与劳动者签订劳动合同，约定工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纠纷解决等关键事项；
4、归档备案：签订劳动合同后，用人单位应当将劳动合同的复印件归档备案。在一些地区，用人单位还需要将劳动合同备案报送劳动局或人力资源和社会保障部门。
签订劳动合同需要满足以下基本条件：
1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格；
2、劳动者应具有完全民事行为能力；
3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格；
4、双方当事人应当自愿达成协议，不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。
综上所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同应具备的内容；劳动合同期限。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、奶茶店上班 签了一年合同,两个月就离职,用不用赔违约静
不用赔违约金的。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期。提前离职是要赔付违约金的。
