如何查询个人与单位合同(怎么查个人的劳动合同)
大家好，今天小编来为大家解答如何查询个人与单位合同这个问题，怎么查个人的劳动合同很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
查本人在哪个单位签过劳动合同的方法有：
1、可以持本人身份证，到当地劳动部门查询。一般来说，签订劳动合同后，用人单位都会到劳动部门备案；
2、可以持本人身份证，到社会保险处查询是否缴纳了社会保险，根据法律相关规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。只要缴纳了社会保险，用人单位就应该与该劳动者签订了劳动合同；
3、有什么疑问，咨询当地人社局。
劳动合同生效的条件包括：
1、双方的意思表示真实；
2、行为人需具备民事行为能力；
3、符合国家法律和行政法规的规定；
4、不违背公序良俗；
5、没有恶意串通，损害他人合法权益的行为。
综上所述，查询个人劳动合同记录时，需要遵守相关法律法规和程序，不得侵犯他人的隐私和合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、怎么查个人的劳动合同
可以通过以下几种方法查询自己的劳动合同：1.去用人单位人力资源部门查询。2.通过企业官网的联系电话进行查询。3.登录参保所在的人力资源和社会保障网，点击个人信息，查看个人劳动合同信息。4.打电话给当地的劳动部门，进行咨询查询。5.去劳动局进行查询。6.使用微信、支付宝等电子签名软件，查看电子劳动合同。以上是一些常见的查询劳动合同的方法，希望对您有所帮助。
三、怎样查询劳动合同签订单位
根据有关法律规定,劳动者与用人单位签订劳动合同之后,劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份,如果用人单位没有给月劳动者,可以要求用人单位给予一份合同原件,另外已经签订的劳动合同可以到企业人力资源部门或者当地人力资源与社会保障部门申请查询。
劳动者查找自己的劳动合同的方法有:1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2.如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案的,劳动者可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
综上所述,劳动合同签订的时候应该由用人单位和劳动者各执一份,如果用人单位没有给予劳动者可以要求对方提供,双方签字或者盖章后才算合法有效,另外如果劳动合同在当地人力资源与社会保障局备案后,劳动者可以携带本人身份证去申请查询。
