就业合同签了有什么影响(签了就业协议有什么影响)
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毕业就业协议签了有影响。
一、对准备考公务员的同学有影响。
某些事业单位或者体制内的单位对应届生有特殊要求。总体而言，是没有影响的，教育部已经开始弱化“应届生”身份这个问题了，但是的确还存在有些同学要考公务员，考事业编的时候对是否是应届生身份有所要求。
二、对于考研究生或者出国的同学来说就没有影响。
因为就业协议上面明确要求到：当学生因录用为公务员、升学（留学）、参加国家及地方政府项目（选调生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”、农村特岗教师计划、入伍等）就业，而无法履行本协议的，双方另行约定。
三、就业协议的作用。
是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠，并接受毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
就业协议与劳动合同的区别：
一、主体。
劳动合同毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。就业协议经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效应，学校见证后列入就业方案。
二、内容。
劳动合同学生和就业单位就从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，涉及劳动报酬、劳动义务、工作内容、劳动纪律、权利和义务等内容。就业协议毕业生和单位的工作约定，不涉及报道工作后应享有的权利和义务。
三、时效。
劳动合同在用人单位正式接收后生效。就业协议签约日至毕业生到用人单位报到、正式接受后终止。
四、目的。
劳动合同劳动者和用人单位明确劳动关系中权利和义务关系的协议。就业协议对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生基本工作意向、用人单位愿意接收毕业生、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。
二、就业协议签了有什么影响
就业协议不能随便签。现在很多学生都是随便找一家公司把协议签了，应付学校。然后当你找到工作了之后再让那家公司给你开个离职证明，证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则你的档案会保留到那家公司，报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场。将会影响随后的档案及工作关系变迁。
业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容:毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。
一、有毕业证才能签劳动合同吗
不一定。有不些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签订就业协议，约定彼此的权利义务，此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
二、三方协议什么时候会失效
三方协议一般会在毕业生到单位报到的时候，用人单位正式接收之后会自行终止的。
自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间，从这方面来说，毕业后三方协议仍有效，但是一般情况下，毕业后都到用人单位报道了，而且开始用毕业证签订劳动合同了，三方协议自然就失效了。
三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求，三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动者权益保障法》十五条:签订劳动合同:(1)应遵循两个基本原则:平等自愿、协商一致的原则；遵守法律的原则。(2)应采用书面形式鉴定劳动合同。(3)了解劳动合同所必须具备的条款:合同期限、工作内容、性质、工作地点；工资报酬奖金、津贴等标准；劳动保护和劳动条件；劳动纪律和奖惩规程，劳动合同终止条件；违约责任等。
三、签了就业协议有什么影响
签了就业协议有什么影响如下：
大学生就业协议签订以后没有什么后果，大学生就业协议就是保护大学生就业的。
签订就业协议执行程序为：
学生和用人单位达成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章，签字盖章后协议即生效，用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证。学校对就业协议书鉴证登记，并在十五天内，反馈给当事人，并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。
就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。
有关解约或违约
有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业。学生在与新的用人单位达成就业意向后，凭新用人单位的接受函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更。
采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。
