就业合同可以随便签吗(三方协议可以随便签吗)

这篇文章给大家聊聊关于就业合同可以随便签吗，以及三方协议可以随便签吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

一、大学生就业协议能随便签吗

不能随便签。

1、就业协议书不要随便乱签，因为档案及户口的调动都是根据签定的就业协议派遣的，若以后落实工作单位后，档案和户口等等手续需一个部门一个部门重新开就业调整证明。

2、毕业签订就业协议后，学校会将你的档案及户口调离学校，派发地址就是就业协议书上的档案转寄地址。户口迁移证(有效期截止12月31日)需交往指定的派出所落户，没交往指定派出所的，意味着本毕业生为黑户，在公安系统里没户籍备案。会给你带来很多问题。如:银行开户、信用卡申请、身份证补办、结婚登记、等等问题

就业协议的意义：

就业协议是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，终止后就没有就业协议了，无法再和其他单位签订就业协议。

以上内容参考：人民网大学生就业季面临解约考验多重阻力下难获新机会

二、就业协议能不能随便签

法律主观：

就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是的一种特殊表现形式。可以说就业协议书对大学生来说是十分重要的，因为它涉及到毕业以后就业报到证和户口迁移证问题。【典型案例】小张在大四时到一家广告公司实习。由于实习表现突出，小张与该公司达成就业意向，并签订了就业协议。双方约定，服务期为3年，如果小张提前解约必须赔偿公司1万元。至于协议中的待遇、福利等条款暂为空白，公司人事部门让他先签名，具体条款过几天再补上。小张觉得自己是经熟人介绍来的，不好意思提待遇的事儿。“找个工作不容易，不敢要求太多。反正别人有啥咱有啥呗，差不了事儿。”小张便在协议上签上了自己的名字。正式上班后，公司与他签订了劳动合同，合同的有效期仅1年，而且也没有提前解除合同的赔偿条款。由于待遇与其他员工相差较大，小张在工作第二年便向公司提出。公司提出，必须按就业协议的规定赔偿1万元。小张不服，准备通过法律手段维权，那么小张是否需要向公司赔偿这1万元费用吗？【案例评析】（一）就业协议与劳动合同有什么区别1．法律适用不同及争议处理方式不同毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生到单位报道后，与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就业协议要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到，单位在毕业生报到上班时无条件的录用；同时，单位应当提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。就业协议属于普通的民事协议，因而受民法的调整。而劳动合同则受的调整。因此，就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，一般由市高校毕业生就业办公室协调。当事人也可以向人民法院起诉。而履行劳动合同所产生的争议，则需要先进行仲裁，对仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。2．条款不同根据《》的规定，劳动合同的必备条款主要有：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。而就业协议有关双方权利义务内容很多与劳动合同一致，比如市在《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》用专章规定了就业协议，并规定就业协议书一般应包括以下条款：（一）服务期；（二）工作岗位和工作内容；（三）劳动保护和工作条件；（四）工资报酬和福利待遇；（五）就业协议终止的条件；（六）违反就业协议的责任。（二）就业协议与劳动合同的效力衔接在大学生毕业之前不具有的主体资格，签订就业协议的身份是一个普通的民事主体。随着大学生的毕业，可以取得签订劳动合同的主体资格，因此，在大学生报到入职、用人单位接收后，就业协议实际上便已失效，双方应当签订劳动合同，并依照劳动合同的约定履行。在本案中，在小张毕业后到广告公司入职的同时，双方早先签订的就业协议实际上会自行失效，因此，公司如果要求小张支付就业协议中约定的费用是没有法律依据的，不能得到支持。（三）学校在就业协议中是什么样的法律地位就业协议涉及的主体主要有三方，毕业生、用人单位和学校。对于学校在毕业协议中的地位，主要有两种做法。第一种做法是“上海模式”：学校不是就业协议的一方当事人，不再直接参与就业协议的签订。也就是说用人单位和毕业生是就业协议的当事人，将学校作为签证登记方而仅仅对就业协议进行鉴证。第二种做法则将学校直接作为合同第三方当事人。例如《省普通高等学校毕业生就业协议书》中合同主体为毕业生（甲方）、用人单位（乙方）、学校（丙方）。（四）就业协议中的违约金如何约定毕业生求职时骑驴找马绝对并非个别现象？因此，找到在签订就业协议后再找到更为好的发展机会的话，毕业生往往不惜以违反就业协议进而支付违约金为代价，违反就业协议。据了解，原来的高校毕业生就业协议书中，违约金金额一栏是没有上限的，基本都是用人单位说了算。不少用人企业为了留住毕业生，往往规定很高的违约金，甚至出现过高达上万元甚至几万元的违约金。2005年版的《上海高校毕业生就业协议书》开始对毕业生违约金金额规定了上限，即不高于毕业生第一年的月收入。规定违约金上限不仅将大学生的违约风险降低到合理范围内，同时也可使用人单位在签订就业协议书时更加负责的填写“工资”一栏。往常不少用人单位在就业协议书的“工资”一栏内随便填写一个数字，或者含糊写上“按国家相关规定”。当违约金与工资的数额挂钩之后，用人单位将不得不重视“工资”这一栏并认真填写，以免发生违约责任时不能明确违约金数额。希望以上内容能够帮助到您。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

三、三方协议可以随便签吗

问题一：三方协议可以随便找个地方签吗保管费不管档案俯哪都是要交的，可能每个学校情况不同，我离校之前并没有和哪个单位签协议，档案是学校自动发回户口所在地的档案局了。如果你可以找亲戚签的话就签了比较好，因为你班主任都说啦，不签问题更多~乱签不会有什么问题的，找不到地方签才是问题。。

问题二：三方协议可以随便签一张给学校吗 1.没有三方协议不影响干部身份；

2.如你所说，这是学校考核应届毕业生就业率的一个指标凭据；

3.有三方协议，报到证填写协议单位，没有三方协议，报到证填写生源地；

4.想进学校工作，档案可以保存在有人事档案保管权限的单位；

5.没有必要填写两份三方协议，看准想去川单位再签吧。

问题三：急！三方协议可以随便签吗？签完对档案有什么影响三方协议签到哪里，你的档案和报到证就会被派到哪里。然后你就得在哪里办理报到和存档手续。

如果一时没有合适的单位，或是不想就业，那就别签了。改派还麻烦。功就直接和学校说把档案和报到证派回原籍就可以。

那是学校为了就业率逼你交。就算你不交也不能把你怎么样。

实在不行，就找原籍人社局签一下。

但是不要乱签，签到外地，你改签改派太麻烦了。

问题四：三方协议能随便签么签完一次是不是就没用了三方协议到底是做什么用的不用，你的情况和我一样，那个没什么用，我去年毕业的，三方协议找老师随便找的单位盖章，那个主要是为了学校就业情况调查用的，其次和你签订协议的公司如果反悔辞退你你有据可依而已，所以那个没什么的，随便找一个单位签了就好了。

问题五：三方协议可以花钱让不认识的人随便签吗？我能当你爹吗？

问题六：大学生就业协议能随便签吗就业协议需要盖2个章学校才会帮你转档案到工作地一个章是你所在公司另一个章是你所在公司所属的人力资源中心如果你不交就业协议也可以选择打回原籍如果你不交就业协议也不打回原籍那学校会保留你的档案2年 2年后自动打回原籍档案很重要工作后一定要把档案转到你工作地的人力资源这会影响退休时的工龄计算及评职称级别

学校让你签就业协议是学校为了自己的就业率学校就是利用就业率去骗学生的

如果你打算去工作那你得按照我上面说的找一家正规单位盖2个章档案才会转到你的工作的地

如果你不打算工作只是为了完成学校让你交就业协议这个任务罚你随便找个章盖好了交给学校学校是不会去管真的还是假的形式走个流程的

如果你现在不工作那就等到毕业了再工作实习时才需要就业协议毕业了直接拿毕业证书去找工作

问题七：能不能随便签三方协议？？？当然不可以啦……

签了三方，基本上就确定你必须去那家公司签劳动合同，留在那工作了！

你的主要疑问好像是落户，那就要注意啦！你签哪家公司帮不帮你解决落户天津的问题，接不接收你的档案钉三方上面是有说明的！如果不能，那你又和他签了，跑不掉了，那不是不能落户天津了？一定要是自己想去的公司才好签三方啊！

至于派遣证是没有任何影响的，与三方协议无关！

问题八：三方协议能随便签吗你好：任何协议都不能随便签，应当仔细阅读，一旦签署，你的劳动关系将被挂到一个的单位，再行转出需依据协议执行。

问题九：毕业生三方协议可以随便签吗？可以和省人才签吗？你最好和省或者市人才签，签完学校会把你的档案发到人才，你要是不急着用就自己去人才先把人事代理办上，一年之内你不用的话到到一周年时记住去做转正定级，这样你的干部身份才会被保留，等你什么时候考上研究生再把档案转到所考上的学校，目前你只有这个选择是合理的，其它都不合适

问题十：应届毕业生三方协议随便找个公司代签有什么问题吗?没有真正就业千万不要签订三方协议，否则的话，新就业单位为正规的国企或者报考公务员，你就要改派，改派手续非常的繁杂，还要有一定的时间才能办完，会影响你的就业录用。你上没上班也不能改变已经签约的事实。就像是只要领了结婚证，不管是否同居，再与别人结婚，也要先离婚，否则就是重婚，吃官司！

1，你毕业以后两年之内没有签订三方协议，你的户口和档案打回生源地（有的毕业生是异地高考，不一定生源地就是原籍），接收单位是生源地的人才市场。你可以到这里办理毕业以后的转正定级手续，保留那个虚无缥缈的干部身份。也继续你的档案材料和党团关系。

2，不签定三方协议你在外面工作就是打工一族，办不了完整的五险一金，因此，你在原籍签订一个假的三方协议把户口搬回去，弊端就是你永远是一个打工仔，大学白上了。1，与私营企业签订三方协议要走如下流程：在三方协议上先由毕业生学校所在院系盖章，毕业生本人签字并填写完整的信息，到企业盖章（最好是行政章，起码是人力资源部的章），企业所在地人才市场核准章（企业要与人才市场确定好用人计划），回学校盖就业指导中心的章，交给学校、用人单位各一份，等毕业了就可以在学校办理派遣证到企业报到，签订劳动合同再到人力资源和社会保障局备案，转移档案和党团关系。

2，你提出的三个问题其实是一个问题：没有与单位签订就业协议的毕业生如何办理干部身份。

3，你已经毕业了，有了毕业证书就有了进入管理岗位的资格，也就是计划经济时期的干部身份。

4，干部身份是一种任职资格，与你办没办理转正定级没有关系，转正顶级只是说明你毕业以后得工作经历。

5，你转正定级于你以后申报专业技术任职资格有关联，最好去你的档案托管地完善你的档案，虽然不影响那个干部身份。