应届生签了合同还算应届生吗(签订劳动合同后还算应届生吗)

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一、签订劳动合同后还算应届生吗

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。法律上明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。

劳动合同应该怎么签?

首先，签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。

其次，《劳动合同法》第7条至第11条，对劳动合同的签订做了相应的规定。

1、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

5、已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

签订劳动合同之后，还在毕业当年就属于应届毕业生。在签订劳动合同时应该遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的内容不能违反法律规定，要包括用人单位及员工的基本情况，劳动合同的期限，员工的工作时间，工作地点，工作的薪资报酬，休息休假权利等。

【法律依据】:

《劳动合同法》第十条

订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、应届毕业生签了劳动合同还算应届生吗

签了劳动合同的应届毕业生仍然算作应届生。

1.何为应届生？

应届生指的是在离开学校之后，在还没有任何全职工作经验的情况下寻找工作的大学毕业生。通常情况下，毕业后三年内都可以算作应届生。

2.签了劳动合同是否就不算应届生？

即使签订了劳动合同，应届生仍然可以被认定为应届生。一般来讲，只要毕业时间和签订劳动合同的时间相差不久，或者在签订合同时仍没有其他全职工作经验，仍能够被视为应届生。

3.为什么已经签了劳动合同仍然算应届生？

首先，签订劳动合同并不代表开始工作，有很多情况下，劳动合同事先签订好了，但是在毕业之后过一段时间才正式入职。其次，对于应届生来说，拥有更长的求职期限也意味着更多的机会来找到合适的工作。因此，在求职中保留应届生的身份也是利用求职优势的一种方式。

4.对于企业招聘而言，是否会因为签订了劳动合同而不考虑应届生？

企业在招聘时通常是根据求职者的个人经历和实际能力来选聘最佳人选。如果求职者的个人技能、知识和能力与应聘岗位的需求相符，那么签订过劳动合同并不影响应聘结果。

总之，在毕业后如果签订了劳动合同，仍可以保留应届生的身份，只要没有其他全职工作经验并且在合同签订前没有离开学校太久，仍然具有一定的优势和机遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三、应届生签了劳动合同还算应届生吗

应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：

应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。

应届生通常指最近毕业或者正在读大学最后一年的学生，他们还没有开始正式的工作。因此，一旦应届生签了劳动合同，也许会引起一些争议，即是否还算是应届生。

实际上，签了劳动合同的应届生体验仍然可以被归类为“应届生”，即便他们已经开始了相关的工作。这是因为，应届生的定义并不在于是否签署了劳动合同，而是更多地涉及其工作经验和背景方面。

在本质上，应届生仍然是初入职场的新手，他们可能会遇到许多挑战和新的工作要求，其中包括适应所在行业及其工作环境、学习新技能等。

虽然应届生签了劳动合同作为雇员工作，但他们可能会有很多与已经参加工作一段时间的人不同的问题。

他们需要花更长的时间来适应公司的文化和工作流程，并学习各种技能和专业知识。此外，与工作一定时间的人相比，应届生可能需要更多的培训和指导，以便能够更好地发挥其潜力和能力。

此外，应届生对于企业来说是一个相对便宜的劳动力，通常在薪酬上也比较低，这也是企业愿意招聘应届生的原因之一。

即便是签署了劳动合同，他们在公司中的地位和待遇仍然处于较低的阶段，在与其他工作人员相比时可能会有一些差距。

总的来说，签署劳动合同并不改变应届生的定义。他们仍然可以被视为一类新手或初级员工，并需要在工作过程中不断成长和发展。

无论是否签署劳动合同，都应该接受更多和更好的培训、指导和支持。同时，他们也更应该牢记常态化维护自身权益，合理合法维权，保障自己的工作和生活质量。