很多人跳槽不怕竞业协议吗(很多人跳槽如何规避竞业协议)
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跳槽的时候要规避竞业限制协议的，就需要按竞业限制协议的约定，不到协议范围内的企业或者地域工作。
如果劳动者有签订竞业限制协议，跳槽的时候就需要遵守竞业限制协议，如果违反竞业限制协议的，要承担违约的责任，劳动者
启动竞业协议的，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
在解除或者终止劳动合同后，员工到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，
劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
综上所述，如果劳动者有签订竞业限制协议，跳槽的时候就需要遵守竞业限制协议，如果违反竞业限制协议的，要承担违约的责任，劳动者跳槽的时候要规避竞业限制协议的，就需要按竞业限制协议的约定，不到协议范围内的企业或者地域工作。竞业协议入职时填了，离职后不一定会启动。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第九十条
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、想跳槽和公司签了竞业限制协议怎么办
1、离职时和原公司解除竞业限制
高阶的人员离职时，建议和公司进行良好的沟通，解除竞业限制。企业在员工离职的时候解除竞业限制，企业无需支付竞业限制金，也视为对离职员工的一种友好。竞业限制一旦启动，短则半年，长则两年，在这段时间员工不能在相关领域从业，对职业生涯的健康发展也会有影响。
我曾处理过两位高管入职的案例，因为他们和前公司有很好的沟通，跳槽不仅没有激化竞业限制问题，还加深了两家公司高管之间的交流，使得高管的跳槽，成为原公司、新公司、高管多方共赢的局面。
2、履行竞业限制是遵守契约精神
如果在离职时和原公司无法解除竞业限制协议，且企业已经按约定支付了竞业限制金，建议离职员工就应该履行相关责任和义务。尽管对个人的职业发展连续性有影响，但违约责任的风险很大，爱惜羽毛的高阶人员离职之后，身背竞业限制，只能GAP一段时间，或者只能转行或去创业。
某大厂人工智能实验室的核心人员，离职后进入高校任职，半年后才出来参与到另外一家的业务中，有效地避过了竞业限制期，高校任职为科研类的人才提供了有效的过渡方式。
在实操过程中，有的企业在员工离职后对员工的去向进行追踪，如果认为有必要启动竞业，在员工离职三个月内启动竞业限制都是有效的。
3、竞业限制的核心是不能损害公司的利益
曾遇到一种情况，人选要加入的公司和原公司不是直接竞争关系，在竞业协议里描述模糊，既有可能是，也有可能不是。人选所在公司职级在P9以上的员工离职都要启动竞业，如果要和公司谈不启动，反而容易引起异常的重视，这种情况下，人选根据以往的经验判断原公司不会追究他的去向，为避免麻烦也就接受了竞业限制。
这就出现了第三种情况，既没有解除竞业限制，也不影响加入新公司。理论上来讲，原公司不追究不代表没有风险。关键在于把握竞业限制的核心，不能损害公司的利益，这也是对职场人非常重要的诚信考验。
三、准备跳槽但公司要求我签署竞业限制协议,该怎么办
划重点，竞业限制协议需要协商签订。对于竞业限制协议，法律上并没有强调要求员工必须签订，企业无法强迫员工签订，即使企业想要让员工签订就必须与员工协商后签订。另外，即使没有签订竞业限制协议。
如果你们能够证明他泄露了商业秘密，仍然可以要求他赔偿损失，严重的话是需要承担刑事责任。因为保守商业秘密是法定义务，竞业限制义务是约定义务。那么问题来了，员工就是不愿意签订竞业限制协议怎么办：
1、尝试提高经济补偿金的数额对于一些员工，签订了竞业限制协议之后也就相当于在一段时间内限制了自己的自由择业权，那么其收入也就势必会因此受到影响，这也就是为什么员工不愿意签订该协议的原因。
因此，为了让员工签订竞业限制协议，企业可以尝试适当提高经济补偿金，以此来尽可能的让员工签订此协议。
2、尝试缩小竞业限制的地域范围对于竞业限制的地域范围，很多企业直接就约定为全国或者不做约定默认为全国，从企业的角度来看，这样做当然对企业比较有利，但是对于员工来说，也就相当于把所有的路都堵死了。
所以企业可以尝试缩小竞业限制的地域范围，给员工一个择业的地域，以换取员工签订该协议，当然如果企业为了安全起见，也可以不以此为交换条件。
3、尝试缩短竞业限制的期限法律中明确规定竞业限制的最高期限为两年，企业为了尽可能的防止商业秘密泄露保持商业优势，很多时候都会尽可能的约定最高期限，但是如果员工不愿意签订竞业限制协议。
也可以以此作为交换，缩短竞业限制时间，以换取员工签订竞业限制协议。
