怎么找人开个劳动合同(没有工作在哪里开劳动合同证明没有工作在哪里开劳动合同)
大家好，怎么找人开个劳动合同相信很多的网友都不是很明白，包括没有工作在哪里开劳动合同证明没有工作在哪里开劳动合同也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于怎么找人开个劳动合同和没有工作在哪里开劳动合同证明没有工作在哪里开劳动合同的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
身份不同，劳动合同的领取部门也不同：
1、作为劳动者，那么只能与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同，劳动合同书由用人单位、劳务派遣公司去劳动局申请。因此，劳动者不能自己去劳动局领劳动合同书。
2、作为用人单位或者劳务派遣公司，要及时向劳动局报送签合同员工的花名册，并且及时给员工购买社保。
一、用人单位未签订劳动合同需要承担的风险
1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。
3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
结合上面所述，劳动合同不一定要到劳动局领取，但合同一定要经劳动局审查并留存备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳务合同去哪里开
法律分析：劳动合同一般都是到人力资源和社会保障局(原劳动局)购买规范文本，也可以由用人单位自己打印，用人单位自己打印的劳动合同，必须具备《劳动合同法》规定的必备条款才是合法有效的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、没有工作在哪里开劳动合同证明没有工作在哪里开劳动合同
如果你目前没有工作，但需要开具劳动合同证明，可以按照以下步骤进行：
1.联系最近的用人单位：你可以联系最近的用人单位，向他们申请开具劳动合同证明。通常情况下，用人单位会在员工离职时提供劳动合同证明，但也有些用人单位可以根据员工的需要在其他时间段提供劳动合同证明。如果你没有最近的用人单位，可以联系之前的用人单位，询问是否可以开具劳动合同证明。
2.联系人力资源公司：如果你曾经是人力资源公司的派遣员工，你可以联系人力资源公司，向他们申请开具劳动合同证明。通常情况下，人力资源公司会在派遣员工离职时提供劳动合同证明，但也有些人力资源公司可以根据员工的需要在其他时间段提供劳动合同证明。
3.联系当地劳动保障部门：如果你无法联系到用人单位或人力资源公司，可以联系当地劳动保障部门，向他们申请开具劳动合同证明。劳动保障部门可以根据你的个人情况，提供相应的证明材料，证明你目前没有工作，或者之前的工作情况。
